薪酬 & 福利待遇 尼泊尔。

尼泊尔雄心勃勃的经济计划和较高的年轻人比例，使其成为公司拓展业务的绝佳地点。但是，在海外开展业务之前，您必须先弄清楚法律薪酬和福利问题。 提供合适的工资和休假制度可以确保您的企业合规运营，而额外的福利则可以使您的公司对潜在的求职者更具吸引力。

单凭一己之力，要掌握这些不同的法规是很有挑战性的。G-P拥有一支法律专家团队，随时准备支持您在就业市场的合规性和竞争力。 我们的团队帮助您起草符合所有劳动法律的福利合同，我们可扩展的福利方案让您能够随着公司的发展为员工提供支持。 与我们合作，享受顶级福利管理服务。

尼泊尔赔偿法

尼泊尔的最低工资为每月13 , 450尼泊尔卢比。标准工作周为每周六天，每天八小时，共计48小时。每周加班时间可达24 小时或每天 4 小时。加班费是正常工资的1.5 倍。

在尼泊尔的保障福利

法律规定了一系列必要的福利，从休假到年终奖金。所需休假包括：

• 13 公共节假日 (14 for women)。
• 15天半薪病假。
• 每工作20天，即可获得一天假期。
• 13天丧假。

员工在离职时有权将累积的假期折现。他们最多可以累积90天未使用的个人休假和45天未使用的病假。员工还可以享受育儿假——母亲可获得14周假期，其中60天带薪休假；父亲可获得15天带薪陪产假。

国家/地区福利计划的一个显着方面是必需的节日津贴。 由于宗教在公民生活中发挥着重要作用，雇主支持他们庆祝各种宗教节日。你应该每年发放这笔津贴，金额应相当于一个月的工资。

补偿还包括综合医疗和意外保险。最低健康保险要求为 NPR 100 ，保险覆盖范围为000 ，雇主和雇员均需缴纳50 % 的保费。意外保险最低金额为 NPR 700 , 000 ，由雇主全额支付。

尼泊尔福利管理

提供必要的福利对于保持合规性至关重要，而额外的福利可以鼓励人们为你工作。奖励机制还能提升雇主的声誉，并激励员工发挥出最佳水平。

经济补助是最受欢迎的支助类型。为员工提供的一些理想的补充规定包括

• 支付教育费用。
• 儿童保育津贴。
• 补贴膳食。
• 基于利润的奖金。

在G-P ，我们通过尼泊尔的薪资和福利外包服务简化了福利管理。 我们将确保您提供病假和保险等最低法定福利，并使您的工作场所在其他雇主中更具竞争力。我们提供的各种福利方案可以根据您的需求进行调整，因此您的公司可以提供其能够承担的福利。

福利和薪酬限制

尼泊尔标准与计量局 (NBSM) 负责制定劳动法，包括对福利和薪酬的限制。 《劳动法》 2074 ，于2017年发布，是自1992以来发布的最新版本。该机构会定期对这些法律进行更新和修订，通常每年一次。密切关注任何可能影响员工薪酬方式的变化至关重要。

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员工对公司的成功起着至关重要的作用，你应该给予他们公平的报酬。G-P确保您的团队获得应有的工资和市场福利。 请立即联系我们，了解我们的全球专业雇主组织服务如何提供帮助。