了解一个国家/地区的劳动法律的来龙去脉需要研究和注重细节。 您可以自行处理这些繁杂的法律和惯例，但您有犯法律错误并承担后果的风险。

在G-P ，我们的专业雇主服务使在尼泊尔的全球拓展变得简单。 与其设立您自己的子公司，不如通过我们在国内/地区的办事处招聘您的员工。 我们通过我们的软件帮助您起草员工合同、提供公平合法的薪酬并管理工资。

您可以跳过自己需要处理的冗长的入职过程，并将风险交给我们。 您的员工归属于我们的名下，我们将对出现的任何法律问题负责。凭借我们在187国家的资源，我们将帮助您找到国际化业务成功所需的优秀人才。

尼泊尔招聘

尼泊尔劳动法的重点是尽一切可能为家庭佣工提供工作，从而降低失业率。这种状况可能会使寻找员工的工作变得具有挑战性，但仍然是可能的。当你提供优厚的福利和工作条件时，你的职位就更容易被接受。

灵活的用工模式是这项工作的特点。除了可以正式雇佣员工外，其他选择还包括：

  • 以工作为基础。 雇主雇佣某人来执行一项特定的服务，该服务必须由雇主认定为完成。
  • 有时限。 雇主会为员工设定明确的工作时间。
  • 随意的。一个人每月工作七天或更少。
  • 兼职。该员工每周工作时间为35小时或更少。

在以工作量和时间为单位的劳动模式下，一些员工可能会在不同的工作岗位之间轮换，而不是在公司里长期担任同一个职位。

尼泊尔的雇佣合同

如果您有意雇用某人，您必须制定一份标准的合同，其中应包含雇佣类型和雇佣期限。 您还需要包括每月工资、职位描述、工作时间和工作日，以及所有津贴、福利和加班费规定。

由于尼泊尔有多种就业类型，因此明确工作的时间范围或类型对于你和你的员工之间的清晰沟通至关重要。 在G-P ，我们的专业雇主服务包括起草涵盖所有要求的合规雇佣合同。 我们将确保您的员工了解他们签约的目的。

尼泊尔的工作时间

标准工作周为48小时，或每周工作六天，每天工作八小时——大多数企业周六休息。加班时间每天不得超过四小时，每周不得超过24小时。加班工资率为员工正常工资的1 . 5倍。

尼泊尔假期

男工的假期为13 ，而女工的假期为14 --国际妇女节多一天。在尼泊尔，人们信奉多种宗教，可以根据自己的喜好选择假期。

尼泊尔的假期

每工作20 天，您必须提供一天的回籍假。员工最多可累积90天探亲假。您还必须为失去亲人的员工提供13 天的丧假。

尼泊尔病假

在该职位工作满一年的员工最多可获得15天半薪病假。

尼泊尔的产假/陪产假

女性可享受98天至14周的产假。其中 60 天是全薪的。男性可享受15 天的带薪陪产假。

尼泊尔的医疗保险

健康保险要求包括最低 NPR 100 , 000 — 雇员和雇主均需缴纳50 % 的金额。 尼泊尔的劳动法还要求购买意外伤害保险，以防在工作中发生意外伤害。这至少应为 NPR 700 , 000 ，并且雇主全额支付。

如果员工在工作中死亡，意外伤害保险将支付给该员工的最近继承人。

尼泊尔补充福利

宗教在尼泊尔文化中扮演着重要角色。雇主必须向所有员工发放相当于一个月工资的节日津贴，用于庆祝他们可能庆祝的各种宗教节日。

雇员还可以选择在停止服务时将其积存假期兑现。他们最多可以累计90天事假和45天病假。

尼泊尔的终止/解约

尼泊尔劳动法概述了几种结束雇佣的情况：

  • 辞职信：员工可以提交辞职信，雇主必须在15天内批准。如果雇主不批准辞职，则结束聘用将在15天窗口后生效。 如果员工在此期限后继续工作，则其辞职无效。
  • 终止雇佣关系：对于以工作为基础或以时间为限的员工，终止雇佣关系会在工作或时间结束时自动发生。 如果雇主延长项目期限，则以工作为单位的员工的雇佣关系将继续有效。
  • 医疗问题：如果雇员遇到需要长期治疗的医疗问题，雇主可以在医生的建议下申请结束雇佣。 但是，如果员工在工作中受伤并正在接受治疗，雇主只能在一年治疗期满后才能解雇该员工。
  • 工作表现不佳： 因工作表现不佳而解雇员工的程序更复杂，因为这给了员工解释自己行为的机会。如果雇主认为员工的工作表现不达标，可以对其进行绩效考核。员工有七天时间提交解释，说明其工作效率低下的原因，例如个人问题。如果员工三次或三次以上考核不及标准，雇主有权终止雇佣关系。

某些行为会导致自动解除服务，包括

  • 对实体的任何成员造成伤害或身体伤害。
  • 行贿或受贿。
  • 偷窃或损坏财产。
  • 挪用公款。
  • 未经批准的休假30 天。
  • 两年内因行为不端受到两次处罚。
  • 使用虚假文件。
  • 服用精神药物或酒精饮料。

虽然解雇不需要雇主提前发出警告，但任何其他类型的终止雇佣都需要根据雇佣期限发出警告期。 例如，工作不到四周的员工需要提前一天通知。工作四周到一年需要 7 天，工作一年以上需要30 天。

如果员工没有根据《社交网络安全法》享受失业津贴，他们每工作一年可获得一个月的工资作为遣散费。

在尼泊尔缴税

尼泊尔的强制退休年龄为60 ，因此税收用于支持退休群体。所有员工每月工资单上至少会收到8 . 33 % 的小费，这相当于。 公积金用于支持社会保障。雇员和雇主均支付该税费的10 %。

为什么 G-P

设立自己的子公司很耗时，而且各种法律法规也会让你一直忙个不停。G-P负责处理全球招聘和工资补贴的复杂问题，因此您可以专注于将您的公司扩展到尼泊尔。 立即联系我们，了解更多服务详情。