将公司业务拓展到尼泊尔可以带来人才和发展方面的诸多机遇，但建立工资体系、了解税法和处理当地法规会使扩张过程充满挑战。

在G-P ，我们会处理国际工资发放中令人困惑的问题，因此您不必这样做。 专注于公司发展，我们将承担所有法律风险。

尼泊尔的税收规则

雇主有责任从员工工资中预扣政府税款，这可以涵盖各种税种。 尼泊尔标准与计量局（NBSM）要求扣缴社会保障税和基本所得税。确保预扣正确的税款，既能保证公司合规，又能支持退休社区。

社会保障公积金要求雇主和雇员缴纳工资的10 %。 养老金计划还有8 . 33 %的额外津贴。居民所得税根据其收入等级而有所不同，税率介于1 %、 5 % 和25 % 之间。

尼泊尔企业薪资管理方案

处理跨国家/地区边界的工资发放可能很棘手，尤其是在您不了解税法的情况下。 工资发放办法包括

  • 远程 您可以选择将员工添加到您所在国家/地区的工资单中，但您需要注意每个国家/地区的不同规定。
  • 当地的。如果您是一家小公司，您可以选择与国家/地区的当地工资发放机构合作。 但是，如果他们犯了错误，你仍然要承担相应的后果。
  • 附属机构。 设立子公司是一个漫长的过程，但它可以让你建立自己的工资单。这种模式要求您自行招聘所有员工，并了解不同的劳动法。
  • 全球专业雇主组织 (PEO)。当您与G-P合作时，我们会通过我们的子公司招聘员工，并将他们分配给您。 当您收到我们寄来的月度账单时，账单中将包含您员工的工资，我们将承担所有相关的合规风险。

如何在尼泊尔建立工资系统

建立工资系统首先需要在国家/地区设立子公司。 在注册公司之前，您需要获得相关行业或部门的批准。常见部门包括农业、工业和电力。你还将获得在你所在行业内从事商业活动的许可证。

取得营业执照后，您必须向公司注册处注册您的公司。这一步骤涉及一系列表格，需要几周的处理时间。公司注册完成后，您可以向税务局（税务局）注册并开设银行账户。

从开始到结束，开设一家子公司通常需要几周到一个月的时间。但完成缴费流程后，您需要自行负责跟踪税收情况，并通过您在该国/地区的银行账户处理您的支出。

G-P免去了注册和表格填写的麻烦。 与我们合作时，所有业务都通过我们的子公司进行，您可以使用我们的全球专业雇主组织软件来管理您的工资。 借助我们薪资处理公司提供的帮助，您可以专注于支持员工和发展业务。

权利/结束聘用条款

当您在国外招聘员工时，拥有一份书面的雇佣合同至关重要，其中概述了所有结束雇佣用和权利条款。 尼泊尔根据就业类型有多种终止雇佣情况，您必须遵循所有适当的程序。

终止通知期取决于雇佣年限，员工可以选择将未使用的假期兑换成遣散费。

尼泊尔薪资处理公司

G-P帮助简化您的国际化薪资。 确保您的员工获得应得的薪酬，并省去建立您自己的工资系统的冗长注册流程。 联系我们了解更多服务详情。