免责声明
此内容仅供参考,不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息,并非针对特定公司或员工量身定制,也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证,也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任,包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
将您的公司发展到另一个国家/地区,例如荷兰,需要对包括工资在内的雇佣法有深入的了解。除了确保所有员工按时获得报酬外,公司还必须遵守该国的所有地方法规。
招募和聘用能够推动您的公司前进的全球劳动力是向荷兰扩张的一个关键方面。 无论您是通过子公司还是与雇主专业合作伙伴雇用当地员工,确保遵守国家/地区的就业法至关重要。
在国际上扩张公司最困难、最耗时、最昂贵的部分之一是建立子公司。荷兰有不同类型的子公司,但最受欢迎的类型是私营有限责任公司或Besloten Vennootschap(BV)。

荷兰是欧盟 (EU) 成员;因此,欧盟、欧洲经济区或瑞士的公民不需要工作许可证即可在国家/地区工作。 不过,他们仍需向居住地的市政府登记。
注册过程中需要提供以下文件:有效护照或身份证、出生证明原件和租赁协议。
非欧盟/欧洲经济区/瑞士国民需要获得居留权和工作许可证才能在国家/地区合法工作。 雇主必须作为认可的赞助商,并在商会注册。
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