在新市场招聘员工可以带来增长动力，但同时也会带来额外的监管责任。尽管荷兰国土面积不大，但却拥有巨大的发展机遇，包括技术娴熟的人才库、良好的营商环境以及便捷进入更广阔的欧洲市场。 

荷兰专业雇主最大限度地降低法律风险，最大限度地提高就业效率。 作为全球记录雇主（专业雇主）， G-P代表您管理一切，包括雇佣合约的产生和福利。 通过我们，您可以快速轻松地在180个国家/地区招聘技能人才，而无需设立新的实体。


我们拥有业内规模最大的人力资源和法律专家团队，可以满足您在荷兰的所有雇佣需求。 

利用雇主记录简化荷兰的招聘流程

与专业雇主合作可以让您在任何地方快速、合规地进行招聘。 这种方法无需本地实体，就能提高您的影响力和可扩展性。

专业雇主充当合法雇主，为您管理当地的人力资源责任。 它最大限度地降低了法律风险，并优化了与雇佣和工资相关的成本。

荷兰专业雇主聘用流程

  1. 与全球就业专家合作。 选择在荷兰拥有深厚专业知识的专业雇主。 他们将成为您在当地法律领域的向导。

  2. 寻找理想的候选人。您可以根据自己的需求找到最优秀的人才，其余的工作由专业雇主处理。

  3. 制定合规雇佣合同。 您的专业雇主起草一份符合荷兰劳动法和工作时间法的当地合规合同。 

  4. 组建并管理您的团队。专业雇主管理雇佣生命周期的各个方面。 这包括向荷兰税务局和社会保障系统登记员工、处理工资单和管理福利。

观看专业雇主的工作原理

荷兰的就业合同

在荷兰，口头担保合同具有法律约束力，但书面合同是标准做法。 根据法律规定，雇主必须以书面形式提供关键细节。 

其中包括双方的姓名和地址、工作地点、职称、开始日期、合同期限、工资、工作时间、假期权利、通知期、养老金详细信息以及任何适用的集体劳资谈判协议。 某些条款，例如试用期条款或竞业禁止条款，只有在书面约定的情况下才有效。

所有补偿金额通常以欧元 (EUR) 表示，一些集体谈判协议或行业规则可能要求这样做。 但是，如果双方同意，并且您遵守荷兰的税收和社会保障规定，这些款项可以用其他货币支付。 

缓刑期

试用期必须包含在书面雇佣合约中才有效。 最长期限取决于合同期限：

  • 六个月或以下的合同：无试用期

  • 合同期超过六个月但少于两年：试用期最长一个月

  • 两年或两年以上合同，或无限期合同：最长两个月试用期

在试用期内，只要终止雇佣关系不具有歧视性，任何一方均可立即终止合同，无需事先通知或说明理由。

荷兰的休假权利

荷兰的工作时间

工时法》（Arbeidstijdenwet）规定了工作时间的准则。虽然每天最长工作时间为12 小时，每周最长工作时间为60 小时，但在16 周内，雇员每周平均工作时间不得超过48 小时。大多数全职工作周的工作时间在36 到40 之间。

荷兰雇主登记可确保您的团队遵守荷兰工作时间法规并保持合规。 

荷兰的公共假日

没有法律规定公共假期带薪休假，但标准做法是在合同或集体劳资谈判协议中授予带薪休假。 荷兰通常遵守以下公共假日：

  • 元旦

  • 耶稣受难日（并非所有人都必须参加）

  • 复活节星期一

  • 国王节

  • 解放日（每五年一次的法定公共假日）

  • 耶稣升天节

  • 圣灵降临节星期一（圣灵降临节星期一）

  • 圣诞节

  • 节礼日

荷兰的假期

法定最低年假为每周工作天数的四倍，即全职员工的20天。不过，标准的做法是每年提供25 天假期。

荷兰的病假

根据法律规定，雇主必须在雇员生病期间继续支付其工资，最长可达104 周（两年）。最低付款额为员工工资的70 %。 集体谈判协议通常要求雇主在员工患病的第一年支付工资的100 %，在第二年支付工资的70 %。

荷兰的产假、伴侣假和育儿假

  • 产假：怀孕员工有权享受16 周假期。一般在预产期前4-6 周和产后至少10 周进行。荷兰员工保险机构 (UWV) 支付员工工资的100 %，上限为每日最高工资。

  • 伴侣假：生育父母的伴侣有权享受一周带薪陪产假，该陪产假应在孩子出生后的四周内休完。 这笔费用由雇主支付。

  • 额外伴侣假期：伴侣在孩子出生后的前六个月内最多可以额外休五周的假期。 UWV 在此期间支付员工工资的70 %，但不得超过每日最高工资。

  • 育儿假：每位父母对每位八岁以下子女享有26周育儿假。在这26周中，如果孩子在出生后的第一年内休完 9 周，UWV 将按员工工资的70 %（有上限）支付工资。

荷兰的雇主如何帮助管理休假权利

一家荷兰专业雇主管理从年假和病假到父母和其他假期的权利。 专业雇主通过处理与 UWV 的所有行政和协调工作，降低休假管理的风险和复杂性。

荷兰的医疗保险和补充福利

雇主必须根据《医疗保险法》（Zorgverzekeringswet 或 ZVW）缴纳与收入相关的保险费。截至2026 ，此贡献为6 。员工工资总额的10 %，年工资上限为79 , 409欧元。 这笔费用直接支付给荷兰税务和海关总署。

荷兰所有居民都必须依法购买私人基本健康保险（ basisverzekering ）。荷兰的专业雇主可以提供帮助，并将任何津贴纳入合规福利待遇中。 

养老金和其他福利

养老金：荷兰养老金制度正在根据《养老金未来法案》进行重大改革，过渡期至2028 。除了基本国家养老金之外，由雇主提供的职业养老金在集体劳资谈判协议下很常见，而且往往是强制性的。 这些通常是通过养老基金或保险公司设立的。 

对于2026 ，养老金缴款是根据员工工资中介于 EUR 19 、 172 （下限，称为特许经营权）和 EUR 137 、 800 （上限）之间的部分计算的。

节日津贴：所有员工均享有年工资总额8 %的节日津贴。 一般在 5 月份支付。

其他福利：通勤补贴和公司用车是常见的补充福利。我们建议在工资总额的基础上制定大约22 % 的预算，以支付所有雇主成本，包括社会保障缴款和其他福利。

在荷兰，雇主记录如何帮助员工获得福利

一家荷兰专业雇主简化了福利管理和合规性，包括健康保险。 专业雇主管理社会保障，管理补充福利（如通勤津贴），并随时了解监管变化。

荷兰的奖金

法律上并不要求提供13个月的奖金，除非将其写入雇佣合约或集体劳资谈判协议中，但在实践中广泛提供。

荷兰的终止和遣散

在荷兰终止合同受到严格监管。 雇主通常需要事先获得 UWV（因经济或长期疾病原因）或州法院（因个人原因）的许可。结束雇佣最常见的方法是相互和解协议。

通知期限：雇主的法定通知期限取决于雇员的服务年限：

  • 服务不满五年：一个月

  • 服务年限： 5 - 10年：两个月

  • 10-15 服务年限：三个月

  • 超过15年的服务：四个月

员工的法定通知期限为一个月。

过渡金：如果雇主终止聘用，雇员有权获得过渡金。 这是按服务年限的三分之一个月工资计算的。 截至2026 ，此项付款上限为欧元102 、 000或一年工资（以较高者为准）。

荷兰专业雇主代表您遵守严格的荷兰劳动法，帮助您在离职和终止合同方面保持合规。 专业雇主负责处理所有结束雇佣事务，包括获得 UWV 或州法院的许可或制定相互和解协议。 

荷兰的工资和税收

荷兰拥有完善的社会保障体系，资金来源包括雇主和雇员的缴款。荷兰的法定雇主会管理所有工资扣款和缴款，所以您无需操心。

所得税是累进税制，因此取决于您的收入多少。2025 ，适用于工作收入的税率为

  • 3697% ，收入最高为 欧元、75518

  • 4950% 超过欧元的收入 、75518

荷兰专业雇主负责处理您的工资补贴。 这包括计算员工工资、奖金和佣金，以及所有扣缴款项，如所得税和社会保障缴款。 

在荷兰选择合适的专业雇主

在荷兰选择雇主登记机构时，请考虑以下因素： 

  • 合规专业知识：您的专业雇主应深入了解荷兰劳动法，包括《工作时间法》、税收法规、集体谈判协议和社会保障缴款。 寻找拥有本地人力资源和法律专家团队的合作伙伴，以帮助您积极应对监管变化。

  • 全面的服务：合适的合作伙伴可提供一系列全球就业产品和专业雇主解决方案。 G-P专业雇主为您提供管理整个员工生命周期所需的一切，从工资和福利管理到费用管理和离职。

  • 本地支持和文化理解：获得国内/地区专家的帮助至关重要。 这可以确保您获得快速、准确的建议，并且任何问题都能按照荷兰法规得到解决。

  • 技术能力：使用 G-P 等人工智能技术的专业雇主可以简化入职、管理和付款流程。这确保了员工数据、工资和合规性的安全高效管理。

  • 透明的成本：您需要清楚地了解专业雇主的定价模式。 寻找透明的成本信息，以便准确地为您的全球招聘计划制定预算。

  • 声誉和行业领导力：研究专业雇主在市场中的声誉。 G-P是全球公认的就业领导者，根据所有行业分析师的报告，它是排名1专业雇主。 在选择专业雇主时，客户评价和案例研究也很重要。

  • 可扩展性和灵活性：专业雇主应该支持您当前的需求和未来的增长。 他们的技术和解决方案应该具有可扩展性，以满足您的扩张目标，无论您是雇用一名员工还是组建整个团队。

使用G-P专业雇主在荷兰进行全球招聘

G-P专业雇主是屡获殊荣的人工智能全球招聘解决方案，帮助初创公司、中小企业和企业建立全球团队。 几分钟内即可在超过180国家/地区招募、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

G-P 专业雇主 是领先的 HCM、PEO 和薪资平台的首选合作伙伴。将您的劳动力数据集中到一个地方，以维护现有的工作流程，同时在整个集成系统中保持一致和准确的数据。


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