将您的公司发展到另一个国家/地区，例如荷兰，需要对包括工资在内的雇佣法有深入的了解。除了确保所有员工按时获得报酬外，公司还必须遵守该国的所有地方法规。
荷兰的税收规则
荷兰拥有强大的社会保障体系和雇员保险计划。雇主主要为员工的保险计划提供资金，但员工也缴费。这些计划从病假补助金到《健康保险法》不等。雇主应为这些社会保障缴款编列大约 20% 至 25% 的预算。
荷兰有 3 种不同的收入 “箱子”，它们有不同的税率。总体而言，所得税税率是累进的，取决于员工的收入。
荷兰税务机关（DTA）将所有薪水、假日津贴、津贴、奖金和佣金视为需要纳税的正常薪水。
荷兰公司的薪资选项
3 设置荷兰工资单的主要选项。其中包括
- 内部薪资：如果您经营一家较大的公司，则可以选择在荷兰的办公室内部处理工资单。这种选择通常需要大量的时间和金钱来理解和遵守荷兰的税收和工资法。
- 当地工资发放服务提供商：如果您没有时间或资源来管理自己的工资单，则可以与当地的工资发放服务提供商合作。请记住，使用此选项，您仍对可能出现的任何薪酬问题负责。
- 专业雇主：通过与专业雇主（例如G-P）合作，公司可以绕过当地实体的设立，开始快速合规地向团队付款。
如何在荷兰建立工资单
如果您决定自己设立荷兰工资单，有几条规则因您使用的企业结构类型而异。所有雇用员工的企业都必须在税务和海关管理局注册才能获得工资税号。您还需要遵守所有所得税预扣税和国民保险预扣法。
权利/结束聘用条款
荷兰成功招聘企业和合规薪资的一个关键方面是完善的雇佣合约，其中概述了应享待遇和结束聘用条款。只有事先获得雇员保险局（UWV）或州法院的许可，雇主才能终止无限期雇佣合约。此外，员工有权根据其服务年限获得过渡津贴。
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