招募和聘用能够推动您的公司前进的全球劳动力是向荷兰扩张的一个关键方面。 无论您是通过子公司还是与雇主专业合作伙伴雇用当地员工，确保遵守国家/地区的就业法至关重要。
在荷兰招聘
在荷兰进行招聘需要全面了解国家/地区的法律。 决定在哪里发布空缺职位广告取决于您正在寻找的工人类型，例如
- 受薪员工和小时工：Indeed、LinkedIn 和 Nationale Vacaturebank
- 临时工： Randstad
对于所有工作，您都可以使用谷歌和 Facebook 来搜索候选人或发布广告的地方。 WhatsApp 也是与潜在候选人沟通的便捷方式。
请记住，虽然荷兰很多人会说英语，但荷兰语是国家/地区的官方语言，因此公司应该用荷兰语起草职位描述和雇佣合同。
根据职位不同，公司在做出招聘决定前可能需要进行背景调查。在荷兰，背景调查是允许的，但通常仅限于所请求的信息对评估求职者是否适合该职位具有特别重要性和相关性，并且须遵守《通用数据保护条例》的要求。 联系个人推荐人和在网上搜索信息的程序相同。请记住，应事先征得候选人的同意。雇主不能要求雇员提供健康信息，只有当相关职位有特殊要求时，才能进行体检。
如何在荷兰招聘员工
每个雇佣流程通常都以雇佣合同开始，可以是书面的，也可以是口头的。 签署并书面签署的合同是最好的，因为它既能保护双方，又能让员工明确预期。 雇主必须以书面形式详细说明雇佣条款，包括雇员的工作场所、职责、工作时间、薪酬、福利和合同期限。
荷兰劳动法
在开始聘用流程之前，建议先确定您的公司或特定行业的集体谈判协议（在荷兰称为集体劳动协议或首席行政官）。 如果存在集体劳资谈判协议，您的荷兰雇佣合规策略需要满足或超过集体劳资谈判协议的指导方针。 请务必在雇佣合同中注明集体劳资谈判协议是否适用。
密切关注其他要求，如《工作时间法》。该法案规定12- 小时的工作日和60- 小时的工作周。
荷兰的员工入职
每家公司在员工入职方面都有不同的做法。不过，您的企业可以采取一些小措施，确保员工在第一天上班时感觉舒适，其中包括
- 在员工第一天上班之前或上班当天仔细检查雇佣合约
- 探讨任何其他相关文件或人力资源表格
- 同时安排其他团队成员入职，这样新员工就不会感到孤单。
- 建立导师制度，将新员工与经验丰富的团队成员配对，以便在他们入职初期提供支持。
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