免责声明
此内容仅供参考，不构成法律或税务建议。您应始终咨询并依赖自己的法律和/或税务顾问。G-P 不提供法律或税务建议。该信息为一般信息，并非针对特定公司或员工量身定制，也不反映G-P在任何给定司法管辖区的产品交付情况。G-P 对这些信息的准确性、完整性或时效性不作任何陈述或保证，也不承担因该信息而产生或与之相关的任何责任，包括因使用或依赖信息而造成的任何损失。
人口
241,499 、431
巴基斯坦的专业雇主。
G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在巴基斯坦建立电信或子公司。 您的候选人是根据当地劳动法通过G-P巴基斯坦专业雇主组织雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。
巴基斯坦的薪资管理。
巴基斯坦位于南亚，人口超过200 万，是在亚洲拓展业务和建立业务关系的理想之地。但是，在扩张之前，你需要考虑除了海外扩张之外，你还必须采取的所有步骤，包括建立工资体系、雇用员工以及发放福利和薪酬。
招聘职位 
巴基斯坦。
巴基斯坦的招聘和雇佣合规性是该地区任何扩张的重要方面。您必须确保您招聘的每一位员工都符合巴基斯坦雇佣合规性法律。 然后，你需要办理入职手续，起草所有雇佣文件，并继续运营你的公司。G-P将从第一天起就对招聘流程产生影响。 我们将招聘代表您工作的员工，将他们纳入合规工资单，并确保他们满足您的所有需求。
巴基斯坦子公司。
在巴基斯坦发展公司可以带来有利可图的新业务关系、与中东其他国家的贸易协议以及与优秀新员工的联系。虽然这对贵公司来说是一个激动人心的时刻，但设立巴基斯坦子公司也并非没有挑战。视您在哪里成立公司以及您选择的实体类型而定，整个过程可能会很漫长，沿途还需要缴费。
巴基斯坦签证和许可证。
在巴基斯坦开设新办事处对贵公司来说是一件令人兴奋的事情，但您也需要考虑如何组建一支优秀的团队。您想在巴基斯坦雇用当地人，从母公司带员工，还是雇用外国人到国家/地区搬迁和工作？ 如果您选择雇用任何非巴基斯坦国民，您将需要为每个人提供巴基斯坦工作许可证。
巴基斯坦承包商。
随着公司的发展壮大，您可以选择从国际上招聘承包商来提供专业服务。 在招聘此类员工时，请遵循以下最佳实践。