招聘& 巴基斯坦。

巴基斯坦的招聘和雇佣合规性是该地区任何扩张的重要方面。您必须确保您招聘的每一位员工都符合巴基斯坦雇佣合规性法律。 然后，你需要办理入职手续，起草所有雇佣文件，并继续运营你的公司。G-P将从第一天起就对招聘流程产生影响。 我们将招聘代表您工作的员工，将他们纳入合规工资单，并确保他们满足您的所有需求。

在巴基斯坦招聘

大多数组织没有结构化的招聘流程。恰当的工作分析、可靠的工作描述和详尽的员工要求，对于帮助您找到合适的人才大有裨益。国家/地区只有少数外部招聘机构，而且大多数缺乏经验。 我们建议您自己雇用或与经验丰富的全球专业雇主合作，例如巴基斯坦人员配置的G-P 。

在这个国家/地区，最常见的招聘策略是在周日于全国性主流日报上刊登招聘广告。 广告应使用乌尔都语和英语，以扩大受众范围。许多私营公司依靠个人推荐来填补工作岗位，而不刊登任何广告。

我们建议遵循以下一般流程：

• 制定职位描述和甄选标准
• 编写工作说明书
• 确定候选人如何申请和接受评估
• 制定有竞争力的薪酬方案
• 发布职位空缺广告
• 编制入围名单并对申请人进行面试
• 进行背景调查并联系推荐人
• 任命合适的人选

巴基斯坦反歧视法

在聘用流程中您必须遵守巴基斯坦的招募法律。 否则，您可能面临罚款或其他处罚。您必须了解员工的法律权利，并及时了解不断变化的政策和做法。例如，您不能基于员工的以下方面进行歧视：

• 年龄
• 性别
• 语言
• 婚姻状况。
• 宗教
• 比赛。
• 损害。
• 怀孕。
• 家庭状况。
• 社会地位。

如果您不熟悉国家/地区的法律，请考虑与全球专业雇主合作。 在G-P ，我们了解不同地区的法律细则，因此我们可以确保您在专注于经营业务的同时保持合规。

如何在巴基斯坦招聘员工

雇用巴基斯坦员工需要从建立个人关系开始，这在巴基斯坦国家/地区至关重要。 在巴基斯坦，谈判也是一门艺术，通常发生在高级成员之间，因此你应该做好长时间讨论业务和招聘条件的准备。虽然国语是乌尔都语，但只有8% 的人口会说乌尔都语，其余人口会说80 以上的语言。如果你的公司里没有精通所有这些语言的人，那么招聘一名能够与员工合作的翻译人员就非常重要了。

所有拥有20或更多员工的企业每次招聘人员时都必须起草正式的雇佣合同。 这些合同应使用当地语言，并明确规定薪酬、福利和终止雇佣要求的所有条款。 所有薪酬和其他福利金额均需以巴基斯坦卢比支付，而非外币。

巴基斯坦就业法

巴基斯坦雇佣合规法律规定了所有员工的典型工作时间。 全职员工通常每周工作六天，每天工作八小时，共计48小时。他们每天工作时间不得超过九小时或每周工作时间不得超过48小时，否则将获得加班费。

当您在巴基斯坦招聘员工时，他们入职后需要向您提供一份 IT- 3表格——一份所得税申报表。 公司还需要向联邦税务局 (FBR) 注册，方法是填写 TRF 01纳税人登记表或在 FBR 网站上注册。

巴基斯坦入职

了解如何招聘巴基斯坦员工之后，你需要以一种让员工感到舒适的方式来帮助他们入职。 虽然法律没有强制规定员工入职流程，但你可以采取一些措施向他们介绍你的公司。首先一起仔细阅读合同、公司行为准则以及任何其他重要文件。 您还可以选择同时让多名员工入职，尝试在同事之间建立友情和纽带。

巴基斯坦外包招聘的好处

通过选择G-P的巴基斯坦招聘外包服务，您可以获得各种好处。 我们将为您寻找合适的人才填补空缺职位，并确保您在此过程中遵守所有合规法律。我们还将把它们添加到我们的当地工资补贴中，并给予适当的工资和福利。 因此，您无需经历漫长的子公司流程，也无需担心巴基斯坦的担保合规性G-P将处理一切。

通过G-P招聘全球员工

G-P的全球雇佣平台™ （全球雇佣平台）让组建全球团队变得轻松——无需设立实体，也无需花费时间聘请人力资源、法律和税务方面的顾问和当地专家。 借助 G-P，您可以获得简单的工作流程、集成和人工智能驱动的功能，这些功能可以改变您入职、管理和支付国际团队的方式。

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