巴基斯坦位于南亚，人口超过200 万，是在亚洲发展和建立业务关系的理想之地。但是，在扩张之前，你需要考虑一路上必须采取的所有步骤，包括建立工资制度、雇用员工以及提供福利和薪酬。
巴基斯坦的税收规则
巴基斯坦采用基于不同税率档次的所得税制度。受薪雇员的欠款从0 % 到35 % 不等，雇主必须代表每位雇员向巴基斯坦的社会保障计划捐款。 目前的最低工资标准为每月32 000 。社交网络保障为最低工资的6 %（如适用），雇员老年福利机构 (EOBI) 雇主缴款为25的5 %，每位员工为000 。
巴基斯坦公司薪资方案
在巴基斯坦，您有3 薪资方案可供选择：
- 内部：对于规模较大的公司而言，内部工资制度是展现其对在巴基斯坦长期经营活动承诺的有效途径。 然而，您需要预算和时间来建立一个人力资源团队，专门负责设置您的巴基斯坦工资单。
- 巴基斯坦薪资处理公司：外包给巴基斯坦薪资处理公司可以帮你处理薪资系统的设置，但你仍然需要对遵守所有法律法规负责。
- G-P ：通过与像G-P这样的专业雇主合作，您可以扩展您的全球业务，而无需担心薪资设置和管理的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都能准时、合规地拿到工资。
如何在巴基斯坦建立工资单
在选择巴基斯坦工资发放方案之前，您需要在该国/地区设立子公司。 这样做可以让你在巴基斯坦合法地开展经营活动，这是你在新市场开始工作的必要条件。
权利/结束聘用条款
我们建议在将员工添加到您的工资单之前，以书面雇佣合约概述关键权利和结束雇佣条款。 在巴基斯坦，无故解雇长期工人必须提前1 个月通知（或代通知金）。如果员工因非正当理由被解雇，则有权获得相当于每服务一年30天工资的遣散费。
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