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巴基斯坦招聘

巴基斯坦位于南亚。巴基斯坦拥有超过200百万人口，是世界上人口第5多的国家/地区。 巴基斯坦有超过60语言；国语是乌尔都语，但只有8 %的人口以乌尔都语为主要语言。

在与巴基斯坦的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

巴基斯坦的雇佣合同

巴基斯坦的员工一般分为工人和管理人员。巴基斯坦的就业法主要适用于工人，管理人员受其合同条款的约束。

凡拥有20或以上员工的企业，均须在雇用员工时签发正式的雇佣合同。巴基斯坦应该建立强有力的雇佣合同，合同中应明确规定雇员的薪酬、福利和离职要求。 录用通知书和雇佣合约应始终以卢比而非其他货币注明工资和任何薪酬金额。

巴基斯坦的工作时间

对于工人和非管理人员来说，巴基斯坦全职员工的典型工作周为48小时，每周6天，每天8小时。 任何员工不得被要求或允许每天工作超过9小时或每周工作超过48小时而未获得加班费。加班工资是普通工资的两倍。

在8 工作时间内，必须至少休息60 分钟。

巴基斯坦的假期

巴基斯坦庆祝国家节日和宗教节日，员工可享受相应的假期。 假期如下

  • 克什米尔日
  • 巴基斯坦日
  • 劳动节
  • 开斋节
  • 独立日
  • 开斋节
  • 阿拉玛-伊克巴尔日
  • 阿舒拉
  • 纳比节
  • 阿扎姆日
  • 圣诞节后一天（仅限基督徒）

巴基斯坦的假期

在巴基斯坦，工作满12个月的员工有权享受14天的年假。如果所有14天未休完，则这些天数将添加到员工在接下来的12个月期间分配的年假中。对于工人来说，累计休假上限为28天。

巴基斯坦病假

每位员工享有10天带薪事假和16天带薪病假或医疗假（工资为50 %）。

巴基斯坦的产假/陪产假

根据《产假和陪产假法》 2023 ，生育员工有权享受最长全薪产假，第1个孩子可享受180天，第2个孩子可享受120天，第3个孩子可享受90天。非生育员工有权享受带薪陪产假，每次陪产假为30天，最多可休3次。

巴基斯坦的健康保险

在巴基斯坦，医疗保险不是强制性的，但可以作为一项酌情福利提供给雇员。

巴基斯坦补充福利

根据一些集体谈判协议（CBA），朝觐、Umra、Ziarat 的员工可享受长达60 天的特别假。

有些公司提供医疗保险、人寿保险和学费报销。

奖金

根据西巴基斯坦工业和商业就业（常设命令）条例第1 （ 4 ）和10 -C条的规定， 1968巴基斯坦境内所有雇用20或以上员工的工业和商业机构，均须向其员工支付利润奖金，前提是该员工在该年度已连续工作至少90天，且该公司在该年度已宣布盈利。

  • 奖金是为表彰员工在为公司服务期间提供的优质服务而发放的。
  • 必须在财务年度结束后的3 个月内支付，不得以任何原因（包括缺乏可用资金或财务账目不完整）为由拖延支付。
  • 奖金的计算方法如下
    • 如果利润少于所有员工1个月的工资总额，则将利润的15 % 分配给符合条件的员工。
    • 如果利润等于所有员工第1个月的工资总额，则利润的30 % 将分配给符合条件的员工。
    • 如果利润大于所有员工1个月工资的总和，则最多将利润的30 % 分配给符合条件的员工。

巴基斯坦的终止/遣散

工人的最长试用期为3月。对于经理来说，试用期一般没有限制。但是， 9个月后，该员工将被视为长期员工。

雇主可以无理由或无理由地解雇员工，但所需程序因解雇原因以及员工是工人还是经理而异。 无故终止雇佣关系时，雇主必须提前1个月通知或支付代通知金。一个月的工资是根据他们最后3个月服务期间所获得的平均工资计算的。因故终止合同无需通知。

工人因非正当理由被解雇时，有权获得遣散费，遣散费金额为每满一年服务期或超过6服务期的任何部分，按30天工资计算。

在巴基斯坦纳税

员工所得税税率根据估计的年度应税收入而定5税率范围为0 % 至32 %。

巴基斯坦的所得税按不同的税率缴纳。受薪雇员的费率在2% 至30% 之间。如果雇员的收入低于 PKR 600 , 000的免税门槛（无论是受薪雇员还是非受薪雇员），则该雇员无需缴纳任何所得税。 为了了解其运作方式，以下是截至2021受薪雇员的所得税税率表：

应纳税收入 税率 (%)
小于 RS 600 , 000 0.0%
RS 600 , 000 – RS 1 , 200 , 000 5%
RS1,200,000 - RS1,800 、000 30,000 +10% 超过1,200 的金额、000
RS1,800,000 - RS2,500 、000 RS 90 、 000 + 15超过 RS 1 、 800 、 000的金额的百分比
RS2,500,000 - RS3,500 、000 RS195,000 +17 。5%超过2,500 卢比的金额、000
RS3,500,000 - RS5,000 、000 RS 370 、 000 + 20超过 RS 3 、 500 、 000的金额的百分比
RS5,000,000 - RS8,000 、000 RS670,000 +22 。5%超过5,000 卢比的金额、000
RS8,000,000 - RS12,000 、000 Rs1,345,000 +25% of amount exceeding Rs8,000 、000
RS12,000,000 - RS30,000 、000 RS2,345,000 +27 。5%超过12,000 卢比的金额、000
RS30,000,000 - RS50,000 、000 Rs7,295,000 +30% of amount exceeding Rs30,000 、000
RS50,000,000 - RS75,000 、000 RS13,295,000 +32 。5%超过50,000 卢比的金额、000
RS 75 、 000 、 000 – 以上任意值 Rs21,420,000 +35% of amount exceeding Rs75,000 、000

雇主必须代表雇员缴纳社会保障金，最高可达雇员工资的7 %，以及雇员老年福利金最低工资的5 %。每日工资超过400巴基斯坦卢比或每月工资超过10巴基斯坦卢比、 000巴基斯坦卢比的部分无需缴纳任何费用。社交网络安全性提供了4类好处：

  • 养老金
  • 遗属抚恤金
  • 残废抚恤金
  • 老年补助金（如果雇员不符合领取养老金的条件）

雇主须在每月15日之前，将雇主和雇员的缴款提交给雇员养老福利机构（EOBI）指定的银行。 雇主缴纳的缴款额为最低工资的5 %，而雇员缴纳的缴款额为最低工资的1 %。

巴基斯坦对大多数商品和服务征收增值税（17% ）。

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