在拓展业务到这个充满活力的市场时，如何应对菲律宾劳动法的复杂性是一个重大挑战。菲律宾雇主登记（专业雇主）产品和服务为企业提供了一种简化的方法来有效应对这些挑战。 G-P专业雇主解决方案使您能够在几分钟内在菲律宾招聘和入职菲律宾人才，从而简化您的扩张，而无需建立当地法人实体。

通过我们的全球实体基础设施， G-P充当合法雇主，完全遵守菲律宾法律法规，处理工资、税务合规、福利管理和人力资源事务。 这样，您就可以专注于管理您的团队和拓展您的业务机会，而我们将负责处理合同合规性和法律要求的复杂性。

在菲律宾招聘

在雇用菲律宾的背景下了解人工智能驱动的专业雇主服务有助于制定稳健的招聘策略。 此流程确保符合当地和国际化的用工要求。 向菲律宾的求职者发出聘用通知时，了解当地的文化和法规非常重要。 专业人士通常以净工资（实得工资）而不是毛工资来协商他们的工资。 这可能会给希望招聘菲律宾员工的外国雇主带来挑战。 在菲律宾使用专业雇主有助于降低这种风险，因为专业雇主可以确保从一开始就进行准确的毛利净利计算，并提供符合法律要求的合规聘用函。

观看专业雇主的工作原理

菲律宾的就业合同

虽然口头合同是允许的，但最佳做法是用英文签订一份强有力的书面合同。 合同应明确概述员工的薪酬、福利和聘用要求等条款。 所有薪水和薪酬数字必须以菲律宾比索 (PHP) 表示。

菲律宾劳动法对菲律宾管理人员和普通员工进行了区分。普通员工享有法定福利，如加班费、夜班津贴、假期工资和强制性5天服务奖励假。 虽然管理人员没有自动享有这些福利的权利，但雇主可以将其作为具有竞争力的薪酬方案的一部分提供，前提是薪酬合同中对此有明确规定。 专业雇主产品和服务指导雇主了解菲律宾工人的法律义务和福利，确保涵盖所有必要步骤。

菲律宾的工作时间

根据法律规定，菲律宾的标准工作周为40小时，每天工作8小时。工作时间超过8 小时的雇员有权领取加班费，125% 。在指定休息日所做的工作按130% 的正常费率补偿。雇主一般不能提供补偿性赔偿来代替加班费。 使用人工智能驱动的专业雇主服务可确保遵守本地和全球就业标准。

菲律宾的节假日

菲律宾实行两种类型的假期，每种假期的带薪休假规定都不同：

  • 法定假日：即使员工不工作，他们也有权获得正常的每日工资。如果需要工作，则必须支付他们正常日工资的200 %。

  • 特殊（非工作）日：除非公司政策或集体协议另有规定，否则遵循“不工作，不付薪”的原则。如果员工在特殊非工作日工作，则有权获得其正常日工资的130 %。

政府宣布每年的法定假日。雇主记录（专业雇主）确保遵守这些法规，并在各个地区提供一致的合规性。 2025 ，这些假期包括

菲律宾法定节假日：

  • 元旦（一月1)

  • Araw ng Kagitingan（四月9)

  • 濯足星期四（四月17 ）

  • 耶稣受难日（4月18 ）

  • 劳动节（五月1)

  • 独立日（6 月12)

  • 国家英雄日（8 月25)

  • 博尼法乔日（11 月30)

  • 圣诞节（12 月25)

  • 黎刹日（12 月30)

  • 开斋节和宰牲节（日期待定）

菲律宾的特殊（非工作日）：

  • 春节（1 月29)

  • EDSA 人民政权革命纪念日（2 月25)

  • 黑色星期六（四月19)

  • 尼诺-阿基诺日（8 月21)

  • 万圣节（11 月1)

  • 圣母无染原罪瞻礼（十二月8 ）

  • 平安夜（12 月24)

  • 一年中的最后一天（12月31 ）

菲律宾的休假权利

菲律宾休假

服务满一年的普通员工有权享受至少5天带薪服务奖励假 (SIL)，可用于休假或病假。然而，为了吸引和留住菲律宾的人才，大多数公司提供更慷慨的假期， 15天假期和15天病假是所有员工的常见市场标准。

菲律宾的病假

除了可转换的带薪病假外，没有法定带薪病假。然而，因病或受伤而无法工作的员工可以从联邦社会保障系统 (SSS) 领取现金津贴，前提是他们符合某些条件，包括最低缴费次数和至少4天的监禁。 雇主负责协助完成此流程，并由社会保障署 (SSS) 报销相关费用。

菲律宾的产假和陪产假

根据扩大产假法，女性雇员每次怀孕可享受105天带薪产假（适用于活产）和60天带薪产假（适用于流产或紧急终止妊娠）。 该福利按员工通过 SSS 获得的平均每日薪酬额的100 % 支付。

对于与其同居的合法配偶的前4分娩，父亲有权享受雇主支付的陪产假7天）。该假期必须在孩子出生后60天内休完。

菲律宾健康保险和补充福利

所有员工都必须参加国家健康保险计划（PhilHealth），该计划由雇主和雇员共同缴款。虽然这提供了基本保障，但许多雇主仍将补充性的私人健康保险作为吸引顶尖人才的关键福利。

其他常见福利包括生活费或交通补贴以及补充人寿或残疾保险。 专业雇主可以帮助您为菲律宾市场设计有竞争力且合规的福利待遇，确保该方案符合当地和国际化的要求。

13菲律宾的月薪

所有员工依法有权获得第13工资，相当于其基本年薪的1之12 。 必须在12月24或之前支付。对于工作不满一年的菲律宾籍员工，工资按比例计算。该计算以员工的基本工资为基础，不包括非综合津贴。一些雇主还会提供第14个月工资或圣诞奖金作为一项有竞争力的福利。

菲律宾的终止和遣散

员工的试用期不得超过6月。解雇有严格的规定，必须有正当或授权的理由。

  • 正当理由：因员工不当行为（例如，严重不当行为、欺诈、故意违抗命令）而终止雇佣关系。在这些情况下，无需支付遣散费，但雇主必须遵循严格的程序正当程序，即“两次通知规则”。这包括发出第一份通知，详细说明理由，并给予员工合理的解释机会（通常为5天），如果理由属实，则发出第二份终止通知。

  • 授权原因：因业务原因（如裁员、裁员、安装省力设备）而终止。雇主必须在结束雇佣之前至少30天向雇员和劳工和就业部 (DOLE) 提供书面通知。 该员工有权获得遣散费，遣散费根据其基本工资和工龄计算。根据离职原因的不同，离职补偿金额从每服务一年半个月工资到一个月工资不等。

不遵守这些程序可能会导致非法解雇的索赔，从而可能导致复职、补发工资和赔偿。

菲律宾的工资和税收

菲律宾的雇主有责任代表其雇员预扣并向多个政府机构缴纳税款和捐款。 这是通过使用专业雇主简化的核心功能。 强制性缴款包括：

  • 福利保障系统（SSS）：提供疾病、残疾、退休、死亡和生育福利保障。

  • 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）：国家健康保险计划。

  • 住房发展互助基金（HDMF 或 Pag-IBIG 基金）：一种包含住房贷款条款的公积金储蓄制度。

  • 雇员补偿委员会（ECC）：为与工作有关的疾病、受伤或死亡提供福利。

G-P作为您在菲律宾的专业雇主，可以管理工资计算、扣缴和向这些机构汇款，确保您的业务保持合规。

在菲律宾选择专业雇主

在菲律宾选择专业雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识：专业雇主应深入了解菲律宾劳动法，包括劳动法典、地区工资令以及法定福利，如社会保障体系 (SSS)、菲律宾健康保险 (PhilHealth) 和住房发展互助基金 (Pag-IBIG)。 这确保了从合同到结束雇佣的所有雇佣行为均符合当地法规。

  • 提供全面的服务：一流的菲律宾专业雇主应管理雇佣的各个方面，包括工资处理、税务汇款、强制性政府缴款、福利管理、休假管理和离职程序。

  • 了解当地市场：寻找在菲律宾拥有强大本地业务或丰富经验的专业雇主。 这确保了对市场规范、文化细微差别和地区特定要求的熟悉程度，这些都会影响员工体验和合规性。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是招聘一名员工还是组建一个更大的团队，专业的雇主都应该能够满足您的招聘需求，并随着您的业务在菲律宾或整个地区的增长而扩展。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主平台简化了入职、福利管理和工资单。 确认专业雇主可以与您现有的人力资源、专业雇主组织或薪资系统集成，以避免运营延迟并确保数据准确性。

  • 透明度和沟通：选择一家专业雇主，提供清晰的沟通渠道、透明定价以及合规变更的定期更新，例如新的工资订单或基准福利调整。

  • 声誉和参考：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们在菲律宾拥有可靠性和成功记录。

  • 数据安全和合规性：确保您的专业雇主遵循严格的数据安全协议，并遵守菲律宾数据隐私法。 这对于保护员工敏感信息和保持合规性至关重要。

在菲律宾选择合适的专业雇主服务将帮助您应对复杂的当地要求，降低合规风险，并为您的员工提供积极的体验。

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