决定向菲律宾扩张需要大量的事先规划、时间和资金。任何全球增长型企业最重要的任务之一是雇用合适的员工来帮助你的新地点取得成功，如果你不完全了解该国家/地区的文化和商业礼仪，这可能会是一项艰巨的任务。尽管在菲律宾招聘可能看起来很简单，但公司必须学习该国的所有就业法，设立子公司并建立合规的薪资系统。

在菲律宾招聘

在招聘过程中，了解菲律宾文化对于人际交往方面至关重要。但是，同样重要的是要确保您的公司遵守菲律宾对雇主的法律要求。

另一个值得思考的方面是找到最佳的招聘渠道来寻找候选人。社交媒体正在兴起，是雇主与菲律宾优秀人才建立联系的绝佳途径。 Facebook和LinkedIn都很受欢迎。企业也可以考虑浏览行业专属网站，寻找专业人才。例如，GitHub 是一个面向 IT 领域专业人士的优秀社交平台。

您还应该确保贵公司的网站适合移动设备，因为大多数求职者会使用移动设备浏览招聘信息。

菲律宾禁止歧视的法律

用人单位必须从招聘过程一开始就确保遵守当地的法律法规。在菲律宾，法律禁止雇主基于以下原因歧视员工和潜在求职者：

  • 民族
  • 宗教或信仰
  • 种族
  • 性别
  • 性别
  • 性倾向
  • 公民身份
  • 身体状况
  • 年龄
  • 怀孕或为人父母
  • 工会会员

为确保合规，面试过程中应避免直接询问应聘者与这些特征相关的任何问题。

如何在菲律宾招聘员工

潜在的雇员可能会尝试协商净工资而不是毛工资。 如果你想在菲律宾招聘员工，请务必明确说明所有报价都是毛工资，而不是净工资。

菲律宾就业法

菲律宾典型的工作周为40小时，工作日为8小时，但有些行业要求每周工作48小时，并有加班。 允许加班，加班费必须按员工正常工资率的至少125 %支付。 在休息日、特殊非工作日、法定节假日和/或夜间工作，也可能适用额外的工资标准。

菲律宾的雇佣法允许有可选的试用期，但试用期不得超过6月，技能学徒计划除外。

虽然菲律宾法律允许雇员组建工会，但集体谈判在该国/地区并不常见。 只有约10 % 的劳动力是工会或集体谈判协会的成员。

在菲律宾入职

在菲律宾，营造一个温馨的工作环境对员工来说也很重要，并且会对新员工的入职体验产生深远的影响。营造尊重和协作的环境，让每个人都有发言权。提供有竞争力的福利方案是保持高保留率的另一种好方法。

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