在向一个新的国家/地区扩张时，一个容易导致合规问题的常见陷阱是薪资。公司必须学习国家的就业法，招聘员工，并在现有的众多薪资选项中做出决定，同时还要努力经营新的业务地点。让我们探讨一下在菲律宾设立薪资系统的几个关键方面。
菲律宾的税收规则
菲律宾实行社会保障制度，所有雇员都必须享受该制度提供的福利。在国家/地区，支付这些强制性福利是雇主和雇员之间的共同责任。
菲律宾社交网络安全体系是国家/地区的社会保险计划，由第8282号共和国法案或社交网络安全法的规定加强，由以下机构组成：
- 联邦安全系统（SSS）： SSS 的创建是为了向私营企业员工及其家人提供残疾、疾病、年老和死亡方面的保障。 政府服务保险制度（GSIS）是菲律宾政府雇员的同等制度。
- 家庭发展互助基金（HDMF）：家庭发展互助基金（HDMF）又称 Pag-IBIG 基金，是一个公积金储蓄系统，向菲律宾的私人和政府雇员以及选择加入该基金的自营职业者提供住房贷款。
- 菲律宾健康保险公司（PhilHealth）： PhilHealth 为员工提供了一种在菲律宾获得充足医疗保健的切实可行的支付方式。
雇主和雇员必须根据这些机构的缴款表向所有3 缴款。对于2023 ，SSS 缴费率为员工每月工资的14 %，前提是不超过 PHP 30 ， 000 。 这一比率由雇主和雇员分摊，因此雇主支付9.50% ，而雇员缴费4.50% 。而 PhilHealth 的雇主缴费率保持在4% 。
菲律宾根据员工的收入采用累进的所得税制度。 所得税税率如下：
| 应纳税收入 (php) | 1 (php) | 超额税 |
|---|---|---|
| 0 -250,000 。00 | 0 | 0% |
| 250,000-400 、000 | 0 | 15% |
| 400,000-800 、000 | 22,500 | 20% |
| 800 、 000 – 2 、 000 、 000 | 102,500 | 25% |
| 2,000,000 -8,000 、000 | 402,500 | 30% |
| 8,000,000 - | 2,202 、500 | 35% |
菲律宾工资单选项
3 菲律宾工资单主要有以下几种选择：
- 内部：如果您经营一家规模较大且致力于菲律宾市场的公司，那么建立内部工资制度可能对您的日常运营有意义。然而，这种方案需要更大的团队和预算。
- 菲律宾薪资处理公司：您可以选择与菲律宾薪资处理公司合作，由他们为您处理薪资发放事宜。请注意，即使选择此选项，贵公司仍需对所有合规事宜承担责任。
- G-P ：通过与G-P合作，您可以扩展您的全球业务，而无需进行实体设置和管理方面的麻烦。 有了我们，公司可以放心，所有员工都能准时、合规地拿到工资。
如何在菲律宾建立工资单
在菲律宾设立工资系统之前，您必须在该国/地区设立子公司。 该流程取决于您为子公司选择的地点和实体类型，但可能需要数周或数月的时间才能招聘员工并开始发放工资。 您还需要在菲律宾开设一个银行账户才能开始向员工支付工资。或者，您可以寻找子公司替代方案，例如G-P 。 通过我们，企业可以在几分钟内开始招聘，而不是几个月——无需设立子公司。
权利/结束聘用条款
在建立菲律宾工资单之前，起草一份包含权利和结束雇佣条款的强有力的雇佣合同是良好的商业惯例。 在菲律宾解雇员工非常困难，而且法律保护工人，因此最好以书面形式签订所有协议。雇主可以正当理由解雇工人，这包括几种不同的情况，涉及2-notice 规则。因正当理由解雇员工需要支付遣散费。
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