补偿员工是公司增长过程的关键部分。 不同国家/地区的最低工资法、奖金要求和支付方式各不相同，在将员工添加到您的工资单之前，您必须了解这些规定。另一个同样重要的领域是福利待遇。未能提供有保障的福利可能会导致罚款，未能提供适当的补充福利将导致员工另谋高就。

波兰薪酬法律

波兰最近将2023的最低工资提高到每月3 , 600波兰兹罗提（税前）。员工通常每天工作8小时，每周工作40小时。超过这个时间都算加班。波兰的薪酬法规定加班费为工资总额的50 % 至100 %，此外还有员工的正常工资或额外休假时间。

在波兰享有保障的福利

一个成功的波兰福利管理系统首先需要涵盖所有保障福利。波兰有13公共假日，员工在这些假日可以享受休假。 员工有权享受20或26天的带薪休假，具体取决于聘用期限。 任期是根据所有工作和教育时期来计算的，而不仅仅是根据在当前雇主处的工作和教育时期来计算的。工作年限不足10年的员工有权享受20天假期，而工作年限达到10年或以上的员工有权享受26天假期。

未使用的假期可以结转到下一年。结转期最长可达3年。4按需休假日包含在此项休假权利中。

另一项有保障的福利是育儿假，由社交网络安全局（ZUS）支付。 休假时长取决于员工生育子女的数量。生育1孩子的员工可享受20周假期，而生育5或更多孩子的员工可享受37周假期。怀孕员工的配偶可享受2周育儿假，可在孩子满12月之前休完。

波兰福利管理

波兰福利管理还包括员工可能获得的任何补充福利。私人健康保险在波兰变得越来越普遍。 选择提供额外健康保险方案的公司可以将其与根据与职业医疗中心签订的1合同进行的强制性预防性体检结合起来。还可以为员工提供每月大约 PLN 350 - PLN 600的津贴，用于健康保险。

福利和薪酬限制

雇主应牢记任何基于行业和地点的福利和薪酬的额外限制。 与专家合作或提前调研法定最低工资，以便为员工提供最佳计划。

波兰竞争性福利计划

成长型企业会发现，建立有竞争力的员工福利计划是打造国际化团队的关键因素。 在波兰创办企业时，雇主必须专注于制定符合员工需求、符合预算并满足法律要求的计划。

波兰员工福利计划

员工招聘和保留对于新国家/地区的业务增长至关重要，员工福利计划应反映团队的重要性。 雇主必须策略性地平衡法律合规性、员工期望和需求以及公司预算，以制定最符合自身独特需求的方案。

在工作期间，员工可能会面临各种生活事件，从组建家庭到突发急病。当公司为员工提供值得信赖的支持时，员工会以更积极的合作来回报公司，并希望在公司待得更久。

除了强制性福利外，提供以下这些实际福利和津贴有助于在波兰吸引和留住人才：

  • 私人医疗保险
  • 人寿保险
  • 公司手机
  • 差旅保险
  • 健身房会籍
  • 教育补助

波兰员工福利要求

作为雇主，法律规定您至少须符合以下福利规定：

  • 养老金 (PPK)
  • 社会保险
  • 职业医学 (OM)
  • 育儿假
  • 年假至少20或26天（取决于聘用期）
  • 13 个公共假期
  • 因1种疾病可享受182天带薪病假。
  • 事假，比如家人的婚礼
  • 丧假

如何设计员工福利计划

公司应按照以下步骤，从整体上了解其项目范围、员工需求和市场状况开始制定计划。

1.明确公司目标和可用资源。

公司在开始规划员工福利方案时，必须优先考虑设定福利管理目标。考虑当前可用的资源和您可能希望追求的未来增长机会，这通常需要与利益相关者和业务伙伴协商，以确定优先事项。

2.实施需求评估。

了解员工在当前市场和地区的需求也很重要。公司应与当地员工进行访谈并发放问卷，以了解员工最迫切的需求。收集到的信息将帮助雇主为团队提供最具价值的福利。

3.制定员工薪酬福利计划。

企业完成研究过程后，应分析收集到的数据，并将其纳入福利计划。雇主需要先确定基本需求，然后将剩余预算用于当地员工最需要的福利。公司在计算福利时，必须确保已将员工缴款、成本控制措施、管理费用和任何外包需求都考虑在内。

每位员工的平均福利成本

由于福利计划可以高度个性化，因此该计划的最终费用可能会有所不同。设计是保持福利管理可持续性的关键，因此在规划过程中应考虑预算和额外支出。

如何计算员工福利

雇主必须贡献1 。 5员工工资总额的 % 用于强制性养老金计划。

波兰的社会保险制度为因残疾而无法工作的人员提供保障，为已故员工的子女提供死亡抚恤金，并提供疾病和工伤保险。 不过，许多公司都会提供额外的保险，以确保员工及其家人有更好的生活质量。

虽然目前没有关于补充福利的法律规定，但可以通过评估市场标准来计算出具有竞争力的价格。了解特定地区和行业的常见做法将有助于公司为员工提供有吸引力的福利。

波兰如何对员工福利征税？

现金报酬和实物福利收入在国家/地区属于应税收入。 这些应纳税福利包括

  • 超过最低限额的津贴
  • 奖励和奖金
  • 未使用的假期等价物
  • 非金钱福利
  • 雇主提供的住房

员工健康福利计划

所有员工都享受国家资助的公共医疗保健。不过，波兰的大多数公司也提供私人保险选项，为员工提供额外的医疗保险。为了在该地区保持竞争力，各公司可能还会希望探索为员工提供医疗保健的可能性。

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