在新的国家/地区招聘员工时，您需要了解文化差异以及劳动法。 对于从未在波兰国家/地区雇用过员工的雇主来说，波兰的劳动法规可能看起来很复杂。 然而，波兰的雇佣合规性与其他欧盟国家的法律有一些相似之处。
在波兰招聘
了解招聘过程中的文化因素至关重要，但了解波兰招聘的实际情况也同样重要。在寻找合格的本地人才方面，利用正确的招聘渠道至关重要。许多公司通过以下渠道寻找人才：
- 社交网络媒体：波兰的招聘人员广泛使用社交网络网络，特别是 LinkedIn。
- 招聘网站：与 LinkedIn 不同，招聘网站可以让你直接接触到正在积极寻找新工作的求职者人才库。 在波兰，平衡的招聘方式通常会同时利用招聘网站和社交媒体。
- 报纸：报纸在波兰拥有相对广泛的读者群，因此在分类广告中刊登招聘信息也无妨。
波兰禁止歧视的法律
根据波兰法律，雇主不得基于以下任何特征进行歧视：
- 年龄
- 性别
- 种族
- 宗教
- 残疾
- 工会会员
- 国籍
- 政治信仰
- 族裔
- 性倾向
遵守就业法律的责任始于招聘过程。为避免出现法律合规问题，雇主不应在面试、会议甚至与潜在员工的闲聊中询问任何有关受保护特征的问题。
如何在波兰招聘员工
波兰要求雇主和雇员在雇员入职日期之前起草并签署书面合同。 合同必须用波兰语书写。允许使用双语合同，但任何解释均以波兰语版本为准。除合同外，雇主还需要特定的声明和表格，以便在相关部门进行登记。
雇佣合约必须包括以下条款：
- 雇主名称和员工姓名
- 合约期限
- 签署日期
- 雇佣条款和条件，如薪酬、奖金、工作类型、工作地点等
雇主还必须在员工入职后的7天内向员工提供额外的书面信息，包括但不限于工作时间、节假日和适用的集体谈判协议 (CBA)。
波兰就业法
波兰雇佣合规性包括以雇佣合约开始的多个因素。 2 就业合同的类型和期限各不相同：
- 可提供最长33个月的固定期限合同，但最多可续签3次。如果同一方连续第4次签订定期合同，或者合同规定的总雇佣时间超过33月，则该合同自动变为无限期合同。
- 无限期合同。
如果实行试用期，则必须在合同中予以规定。 如果协议未包含工作时间、付款频率或年度福利，雇主需要在合同开始后的7天内以书面形式告知雇员这些细节。
在波兰入职
波兰没有标准的员工入职流程，因此雇主应该根据公司的文化和目标来调整流程。在员工入职第一天之前，所有必要的培训都应该安排在他们第一周的日程中。此外，制定工作场所文化培训模块或视频，帮助员工适应企业环境，也是一种最佳实践。
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