贵公司是否计划在波兰扩大业务规模？如果真是这样，你就需要一批才华横溢的员工来完成这项搬迁。国际化员工获得在波兰生活和工作的许可可能比较困难，因为波兰优先考虑当地国民。 但是，了解获得签证和工作许可的流程和要求会有所帮助。

波兰工作签证类型

由于波兰是欧盟（EU）成员国，其他欧盟成员国、欧洲经济区（EEA）成员国和瑞士的公民在波兰工作不需要许可证。其他大多数人需要签证才能在该国/地区停留，还需要工作许可证。

非欧盟公民、非欧洲经济区公民和非瑞士公民以就业为目的进入波兰时，可获得多种类型的签证，包括

  • 工作许可（A类）：非欧盟、非欧洲经济区和非瑞士公民在波兰为雇主工作需要此许可。
  • 工作许可证（C 类或 E 类）：该许可证适用于通过公司内部调动被派往波兰工作的人员。
  • 商务签证： 申根签证 C 或国家签证 D 的有效期超过90 天。
  • 自由职业者/企业家签证

每种工作许可证都有各自的要求。请记住，员工需要有效的签证或居留许可以及工作许可证。 申请长期居留许可的工人需要提供语言能力证明。通过公开考试、从波兰学校或大学毕业，或出示某些私人考试或波兰大学内部语言考试的证书，都可以实现这一目标。

获得波兰工作签证的要求

雇主必须提供若干文件才能代表非欧盟、非欧洲经济区和非瑞士雇员获得工作许可证。 这些文件包括

  • 填写完整的申请表
  • 支付申请费用的凭证
  • 由国家法院登记处出具的雇主法律地位确认书。
  • 雇主经济活动的现有记录
  • 求职者护照页面及相关出行信息的副本
  • 求职者拥有健康保险的凭证
  • 一份公司契约
  • 一份关于雇主获得利润或遭受损失的声明副本
  • 一份与在波兰提供的服务有关的合约副本

求职申请流程

计划在波兰工作的个人需要波兰的雇主才能代表他们申请工作许可证。 求职过程有几个步骤。

1.进行劳动力市场测试

在开始申请工作许可证之前，一些雇主需要进行劳动力市场测试。 他们应该向外国人事务部查询，以确定这是否是他们公司的义务。本次测试的目的是确定是否有波兰公民或其他欧盟、欧洲经济区或瑞士公民有资格担任该职位，因为他们将享有优先权。

如果市场上没有符合条件的求职者，雇主可以代雇员申请工作许可证。

2.求职申请流程

雇主负责资助工作许可证求职申请。 在提交求职申请时，雇主需要附上证明文件，证明满足以下条件：

  • 根据所有适用雇佣法规，包括劳动法的规定，雇佣条件是有利的。
  • 根据地方政府行政部门省政府办公室的说法，薪酬不会比平均月工资低30 %。

雇主还需要提供上述所需文件。员工有责任向雇主提供必要的个人文件。

3.签发工作许可证

波兰的工作许可证由省办公室签发。工作许可证求职申请获得批准后，将制作3份许可证副本：省份办公室1 ，雇主1 ，雇员1 。 雇主负责向雇员发放工作许可证。 之后，该员工就可以在波兰合法工作了。

其他重要考虑因素

员工应注意，他们的工作许可证仅在他们为申请该许可证的公司工作期间有效。如果他们想换工作，他们的新雇主将需要申请全新的工作许可证。

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目前，G-P不为该特定地点的工作签证或许可证的处理提供担保或支持。