为新员工提供合适的薪酬和福利是建立牢固雇佣关系和提高员工留任率的好方法。然而，在经营公司的同时学习塞内加尔的薪酬法律可能充满挑战。 以下是几条有用的指南，供您参考。

塞内加尔薪酬法

塞内加尔有国家最低工资，公司必须满足国家/地区的工资法。 普通工人每小时至少应获得209.10 非洲金融共同体法郎，而农业工人每小时至少应获得182.95 非洲金融共同体法郎。

集体谈判协议（CBA）也会对塞内加尔的薪酬产生影响。虽然并不常见，但一些集体谈判协议会规定特定行业的最低工资标准。务必检查员工是否受到集体劳资谈判协议的保护。

在塞内加尔享有保障的福利

您的塞内加尔福利管理计划必须包含法律规定的某些保障福利。例如，员工有权享受所在国家/地区的13节假日的休假。 大多数员工每年还享有24天带薪年假和至少5天带薪病假。

虽然有私人健康保险，但雇主必须将所有雇员纳入Institut de Prévoyance Maladie (IPM) 健康基金。 该基金涵盖员工医疗、药品和住院费用的40 % - 80 %。雇主还必须向雇员提供医院津贴，以支付任何住院费用，雇员需偿还这些费用。

塞内加尔福利管理

附加福利是所有福利管理计划的重要组成部分。塞内加尔许多雇主选择在一年中发放绩效奖金、年终奖金和第13个月奖金。在塞内加尔雇用员工之前，您应该在薪酬合同中包含有关这些奖金的信息。

如果您不确定应该提供哪些补充福利，可以尝试研究一下您所在行业的类似公司。您还可以对员工进行民意调查，了解哪些福利对他们最有意义。

福利和薪酬限制

塞内加尔福利和薪酬的最大限制是公司注册。 公司必须先设立子公司，才能雇用员工、提供福利和薪酬。通过与G-P合作，我们就省去了这一步。 我们在世界各地设有子公司，可以帮助您更快地在新的国家/地区开始工作。 选择我们，您无需设立子公司，也无需担心遵守塞内加尔的福利和慈善法。

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