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塞内加尔招聘

塞内加尔位于非洲西海岸，濒临大西洋。塞内加尔有14 多万人，他们讲法语，通常也讲本民族语言。在塞内加尔首都达喀尔，人们讲沃洛夫语。

在与塞内加尔的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下事项可能会有所帮助。

塞内加尔的就业合同

在塞内加尔，允许签订长达24 个月的固定合同，包括续约。在塞内加尔，法律要求以当地语言签订书面雇佣合约，其中明确规定了员工的薪资、福利和结束雇佣要求的条款。 在塞内加尔，聘用函和薪酬合同应始终以西非金融合作法郎（CFA法郎）而非其他货币来明确规定薪酬和任何补偿金额。

塞内加尔的工作时间

一般来说，塞内加尔的工作周是40小时。 经劳动监察员批准，每年允许加班最多500 小时，每周允许加班最多10 小时。加班工资率根据加班小时数而有所不同。

塞内加尔假期

塞内加尔庆祝13 国家节日：

  • 元旦
  • 先知穆罕默德的生日
  • 独立日
  • 复活节星期一
  • 劳动节
  • 耶稣升天节
  • 白色星期一
  • 圣母升天节
  • 科里泰
  • 万圣节
  • 塔巴斯基
  • 塔姆哈里特
  • 圣诞节

在塞内加尔的假期

一般而言，员工有权享受 24 天的带薪年假。

塞内加尔病假

员工有权每年至少享受5 带薪病假。

塞内加尔的产假/陪产假

怀孕员工有权享受14周带薪产假，其中8必须在分娩后休完。塞内加尔没有法定陪产假权利。

塞内加尔的医疗保险

公司必须让员工加入健康基金Institut de Prévoyance Maladie (IPM)。总体而言，该基金涵盖医疗、药品和医院费用的40 % 至80 %。雇主还需向雇员支付少量住院津贴，并承担雇员偿还的住院费用。 私人健康保险也可以购买，但并非法定要求。

奖金

在塞内加尔，绩效奖金、年终奖金和第13个月奖金都很常见。公司应在新员工的雇佣合同中包含有关这些奖金的信息。

在塞内加尔终止/遣散

行政人员的试用期为3 个月，非行政人员的试用期为1 个月，并可延长。雇员可在15 天前书面通知终止合同，但技术人员必须在2 个月前通知。

只要遵守以下通知期限，雇主就可以正当理由解雇员工：

  • 高管及类似人员： 3个月通知期
  • 月薪专业工人、体力工人和长期小时工、日工或周薪雇员：8 天至1 个月，视服务时间长短而定

该通知必须以书面形式提供，在通知期间，员工通常有权每周享受相当于2 的带薪休假，以寻找其他工作。

工人通常有资格获得按服务年限计算的遣散费，金额为其过去12平均工资的25 %至40 %。百分比根据服务年限和《集体谈判协议》（如适用）确定。

在塞内加尔缴纳税款

雇主和雇员共同缴纳IPM健康基金、社会保障金、工伤事故基金、国家退休基金和高管养老基金。贡献包括：

  • IPM 健康基金：雇主和雇员各自缴纳工资的1 . 5 %，最高工资上限为 CFA 60 , 000 。
  • 社交网络安全：雇主贡献7 %，但有工资上限。
  • 工业事故基金：雇主根据风险缴纳1 % 至5 % 的款项，并且还受到工资上限的限制。
  • 国家退休基金：雇主和雇员按工资的60% /40% 14 % 比例缴费。
  • 高管养老基金：雇主和高管还必须按工资的6 % 向高管养老金缴款。 所有捐款均受捐款上限限制。

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