在塞内加尔雇用员工是贵公司迈出的重要一步。但首先，你需要了解国家/地区的商业礼仪和劳动法律，才能招聘到合适的候选人，并从一开始就保持合规。

塞内加尔招聘

了解潜在求职者希望从雇主那里获得什么，将有助于您最大限度地利用资源；了解招聘相关法律法规，将有助于您的公司在国际上保持合规。

塞内加尔最有才华的劳动者追求的不仅仅是金钱。 他们也在寻找能够提供充实的工作、发展技能的机会以及值得信赖的领导的职位。在整个招聘过程中，确保候选人有机会了解您和您的公司文化。

塞内加尔禁止歧视的法律

塞内加尔制定了一系列法律法规，以防止雇用和就业方面的歧视。雇主不得基于以下特征进行歧视：

  • 政治或哲学观点
  • 国籍
  • 性别
  • 宗教信仰
  • 社交网络、种族或职业起源
  • 加入工会
  • 工会活动

为避免潜在的合规问题，应避免询问与上述任何特征直接相关的问题。您还应注意在招聘广告中使用的语言。

如何在塞内加尔招聘员工

如果您想在塞内加尔招聘员工，您可能需要一名会说该国家/地区主要语言的团队成员。 塞内加尔的大多数居民讲法语和他们自己的地区语言。在首都达喀尔，人们说沃洛夫语。

塞内加尔要求提供书面担保合同，该合同可以是无限期的，也可以是固定的。 国家/地区还允许签订最长24个月的固定期限劳动合同，并可选择续签。 所有雇佣合同均应包括以西非法郎而非其他货币表示的薪酬、福利、结束聘用要求和薪水金额。

塞内加尔劳动法

了解塞内加尔的雇佣合规性法律和最近的变化非常重要。 希望在塞内加尔长期工作的国际工人必须等到获得工作许可证后才能开始工作。工作许可申请需以商务签证的形式进入塞内加尔，员工最多可能需要4周才能获得工作许可。

非农业职位的标准工作时间限制为每周40 小时。经劳动监察员批准，每年允许加班最多500 小时，每周允许加班最多10 小时。加班工资率根据加班小时数而有所不同。

另一项要求是，雇佣合同必须包含预计开始日期，而不是实际开始日期。实际开始日期取决于员工获得工作许可证的时间。

在塞内加尔的入职培训

在塞内加尔招聘员工后，下一步就是入职。 塞内加尔的担保合规性法律没有规定成功入职员工的具体方式，因此您可以自由地制定流程。 我们建议在所有新员工入职第一天或第一周内与他们一起审查合同。 你还可以向新员工提供其他重要的公司文件副本，并鼓励他们提出问题。

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