拓展到斯洛伐克共和国意味着你必须招聘员工，而招聘员工意味着提供薪酬和福利。 提供适当水平的薪酬和福利将有助于您保持合规，并吸引顶尖人才担任您的职位。 因此，了解斯洛伐克共和国的薪资法和福利要求非常重要。

G-P通过斯洛伐克共和国的福利和慈善贷款，免除了学习这些法律和要求的需要。 我们会将您的员工加入我们现有的薪资体系，确保他们获得应得的薪酬。我们还可以利用我们合规的福利计划，为他们提供所需，甚至更多。您可以信赖我们，我们会为您节省时间，并帮助您保持合规。

斯洛伐克共和国赔偿法

自2022 起，最低工资从每小时3.58 欧元提高到3.71 欧元，每月从623.00 欧元提高到646.00 欧元。然而，许多员工每月收入超过900欧元，而且根据公司经营状况，收入可能更高。斯洛伐克共和国薪酬法将工资和福利视为就业收入的一部分。

请记住，员工每年的加班时间最多可达400 小时。任何额外的工作时间都应按劳动法和您的具体合同规定的津贴支付。

斯洛伐克共和国的保障福利

在制定斯洛伐克共和国福利管理计划时，应首先添加法定福利，包括斯洛伐克共和国的14国定假日以及每年四周带薪休假。员工通常在冬季休假一周，夏季休假三周。

产假和陪产假是其他法定福利。一名女员工应享有34周带薪休假——如果她是单身，则应享有37周带薪休假。父亲可以从孩子出生起休陪产假，直到母亲的产假结束；父母可以休育儿假，直到孩子三岁。

斯洛伐克共和国福利管理

我们还建议您在斯洛伐克共和国福利管理计划中纳入补充福利，而不是简单地分散所需福利。即使法律没有规定，员工也可能期望获得这些福利，提供这些福利可以向你的团队成员表明你关心他们在公司的发展。

以下是一些常见的补充福利：

  • 公司车辆
  • 膳食津贴
  • 交通津贴
  • 教育津贴
  • 手机通讯费
  • 弹性时间

福利和薪酬限制

选择自行扩张的公司，在国家/地区拥有子公司之前，不能向员工提供福利或薪酬。 但是，如果您与G-P合作，您可以利用我们现有的斯洛伐克共和国专业雇主组织立即开始工作。 我们将确保您的公司遵守斯洛伐克共和国的慈善机构法律，同时管理风险，以便您可以完全自主地管理您的公司。

立即选择 G-P

您无需等待数月，直到建立子公司后才开始在斯洛伐克共和国工作。立即联系我们，了解更多关于斯洛伐克共和国福利和薪酬外包的信息。