G-P为希望招聘员工和管理工资的客户提供雇主记录服务，而无需先在斯洛伐克共和国建立分支机构或子公司。 您的候选人是通过G-P ' 斯洛伐克共和国专业雇主根据当地劳动法雇用的，并且可以在几天内入职，而不是通常需要的几个月。 该人员将被指派到您的团队工作，代表贵公司工作，就像他/她是贵公司的员工一样，以满足贵公司在国内/地区的业务需求。

Our solution enables customers to run payroll in the Slovak Republic while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a Global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in the Slovak Republic.

您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。

斯洛伐克共和国是中欧一个面积小、多山、内陆的国家/地区。 它的人口为5.5 万，属于欧洲联盟。

在与斯洛伐克共和国的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下几点可能会有所帮助：

斯洛伐克共和国的雇佣合同

允许签订定期合同，最长期限为两年。如果约定的固定期限雇佣关系期限较短，则可在两年内续签或延长不超过两次，每次续签期限不得超过两年。

只有在特定情况下，才能同意将固定期限的雇佣关系进一步延长或续签至两年或两年以上。如果合同需要在固定期限合同到期前终止，则只能通过双方协商一致的方式终止。

在斯洛伐克共和国，法律要求以当地语言制定强有力的雇佣合约，其中详细说明了薪资、福利和雇佣员工要求的条款。 斯洛伐克共和国的聘用信和雇佣合约应始终以欧元而非外币注明工资和任何薪酬金额。

斯洛伐克共和国的工作时间

斯洛伐克人每周工作40小时，加班时间不应超过每周52小时。

斯洛伐克共和国的假期

斯洛伐克庆祝14国庆节：

  • 斯洛伐克的崛起
  • 主显节
  • 耶稣受难日
  • 复活节星期一
  • 国际工人日
  • 第二次世界大战结束
  • 圣西里尔和圣梅托迪乌斯纪念
  • 斯洛伐克民族起义
  • 斯洛伐克共和国宪法日
  • 圣母悲伤节
  • 全圣日
  • 争取自由和民主日
  • 平安夜
  • 圣诞节

斯洛伐克共和国的假期

员工一般享有四周带薪年假。通常情况下，冬季一周，夏季三周。

在相关日历年结束时，员工年满33年或长期照顾子女的员工，其带薪假期至少为五周。

斯洛伐克共和国 病假

员工可享受带薪病假，具体如下：

  • 前三天：工资为正常工资的25 %，由雇主支付。
  • 第 4 天至10 ：雇主支付正常工资的55 %。
  • 11 + 天：正常工资的55 %，由社交网络保险机构支付

斯洛伐克共和国的产假/陪产假

女性员工一般享有34周带薪休假。单身雇员有权享受37 周。假期一般在预产期前六周开始，但也可能在八周前开始。妇女必须至少休14 周的假期，其中 6 周必须在产后休。

父亲一般有权在孩子出生后至母亲假期结束前休陪产假。

父母可以申请育儿假，直到孩子年满三岁。

如果女员工在预产期前两年内至少有270天的疾病保险，则她有权获得相当于其每日评估基数65 %的生育津贴。

如果除母亲以外的被保险人照顾孩子，则该被保险人有权从托儿开始之日起按上述标准领取28周的生育津贴。

一次只能有一位被保险人领取生育津贴。

斯洛伐克共和国的健康保险

斯洛伐克共和国实行全民医疗保健。私人健康保险存在，但并未得到广泛应用。

斯洛伐克共和国补充福利

常见的员工福利包括：

  • 公司车辆
  • 膳食津贴
  • 交通津贴
  • 教育津贴
  • 手机通讯费
  • 弹性时间

奖金

年度奖金在斯洛伐克共和国很常见。

斯洛伐克共和国的终止/遣散

试用期最长可达三个月。一些高级管理职位可能有六个月的试用期。

解雇员工的方式可以是书面形式：

  • 协议
  • 终止通知
  • 立即解雇或结束雇佣
  • 试用期内的终止通知

斯洛伐克劳动合同通知期限的一般期限为：

  • 1月 – 法定最低通知期限，除非《工厂法典》规定了更长的通知期限
  • 2个月 – 如果员工受雇至少1年但不足5年。
  • 3个月 – 如果该员工已受雇至少5年。

一般而言，如果员工因以下原因被解雇，他们有权获得遣散费：

  • 公司解散或搬迁，而该员工不想搬走。
  • 该员工被裁员
  • 该员工因健康原因无法继续履行工作职责。

如果员工收到通知，其遣散费应至少为员工平均月收入的一至四倍，具体数额取决于其工作年限。

如果员工是经双方同意终止雇佣关系，则根据其服务年限，他/她有权获得相当于其平均月收入一至五倍的补偿。

如果雇主因雇员发生工伤事故、患职业病或存在患此类疾病的风险而无法履行工作职责，并通过通知或协议终止雇员的合同，则雇员有权获得至少10倍的月平均收入。

在斯洛伐克共和国纳税

雇主必须贡献35 。 2每个员工的社会保障工资总额的%，有上限。

员工贡献13 。 4社会工资的%，也有上限。

社交网络安全包括以下资金：

  • 退休保险
  • 残疾保险
  • 病假保险
  • 失业保险
  • 向 SIC 储备基金捐款
  • 担保保险
  • 伤害保险
  • 医疗保险

本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。

为什么 G-P

Establishing a branch office or subsidiary in the Slovak Republic to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Labor law in the Slovak Republic has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into the Slovak Republic. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovak Republic global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.

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