招聘和雇用一名员工需要考虑很多因素，例如该员工的教育水平、经验以及对公司的忠诚度。 然而，在外国国家/地区招聘意味着你必须关注的不仅仅是候选人对你职位的适合程度。 您需要了解斯洛伐克共和国的雇佣合规性法律并保持您的多个公司地点的运营。

您可以使用斯洛伐克共和国租赁服务使您的聘用流程更快、更轻松。 G-P可以通过我们的斯洛伐克共和国专业雇主组织为您的空缺职位招聘候选人，然后指派这些员工为您工作。 作为专业雇主，我们将负责劳动法和合规事宜，让您可以无压力地拓展业务。

斯洛伐克共和国的招聘工作

斯洛伐克在中欧贸易中发挥着至关重要的作用。这意味着许多行业都在争夺员工，包括汽车、金属生产、自然资源、食品饮料和制药行业。 由于增长率较低，一些公司可能会在海外寻找候选人来填补空缺职位，尤其是邻国的候选人。

国家/地区严格的招聘法律使得发布招聘广告都变得困难。 大多数招聘启事必须包含职位描述、工作地点、雇佣开始日期和薪资。 过去十年间，越来越多的人能够上网。这一趋势使得招聘网站比以往任何时候都更有价值，以下是一些最佳选择：

  • 职业。
  • 卡雷拉-佐兹南
  • 巴佐斯

斯洛伐克共和国反歧视法

根据《劳动法》，所有工人都有权享受同等待遇。其他保护措施包括

  • 工作权。
  • 就业选择权。
  • 享有公平和令人满意的工作条件的权利。
  • 受保护不被任意解雇的权利。

不得基于年龄、性别、婚姻状况、性取向、种族、语言、基因、政治、信仰和工会活动进行歧视。《劳动法》也有相关规定，确保同工同酬。该政策包括对同工同酬的定义，统计局甚至会提供男女平均月工资的数据。

虽然没有性别配额，但必须满足雇用残疾人的特定配额。大多数拥有至少20名员工的雇主必须至少有3 . 2 % 的员工为残疾员工。

在对您的业务进行人员配置时，您需要确保遵守这些规定，否则您将面临罚款或延误。

如何在斯洛伐克共和国雇佣员工

斯洛伐克共和国法律要求您制定一份强有力的书面赔偿合同，该合同可以是固定期限的，也可以是无限期的。 合同必须包含职责、工作地点和薪酬详情。理想情况下，你应该用员工的当地语言起草一份强有力的合同，并附加福利、权利条款、离职要求等条款。 员工在开始为贵公司工作之前必须签署此合同并收到一份副本。雇佣合同和聘用信中的所有薪水金额均应以欧元为单位。

自 11 月1日（1 月2022日）起，如果雇主的合同中未包含以下内容，则雇主依法必须在员工入职之日起七天内以书面形式通知员工：

  • 每周工作日程
  • 加班规则
  • 补偿条款
  • 确定工作地点的方法
  • 年假期限或计算方法
  • 雇佣结束雇佣条款
  • 培训信息

斯洛伐克共和国就业法

在雇用斯洛伐克共和国员工期间和之后，您需要遵守国家/地区的雇佣合规性法律。 例如，斯洛伐克的员工每周需要工作五天，每天工作37至40小时。

国家/地区于2018提出了一项新的修正案，简化了聘用外国人的程序。 如果您招聘欧盟公民，他们可以在入境之日起在斯洛伐克停留三个月，之后他们必须申请在斯洛伐克的居留权。 非欧盟公民只要持有就业许可证或临时居住证，即可在斯洛伐克共和国工作。

在斯洛伐克共和国的入职流程

在员工入职培训中，您需要采用一种流程，使他们熟悉您的公司和他们的职位。 在员工入职的第一天，您可以和他们一起查看合同，并让他们签字。 我们还建议制定培训计划，帮助员工了解他们的工作职责以及如何在公司内部运作。如果您有时间前往斯洛伐克共和国参加员工入职的第一天，您可以与新员工举行公司会议，亲自向他们介绍他们的新角色。

斯洛伐克共和国外包招聘的好处

招聘是子公司最重要的职能。把招聘交给运气或者在招聘上投入的时间太少，从长远来看可能会损害公司的利益。这就是为什么G-P提供斯洛伐克共和国的招聘机会。 我们知道如何为您的团队招聘合适的候选人，我们将提供积极的招聘体验。您的新员工可以立即开始工作，您的公司也可以在一两天内开始运营。

与 G-P 合作向全球扩张

如果您计划拓展到斯洛伐克共和国， G-P可以让您的招聘流程更轻松、更高效。 立即联系我们，了解更多关于斯洛伐克共和国招聘外包的信息。