回想这些年来你选择某些工作的原因，有两个因素可能最为突出——薪酬和福利。斯洛文尼亚的员工也不例外。他们希望获得符合或超过斯洛文尼亚薪酬法律规定的薪酬，以及一个强大的斯洛文尼亚福利计划，该计划能够提供他们所需的一切以及更多。

达到最低要求也能让您的公司受益，因为您不必担心任何罚款或延误。但你知道你需要遵守哪些法律吗？G-P可以通过斯洛文尼亚的薪资和福利外包提供帮助。 我们将利用我们现有的子公司向您的员工支付工资并提供福利，同时作为专业雇主承担合规责任。

斯洛文尼亚赔偿法

截至2022 ，斯洛文尼亚的全国最低工资为1 , 074 , 43 。欧元。为了符合斯洛文尼亚的薪酬法律，所有员工每月必须至少赚取这么多钱。如果您的员工每天工作超过八小时，他们应该获得加班费，加班费标准由您所在的行业规定。请记住，集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）或工会可以规定单独的最低工资。

斯洛文尼亚的保障福利

根据斯洛文尼亚国家/地区法律，您必须在斯洛文尼亚福利管理计划中提供某些福利。 一个不错的起点是 假期和年假。 斯洛文尼亚有11 个公共节假日，每个节假日员工都应带薪休假。员工通常可以获得四个星期的带薪年假，但超过55工人、残疾人和看护人应该至少获得三天的额外假期，具体取决于他们的集体劳资谈判协议或雇佣契约。 所有员工每年都应享有最多七天的带薪事假。

斯洛文尼亚提供完善的育儿假制度。女性员工应享有105天带薪产假，她们必须在预产期前28天休完产假。每个女员工在此期间的工资应根据其平均工资计算，但必须至少为斯洛文尼亚最低工资的55 %。 无论性别如何，员工都应享有30 天的配偶假。父母在休完产假后也有权共享260天育儿假。

斯洛文尼亚福利管理

当您准备好发放斯洛文尼亚福利管理计划中包含的福利时，我们还建议您将员工可能期望获得的补充福利包括在内。例如，大多数雇佣合同都包含某种类型的奖金，尽管这并不是必须的。常见的奖金选项包括

  • 13月薪，被视为小费
  • 圣诞奖金
  • 银禧奖金——金额取决于服务年限。
  • 绩效奖金

福利和薪酬限制

任何不借助全球专业雇主组织 (PEO) 帮助而扩张的公司都会受到与公司注册相关的限制。在斯洛文尼亚开展任何商业活动（包括提供薪酬和福利）之前，您需要注册一个实体。企业选择与G-P合作，是因为我们没有相同的要求。 您可以使用我们的斯洛文尼亚专业雇主组织来运营您的公司，并相信我们会照顾您的工资、招聘、福利、薪酬等。

立即选择 G-P

如果您准备扩张，但想了解更多关于斯洛文尼亚薪酬福利外包的信息，请立即联系我们。