G-P provides employer of record services for customers that want to hire employees and run payroll without first establishing a branch office or subsidiary in Slovenia. Your candidate is hired via G-P’ Slovenia EOR in accordance with local labor laws and can be onboarded in days instead of the months it typically takes. The individual is assigned to work on your team, working on your company’s behalf exactly as if he or she were your employee to fulfill your in-country requirements.
Our solution enables customers to run payroll in Slovenia while HR services, tax, and compliance management matters are lifted from their shoulders onto ours. As a global EOR expert, we manage employment contract best practices, statutory and market norm benefits, and employee expenses, as well as severance and termination if required. We also keep you apprised of changes to local employment laws in Slovenia.
您的新员工可以更快地提高工作效率，拥有更好的招聘体验，并且 100% 的人全心全意为您的团队服务。知道你有一支由专门的就业专家组成的团队为每一次招聘提供协助，你会高枕无忧。G-P 使您能够快速、轻松地利用全球超过 185 个国家中最聪明的人才的才能。
斯洛文尼亚位于中欧，人口为2百万。斯洛文尼亚语是国语，但有92 % 的人口至少会说两种语言， 72 % 的人口至少会说三种语言。
在与斯洛文尼亚的员工协商赔偿合同和录用通知书条款时，牢记以下标准福利可能会有所帮助：
斯洛文尼亚的雇佣合同
斯洛文尼亚的一般规则是，劳动合同的期限是不确定的。也允许为特定项目签订定期合同，以替代暂时缺勤的员工或应对暂时增加的工作量，合同期限不得超过2年。
赔偿合同草稿应在入职日期前三天交给未来的员工，并应在入职日期签署。 合同应使用当地语言，并明确规定员工的薪酬、福利、离职要求以及与合同相关的集体谈判协议清单。 斯洛文尼亚的聘用信和雇佣合同应始终以欧元而非外币注明工资和任何薪酬金额。
本信息是作为普遍接受的信息提供，不作为咨询服务提供。
斯洛文尼亚的工作时间
斯洛文尼亚的标准工作周每天最多工作8小时，每周最多工作40小时。每周工作时间（包括加班）不得超过48小时。加班时间一般不应超过每周8小时、每月20小时或每年170小时。
斯洛文尼亚假期
斯洛文尼亚有11公共假日，员工在这些假日可享受带薪休假，其中包括：
- 元旦
- 文化节
- 复活节星期一
- 抵抗日
- 五月节
- 建国日
- 圣母升天日
- 宗教改革日
- 万圣节
- 圣诞节
- 独立日
斯洛文尼亚假期
员工一般享有四周带薪年假。年满55 的工人、残疾人和看护人可根据集体协议享受至少三天的额外假期。
工人一般还有权享受最多七天的带薪个人假。
斯洛文尼亚病假
出示医疗证明的工人一般有权享受无限期的病假或工伤假。
如果缺勤不是由于与工作相关的疾病或伤害造成的，则员工有权获得其上个月工资的80 %。
如果缺勤是由于工作原因，员工有权获得其工资的100 %，按过去三个月的平均工资计算。 员工将领取工资，直到被认定为永久残疾，并且赔偿合同因此终止为止。
雇主支付前30工作日的休假工资。从那时起，国家一般会支付假期费用。
斯洛文尼亚的产假/陪产假
女性员工通常有权享受105天带薪产假，产假必须在预产期前28天开始，如果：
- 在开始休假前至少一天已投保
或
- 在申请休假前的过去三年中，至少有12 个月缴纳了父母保护保险费。
员工的产假工资按其平均工资计算，但必须至少为斯洛文尼亚最低月净工资的55 %。
无论性别，员工均享有30天配偶假。如果斯洛文尼亚经济增长率在子女出生前一年或当年超过国内生产总值 (GDP) 的2 %，则配偶通常有权享受90天假期，其中前15带薪， 5前提是：
- 该员工在休假前至少一天已购买保险。
或
- 在申请休假前的过去三年中，至少有12 个月缴纳了父母保护保险费。
员工的带薪陪产假基于员工的平均工资，但必须超过斯洛文尼亚最低月净工资的55 %。 带薪休假不能超过斯洛文尼亚月平均工资的两倍。
产假结束后，父母有权共享260天育儿假（其中30天必须由母亲休）。最多可将75 天的假期转到8 周岁之前使用。支付的赔偿金金额是根据员工的平均工资计算的，但最低金额为斯洛文尼亚最低月净工资的55 %，最高金额为斯洛文尼亚平均月工资的2倍。
照顾18岁以下残疾儿童或患有中度至重度精神障碍儿童的父母有权从事兼职工作。如果雇员照顾至少7岁且患有中度至重度精神或身体残疾的儿童，则该雇员有权获得至少15天或最多6个月的带薪休假。 照顾生病配偶的员工可以享受7至14天带薪休假。
每位养父母都有权享受130 天假期，直到孩子读完小学一年级。
斯洛文尼亚的医疗保险
斯洛文尼亚拥有强制性公共健康保险和补充性私人健康保险。
斯洛文尼亚补充津贴
雇主通常不提供额外的私人健康保险。
大公司通常会为员工提供餐券。
奖金
员工合同中常见的奖金条款包括：
- 13 th 薪酬，被视为小费，并非法律强制要求。
- 圣诞奖金
- 银禧奖金，金额通常取决于服务年限。
- 绩效奖金
斯洛文尼亚的终止/中止
雇主可以在雇佣合约中设定最长为6月的试用期。 如果员工在试用期内被解雇，必须提供7天的通知期限。
如果因业务原因或员工能力不足而解雇员工，则适用以下通知期限：
- 15 天，如果受雇时间不超过1 年
- 30 天，如果受雇时间超过1 年但少于2 年
- 30 天，超过2 年的工龄每增加一年增加 2 天，如果受雇时间超过2 年，则最多为60 天
- 如果受雇满25年或以上，则无需工作80天。
如果员工因业务原因或因能力不足而被解雇，则有权获得以下数额的遣散费：
- 如果员工受雇至少1年或至多10年，则员工每月基本工资的1 / 5倍，按服务年限计算。
- 如果员工受雇超过10年但不超过20年，则按员工基本月工资的1 / 4倍计算，每服务一年支付一次。
- 如果员工受雇超过20年，则按其基本月工资的1 / 3 rd计算，每服务一年支付一次。
- 法律规定的遣散费限额为职工每月基本工资的10倍。 固定期限合同的遣散费也可能适用。
在斯洛文尼亚缴税
雇员和雇主均按以下比例缴纳社会保障金：
- 养老金和伤残保险（员工15 . 5 %, 雇主8 . 85 %）
- 健康保险（员工6 . 36 %，雇主6 . 56 %）
- 父母保护（均支付0.10% )
- 就业 (员工0 . 14 %, 雇主0 . 06 %)
- 工伤和职业病（雇主支付0 . 53 %）
员工总数：22.10%
雇主总计16.10%
为什么 G-P
Establishing a branch office or subsidiary in Slovenia to engage a small team is time-consuming, expensive and complex. Slovenian labor law has strong worker protections, requiring great attention to detail and an understanding of local best practices. G-P makes it painless and easy to expand into Slovenia. We can help you hire your candidate of choice, handle HR matters and payroll, and ensure that you’re in compliance with local laws, without the burden of setting up a foreign branch office or subsidiary. Our Slovenia global employer of record solution provides you peace of mind so that you can focus on running your company.
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