在国际化扩张过程中，你不能低估聘用流程的重要性。 招聘和聘用合适的员工是确保公司成功的必要条件。 另外，学习如何招聘斯洛文尼亚员工并遵守国家/地区的雇佣合规性法律将帮助您保持合规，而不会受到任何罚款或延误。

然而，当你还要努力建立新的公司地点、制定工资计划、提供薪酬和福利时，很难专注于招聘。G-P通过斯洛文尼亚招聘渠道，使招聘优秀员工变得更加容易。 

斯洛文尼亚的招聘工作

每个国家/地区都有文化上的细微差别，各个国家/地区的招聘流程也可能有所不同。 在斯洛文尼亚进行人员配置时，您需要考虑人才招聘策略以及贵公司需要遵守的法律。 就寻找合适的人才而言，与候选人建立联系的最佳网站可能与您所在国家/地区的网站不同——而且，如果您还没有任何人脉关系，那么面对面建立人脉关系可能会是一个挑战。

因此，许多公司将招聘工作外包。如果您不打算处理公司内部的人员配置流程，您的选择包括与当地招聘公司合作或与全球专业雇主合作。 如果您担心合规性问题，与专业雇主合作可能会很有帮助，因为他们将承担所有相关的风险，而招聘公司则不会。

斯洛文尼亚反歧视法

斯洛文尼亚制定了保护个人免受歧视的法律框架。这些保护涉及多个领域，包括就业。基于以下理由的歧视是非法的：

  • 族裔
  • 性别
  • 种族
  • 教育
  • 语言
  • 性身份
  • 性倾向
  • 年龄
  • 残疾
  • 宗教或政治信仰
  • 财产状况
  • 社会地位
  • 工会会员

由于法律保护的范围非常广泛，因此您需要注意在招聘广告和与潜在求职者的谈话中使用的语言。

如何在斯洛文尼亚雇佣员工

斯洛文尼亚要求您使用雇佣合约来雇用所有员工。 一般而言，雇佣合同的期限是无限期的，但如果你有特定的项目、想要替换暂时缺勤的员工，或者需要应对工作量的暂时增加，你也可以使用固定期限合同。 定期合同不得超过两年。

你应该在入职日期前三天将合同交给未来的员工审阅，他们应该在入职日期当天签字。 合同应始终使用当地语言，并包含与薪酬、福利、终止雇佣要求、集体谈判协议 (CBA) 及类似因素相关的条款。 包含货币金额的聘书和雇佣合同应始终使用欧元，而不是任何其他货币。

雇主还必须在新员工入职后的15天内，为其在斯洛文尼亚的强制性养老金、残疾、医疗和失业保险中进行登记。

斯洛文尼亚劳动法

斯洛文尼亚的雇佣合规法律适用于您的员工开始工作后的工作时间。 国家/地区的员工通常每周工作五天，每天工作八小时。 全职工作时间每周不应少于36小时，也不应超过40小时。

斯洛文尼亚允许加班，每天超过标准 8 小时的加班费照付。合规法律规定，每周加班时间不得超过 8 小时，每月不得超过20 小时，每年不得超过170 小时。每天工作时间不得超过 10 小时。您所在的行业部门应该为加班确定合适的薪酬金额。 许多工人习惯于加班却得不到任何额外报酬。

斯洛文尼亚的入职培训

一次性招到多名员工，可以创造积极的招聘体验。 召开一次会议，让所有新员工互相认识，并在会议上介绍公司的重要方面。如果可以的话，尽量前往斯洛文尼亚亲自迎接新员工，让他们感受到他们对公司的价值。

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