在新的国家/地区建立团队时，薪酬和福利是至关重要的考虑因素。 在法定福利和补充福利之间找到平衡，会给招聘流程增加额外的复杂性——不遵守南非的任何薪酬法律都可能导致您的公司受到罚款和其他制裁。

让G-P指导您应对这些复杂情况。 以下是您应该了解的有关南非薪酬和福利的一些事项。

南非薪酬法

截至 3 月2023日，最低工资为每小时 ZAR 25 . 42 。请注意，各个行业或地区通常都有其他最低工资规定。

该国的薪酬法也对加班工资作出了规定。雇员每周加班时间不得超过10 小时。加班费率通常是员工正常小时工资的1 . 5倍。员工也可以选择获得带薪休假，或者加班费和带薪休假相结合的方式。

南非的保障福利

作为南非福利管理计划的一部分，雇主必须为员工提供某些有保障的福利。例如，员工有权每年至少享受15 个工作日的带薪休假。此设置不包括国家/地区的12公共假期。

员工为雇主工作超过4个月后，每年还可获得3天的家庭责任假。在某些情况下，如子女生病或家庭成员死亡，可以享受这种假期。

南非福利管理

补充福利在任何南非福利管理计划中都起着至关重要的作用。国家/地区有公共健康保险制度，但雇主经常选择帮助员工购买私人健康保险，即使没有强制规定。 雇主可以提供团体保险计划，也可以给员工一张津贴让他们自己购买保险计划。

虽然法律没有规定，但员工通常希望获得13当月奖金。根据员工薪酬的百分比发放绩效奖金也是一种标准做法。

福利和薪酬限制

在雇用员工之前，雇主需要调查南非员工的福利和薪酬限制。虽然集体谈判协议（CBA）在南非不像在其他国家那么普遍，但雇主应始终仔细核对，因为这些协议可能会列出额外的限制。

南非具有竞争力的福利规划

随着公司在全球范围内发展，福利规划是雇主需要处理的众多任务之一。雇主在熟悉新法律的同时，也需要对劳动力市场进行调研，以制定具有竞争力的招聘方案。

南非员工福利计划

制定有竞争力的福利计划将帮助您在众多企业中脱颖而出，并鼓励求职者申请您的空缺职位。除了吸引劳动力市场的关注外，有竞争力的福利还可以提高员工士气和留任率。

福利和补充津贴包括

  • 健康保险
  • 养老金计划
  • 13月奖金
  • 膳食津贴
  • 住房津贴
  • 额外假期
  • 交通津贴

领取福利的法律义务

在南非，雇主依法有义务提供特定福利，其中包括：

  • 带薪年假
  • 病假
  • 育儿假
  • 公共假日休息
  • 失业保险

在南非设计员工福利计划

在设计福利计划时，要牢记2目标——在公司预算范围内，满足员工的需求。有时可能会觉得这些目标相互对立，但只要方法得当，就能找到可持续的平衡。请按照以下3 基本步骤制定计划。

1.审视公司资源和目标。

公司要想成功，盈利必不可少。如果将过多资金用于员工福利，可能会导致企业过度扩张。首先评估您的资源并制定福利预算，以此作为规划流程的第一步。

在这一步骤中，您还可以考虑自己的目标以及福利套餐如何帮助您实现这些目标。例如，如果您想把工作重点放在招聘上，您可以通过提供其他公司没有的特殊福利来吸引更多应聘者。如果你的目标是提高员工留任率，你可以选择尽量减少招聘，并为核心团队提供更优厚的福利。

2.考察市场标准和员工需求。

要制定具有竞争力的计划，你需要了解劳动力市场以及其他公司提供的待遇。调查一下你所在地区与你类似的商家，看看他们提供哪些福利。如果你能发现不同公司之间的共同点，你就能清楚地了解员工对你的企业和行业的期望。

通过访谈或在该地区发放调查问卷来研究员工需求也很有帮助。

3.为企业制定福利计划。

根据你收集到的信息，你可以制定你的计划。首先要优先将资金分配给必要的福利项目。然后，您可以将剩余的预算用于您在调查中发现的最受欢迎的福利。

平均福利成本

由于每家公司提供的福利各不相同，规模也不同，因此了解每位员工的平均成本可能不是一个有用的参数。

如何计算福利

根据您提供的福利类型，您的成本计算方式会有所不同。虽然您可以将年假等条款纳入员工工资单，但其他福利则需要实际计算。例如，雇主和雇员都必须缴纳失业保险基金。员工缴纳其工资的1 %，雇主为每位员工额外缴纳1 %。

南非如何对员工福利征税？

大多数形式的薪酬都算作应税收入，包括福利。实物福利在价值和收入计算方面有各种规定。例如，公司用车价值的80 % 属于应税收入。如果员工确信自己会将汽车用于80 % 的商业用途，则应税收入将减少至汽车价值的20 %。

员工健康福利

南非卫生部为南非公共医疗保健系统提供资金，任何人无论国籍均可获得医疗服务。 然而，与私人医疗相比，公共医疗发展不足。

雇主没有义务为雇员提供私人健康保险计划。 尽管如此，许多公司还是将其作为一项补充福利。

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