南非拥有强有力的工人保护措施和严格的就业法律，这可能会给企业扩张带来挑战。在南非设立工资系统时，您需要遵守该国/地区的劳动法律法规。

G-P无需担心细节，就能简化流程。 以下是在南非建立薪资系统时需要考虑的主要方面概述

南非的税收规则

南非的税收规则根据公司雇用的是南非居民还是非南非居民而有所不同。国家/地区对居民的全球收入征税，而非居民仅对其在南非境内赚取的收入征税。 雇主需要向南非税务局 (SARS) 申报2不同的税费 — 雇员标准所得税 (SITE) 和按收入预扣税 (TIE)。

南非没有完善的社会保障体系；因此，没有征收大量的社会保障税。尽管如此，雇主的捐款大约为2 。 65员工工资的%。

失业保险基金（UIF）为失业工人提供短期救济。雇主的税率为雇员薪酬的1 %。

个人所得税税率根据工人每年的收入而有所不同，范围在18 % 到45 000之间（对于超过 ZAR 1 817收入）。

南非公司薪资方案

每家公司的主要职能和日常运营方式都各不相同。以下南非薪资管理方案旨在为各种类型的公司提供解决方案——这些方案包括：

  • 内部：致力于长期留在南非的大型公司可能会在其南非子公司招聘更多团队成员并设立工资系统。 不过，这种方法成本较高，耗时较长。
  • 南非薪资处理公司：一家位于南非的薪资处理公司可以帮您轻松建立自己的薪资系统。但是，您仍需对合规问题负责。
  • 与专业雇主合作：南非最方便的薪资选择是与像G-P这样的专业雇主合作。 我们将负责您的工资发放需求，并确保所有团队成员的薪酬均符合当地法律——无需设立实体。

如何在南非设置工资单

计划拓展南非市场的公司需要花费大量时间建立南非工资系统。整个过程可能需要2到6月。非居民雇主至少需要投资2万5兰特用于企业经营，并需注册缴纳各种税款，并向注册处提交文件。

权利/结束聘用条款

在雇用员工之前，法律要求签订书面雇佣合同，其中包括某些权利和雇佣条款。 雇主需要向雇员发出终止通知，通知期限从1周到4周不等，具体取决于雇员的服务年限。 根据结束雇佣的原因，还需要支付遣散费。

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