南非拥有技术娴熟的劳动力、成熟的商业环境以及进入非洲市场的便利条件。不断发展的科技行业和成熟的金融服务业为其增添了吸引力。在这里招聘员工会带来增长机会，同时也会带来因强有力的劳动者保护措施而产生的合规复杂性。 

南非雇主记录（专业雇主）简化了流程。 作为全球专业雇主， G-P负责管理工资、合同、结束聘用等。 借助G-P ，您可以快速合规地在南非组建团队，无需设立本地实体或担心繁文缛节。 

利用雇主记录简化南非的招聘流程

南非拥有健全的法律框架。《基本雇佣条件法》（BCEA） 、《劳动关系法》（LRA）和《就业平等法》对从工作时间到工作场所公平等方方面面都做出了规定。 

《基本就业条件法》规定了最低就业标准。雇主可以提供更优惠的条件，但不能提供更优惠的条件。

南非专业雇主（例如G-P ）负责管理这些要求。 我们作为合法雇主，负责处理工资、合同和合规事宜——让您可以安心组建团队。

南非专业雇主聘用流程：

  • 与全球就业专家合作。选择一位在南非拥有深厚专业知识的专业律师，他们将指导您了解当地的法律环境。

  • 寻找理想候选人。您找到最好的人才，剩下的交给专业雇主处理。

  • 生成合规的雇佣合约。您的专业雇主根据南非劳动法起草一份当地合规合同，包括工资、工作时间和通知期。

  • 入职并管理您的团队。专业雇主管理整个就业生命周期。 这包括管理团队成员的工资和福利。 

南非的雇佣合同

雇佣合同可以是口头的，但最好是书面的。无论合同是否为书面形式，一旦员工开始工作，雇主就必须以书面形式向其提供核心雇佣条款。 

合同及其核心条款必须使用员工能够理解的语言。雇主有责任确保员工理解这些条款。

赔偿金额在法律上不需要以南非兰特 (ZAR) 表示，但所有法定付款均以南非兰特支付，因此为了清晰起见，我们建议使用兰特金额。

无限期合同是标准做法。只有在特定情况下才允许签订定期合同，例如有时限的项目或填补休假空缺。

南非专业雇主，例如G-P ，代表您起草合规合同。 这可以降低风险，并为你的团队设定明确的期望。 

南非的休假权利

南非的工作时间

标准工作周为45小时。连续工作 5 小时以上的员工可享受60- 分钟的无薪用餐时间。经书面协议，此时间可缩短至30分钟；如果员工每天工作时间少于六小时，则可跳过此步骤。 

加班时间限制为每周10小时，并且需要协商一致。 书面协议可将每周加班时间增加到15 小时，但在12 个月内不得超过两个月。加班工资为员工正常工资的1 . 5倍。周日工作的工资是正常工资的两倍，或者如果周日是正常工作日，则工资是正常工资的1 . 5倍。

这些规定通常不适用于高级管理人员、出差销售人员、每月工作时间少于24小时的员工以及年收入超过一定门槛的员工。

南非的公共假日

南非的员工没有12公共假期。如果公共假日恰逢星期日，则接下来的星期一为带薪休假日。

  • 元旦

  • 人权日

  • 耶稣受难日

  • 家庭日

  • 自由日

  • 工人节

  • 青年节

  • 全国妇女日

  • 遗产日

  • 和解日

  • 圣诞节

  • 友好日

南非的假期

年假按一年休假周期内的工作天数累积。对于大多数员工来说，每工作17天累积一天假期，这几乎是1 。 25每月天数。

这意味着每周工作5天的员工每年可获得15工作日。 

南非的病假

雇主应在员工病假期间支付其工资。 

病假遵循36个月的周期，从员工在新雇主处工作的第一天开始计算。每周工作五天的员工每个周期可获得30天带薪病假。在为新雇主工作的头六个月内，每工作26天即可累积 1 天带薪病假。

未使用的病假将作废。连续缺勤超过两天需要提供医疗证明。如果员工在八周内缺勤超过两次，也适用此规定。 

《职业伤害和疾病赔偿法》（COIDA）涵盖与工作相关的伤害、疾病或死亡。赔偿金一般由基金支付，除非员工暂时丧失劳动能力的时间不超过三天，因为病假涵盖了这些费用。雇主需在慈善基金注册并缴纳年度评估费。 

育儿假和探亲假

南非的育儿假法律正处于过渡期。 

BCEA 为产假、育儿假、收养假和代孕假规定了不同的类别和假期长度。然而，国家/地区宪法法院裁定必须修改该立法，以创建一个更加平等、性别中立的育儿假框架。

在这些法律修改期间，雇主必须遵守以下规定：

  • 父母每次生育可享受四个月零10天的无薪育儿假。 

  • 父母之间可以共享此信息。 

  • 分娩父母可在预产期前四周内休假，如果医疗上有必要，也可提前休假。除非有医学证明，否则产后六周内不能工作。 

如果雇主和雇员都缴纳了失业保险基金（UIF），则失业保险基金将在休假期间支付部分收入。 UIF 福利通常按员工平均工资的38 – 60 % 的浮动比例支付，最高不超过一定限额。
雇主会
这些福利提供额外补贴。不过，UIF 福利仍以旧的类别和假期长度为基础。在南非议会更新法律之前，存在着不匹配的情况。 

员工因子女生病或近亲属去世而休家庭责任假。工龄超过四个月、每周至少工作四天的员工每年可享受三天的假期。

南非的雇主如何帮助管理休假权利

南非专业雇主确保您遵守当地的休假法律，管理年假和病假等福利。 他们还负责所有育儿假和失业保险金的申请。  

南非的医疗保险和补充福利

南非拥有公共医疗保健系统，但私人医疗保险是吸引人才的关键因素。雇主通常会提供团体保险计划或每月津贴。雇主为员工缴纳私人退休基金也很常见。

南非的奖金

13月度奖金不是法律规定的，但这是人们普遍期待的，而且经常包含在合同中。绩效奖金也很常见，通常与个人或公司业绩挂钩。

在南非，雇主记录如何帮助办理福利

南非的法定雇主会代表您管理和发放强制性福利和补充性福利。聘请南非专业雇主可确保您在提供具有竞争力的福利的同时，遵守当地法规。

南非的终止和遣散

法律上没有规定试用期的最长期限，但如果合同中包含试用期，则试用期应与工作岗位相匹配。在试用期内，雇主必须公平地管理绩效，给予反馈和支持，并在解雇前提供改进的机会。 

解雇需要有正当理由和程序。正当理由包括行为不端、因表现不佳或健康原因导致的丧失工作能力，或因运营原因（例如裁员）而导致的裁员。雇主必须遵守《劳动关系法》规定的严格程序。

基于歧视、怀孕或参与受保护罢工而进行的解雇自动属于不公平解雇，可能导致巨额赔偿或复职。

雇主必须以书面形式发出通知。雇主和雇员的法定最短通知期取决于他们在该雇主处的服务年限：

  • 少于六个月：提前一周通知

  • 6-12 个月：提前两周通知

  • 超过12 个月：提前四周通知

被解雇的员工会获得遣散费。这相当于每服务一年至少一周的工资。因行为不当、业绩不佳、辞职或退休而被解雇，不支付遣散费。

南非专业雇主简化了员工的离职。 EOR 确保您的企业遵守法律规定的通知期限、遣散费等规定。 

南非的工资和税收

社交网络安全捐款将用于 UIF 和技能发展税 (SDL) 。 

  • UIF 缴款占工资水的2 %，上限为雇员和雇主平均分配。 工资上限为 ZAR 17 ，每月712 ，工资为2026 。 当员工的收入超过这个数额时，UIF 缴款仅按 ZAR 17 , 712计算，而不是按其全部薪酬计算。 

  • SDL 是雇主缴纳的工资总额的1 %。这适用于年工资总额超过南非兰特（ZAR）的公司500 ， 000 。

个人所得税（即收即付或所得税预扣制）：雇主扣留雇员的个人所得税，并将其汇给南非税务局（SARS）。 税率是累进的，根据雇员的收入多少，税率从18到45 % 不等。 

南非雇主负责处理薪资管理的各个方面，包括强制性的所得税预扣制预扣税和 UIF 供款。 

在南非选择合适的专业雇主

在选择南非法定雇主时，请考虑以下因素：

  • 合规专业知识：合适的专业雇主对南非的劳动法和税收法规有深入的了解。 

  • 全面的 专业雇主 解决方案：选择能够管理就业各个方面的专业雇主，包括工资处理、税收汇款、福利管理、休假管理和离职。

  • 可扩展性和灵活性：无论您是雇用单个员工还是国际团队，专业雇主都应该满足您的需求，并与您的业务一起成长。

  • 技术和集成：人工智能驱动的专业雇主简化了入职、管理和员工付款。寻找可与现有 人力资本管理、专业雇主组织 或薪资系统集成的 专业雇主 以简化运营。

  • 透明度和沟通：选择一家能够提供清晰的沟通渠道、透明定价以及定期更新合规性变更信息的专业雇主。

  • 声誉和推荐信：调查专业雇主的声誉、客户评价和行业认可度，以确保他们有可靠性和成功记录。 根据所有行业分析1 ， G-P作为排名第 9 的专业雇主，拥有良好的声誉和广泛的全球就业经验。

  • 数据安全与合规。确保您的 专业雇主 遵循严格的数据安全协议，例如 《通用数据保护条例》。这对于保护敏感的员工信息和保持合规性至关重要。

使用G-P专业雇主在南非进行全球招聘

G-P EOR 是一款屡获殊荣的、支持人工智能的全球招聘解决方案，它使初创企业、中小型企业和企业能够轻松建立全球团队。在几分钟内即可在超过 180 个国家/地区招聘、管理和支付顶尖人才，无需复杂的实体设置。 

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