潜在求职者在申请工作时通常会关注2主要方面——薪酬和福利。因此，瑞士的雇主不仅应该提供符合当地法律规定的福利保障，还应该提供额外的福利，以帮助吸引和留住人才。

瑞士薪酬法律

瑞士没有官方的最低工资标准，但工会成员通常享有与行业相关的最低工资。

超过每周商定工作时数的任何工作时间都属于加班。员工通常不会获得正常工资的125 % 作为加班费或额外休假。

瑞士的保障福利

作为瑞士福利计划的一部分，您需要为员工提供所有法定福利。瑞士有26 个州，这些州有自己的公共节假日。唯一的联邦假日是 8 月的国庆日1 。查看您所在州的公共节假日列表，以确定员工有权享受的节假日。

员工还必须获得年度带薪休假。 瑞士法规定每年4周，但可以根据具体的雇佣合约或雇佣工会协议延长。

在瑞士，另一项有保障的福利是，在公司连续工作5个月后即可享受产假。分娩员工在分娩后的14 周内可领取80% 全额工资，并在分娩后的16 周内享有不被解雇的保护。不生育的父母可享受2 周的法定陪产假。

瑞士福利管理

瑞士福利管理的另一个方面是提供能够吸引顶尖人才应聘空缺职位的福利待遇。瑞士的雇主经常提供补充性私人健康保险政策，涵盖国家/地区强制健康保险计划中未包含的治疗。

瑞士在医疗保健方面的支出超过其国内生产总值的10 %。然而，如果员工住院，一项额外的政策可以提高病房和护理服务的标准。

福利和薪酬限制

大多数福利和薪酬限制都来自工会。虽然只有一小部分员工加入了工会，但你应该确保你的行业没有被工会覆盖。

瑞士具有竞争力的福利规划

当您拓展到新的国家/地区时，福利规划将在您的发展中发挥重要作用。 你可以利用员工福利计划来表达对员工的感激之情，并提高公司在劳动力市场上的竞争力。

瑞士员工福利计划

您制定的福利计划可以为您公司的全球增长定下基调。 虽然劳动法规要求你提供某些福利，但在决定附加福利方面你有更大的自由度。这些额外措施将提高员工满意度、留任率和积极性。它们还可以提高公司对求职者的吸引力，缩短招聘时间。

随着您的业务在国际上不断发展，您的福利计划将有助于提升您的声誉。您可以提供的一些补充福利包括：

  • 获得股票的机会
  • 灵活的工作时间
  • 膳食津贴
  • 交通津贴
  • Training opportunities
  • 额外育儿假
  • 补充养老金
  • 假日奖金

员工福利方面的法律义务

虽然员工福利能提高公司在劳动力市场上的竞争力，但你首先必须考虑你的法律义务。瑞士劳动法规定了多项必要条款，其中包括：

  • 公共假日休息
  • 带薪年假
  • 产假
  • 意外保险
  • 社会保障缴款

虽然这些规定大多适用于整个国家/地区，但公共假日不适用。 瑞士有26州，每个州的公共假日各不相同。请确保您了解您所在地区的法定节假日，以便安排正确的休假日期。

设计瑞士员工福利计划

设计员工福利计划可能充满挑战，尤其是在不熟悉的领域。目标应该是在不超出预算的情况下满足员工的需求。遵循以下几个基本步骤，即可实现这种平衡。

1.评估公司的资源和目标。

制定福利预算时，一定要了解您的收入和开支。 决定开支能力时，要考虑工资成本、库存支出和租金等因素。

您还可以利用这一初步步骤来确定公司的目标以及福利如何帮助您实现这些目标。例如，如果你想与该领域的竞争对手竞争，你可以制定一项提供类似条款的福利待遇。

2.了解劳动力市场。

要想让你的计划具有竞争力，你必须了解市场。您可以通过研究该地区的其他公司来做到这一点。了解与您规模和行业相似的企业，看看它们的标准福利是什么类型的。

为了更深入地了解员工的需求和期望，可以考虑进行访谈或调查。一旦了解员工希望获得哪些福利，就可以根据预算情况确定优先顺序。

3.制定计划。

收集到您的公司和市场的信息，就可以制定福利计划了。 先把资金分配给必需的福利，然后把重点放在最亟需的附加福利上。

平均福利成本

每家公司根据规模、地点和行业，都有不同的福利预算。虽然没有真正的平均成本，但根据你的具体需求制定预算可以帮助你控制支出。

如何计算员工福利

福利计算将根据您提供的服务而有所不同。但是，劳动法为计算社会保障等必要福利提供了指导。雇员和雇主都必须向国家社会保障基金缴纳总收入4 6 。该费率的细目如下

  • 5 . 3 % 用于养老、遗属和残疾基金
  • 11% 失业

瑞士如何对员工福利征税？

员工福利不影响员工收入，因此无论福利类型或价值如何，均无需缴税。因此，对于瑞士的劳动者来说，补充福利就显得更加重要了。制定包含超出要求的各种福利的税务计划，可以使您的公司对当地人才库更具吸引力。

员工健康福利

瑞士实行全民医疗保健制度。该计划的资金来源包括税收、社会保障缴款、保险费和自付费用。

居民必须持有非营利机构提供的私人保险计划，但不要求雇主提供该计划。尽管如此，雇主仍可选择将该补充保险作为其福利计划的一部分。

无论如何，雇主和雇员都有责任缴纳社会保障金，这笔钱用于支持部分医疗保健系统。

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