在向瑞士扩张时，招聘和招聘过程可能看起来很简单——进行面试、起草雇佣合约和设置工资单。但是，在新国家应对雇用工人的复杂性可能会带来不可预见的挑战，尤其是当你必须确保遵守瑞士的所有就业法时。

在瑞士招聘

成功招聘的第一步是确定在哪里发布招聘广告。总体而言，该国的劳动力市场很小，就业竞争激烈，劳动力技能很高。一些顶级在线招聘平台包括：

该国有 4 种国家语言——德语、意大利语、法语和罗曼什语。您可以根据位置和职位以任何一种语言发布职位空缺。

如果您主要招聘应届毕业生或在校学生，您可以使用studyinginswitzerland.com。大多数招聘人员使用招聘平台、公司网站、网络或报纸广告来寻找候选人。在社交网络招聘方面，LinkedIn是首选。许多招聘人员也会直接与求职者联系，因此您也可以这样做，或者与招聘人员合作，由他们代您处理这些沟通事宜。

瑞士的招聘规定

在瑞士进行招聘需要全面了解适用的法律。例如，公司可以联系候选人在简历或求职申请中提供的推荐人；但是，只有在工作性质合理且征得员工明确同意的情况下，才允许申请体检。

其他法规包括

  • 除非某些安全要求证明其合理性，例如卡车司机的工作，否则通常不允许进行药物筛查。
  • 除非信息与工作有关，例如会计师职位，否则通常不允许进行信用检查。
  • 没有针对社交网络媒体的规定，但公司可以筛选LinkedIn和Xing等专业网站。

通常，只有当信息涉及员工是否适合工作或是雇佣合约中规定的绩效所必需的信息时，公司才能处理员工的数据。该规定也适用于职前筛选做法。有一些例外情况，例如如果职位合理，要求候选人提供犯罪登记摘录。

如何在瑞士雇用员工

在瑞士招聘员工之前，您需要确定任何可能影响谈判的文化期望或雇佣合规性。例如，工资通常由工龄决定，但公司越来越多地采用基于绩效的薪酬体系。

员工的薪酬包括薪水、养老金、保险和类似的福利。雇主通常在每个日历年末审查工资，并从来年的第一年开始加薪。瑞士约有四分之一的员工属于工会，这也可能影响薪水谈判。

瑞士雇佣法

瑞士的就业合规性不止于入职；公司必须确保整个就业生命周期的合规性。

瑞士零售员工、办公室人员、工业工人和技术人员的标准工作周为 45 小时。所有其他员工每周都有固定的 50-小时工作周，但雇主可以根据职位要求和行业规定不同的时间，不得超过法定的最大工时。

允许加班，但每天不得超过 2 小时，每个日历年不得超过 140 或 170 小时，具体取决于员工每周工作时间是 45 还是 50 小时。加班费必须按至少 125% 的费率进行补偿，或者休假以换取加班。

在瑞士入职

尽管瑞士雇佣法不要求公司为大多数职位签订雇佣合约，但雇主必须在雇员开始工作的 1 个月内向员工提供一份书面雇佣条款声明。您应包括雇佣条款，例如双方的姓名、员工的职能、每周工作时间、薪酬、福利和结束聘用要求。确保所有补偿金额均以瑞士法郎而不是其他货币计算。

公司可以选择如何安排员工入职。 试着为公司定制流程，涵盖任何适合职位和公司文化的必要培训。 其他入职建议包括：

  • 同时安排多名新员工入职，以简化流程。
  • 在员工的第一天或第一周内审查与员工签订的雇佣合约。
  • 提供贵公司的行为准则和相关文件。

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