将公司业务拓展到塔吉克斯坦是一个令人兴奋的时刻。成功的扩张将带来新的业务关系、利润丰厚的合同以及进入新市场的机会。然而，这些好处并非没有挑战，其中一些挑战与薪酬和福利有关。

G-P通过我们的子公司为塔吉克斯坦提供薪资和福利外包。 与其花费时间建立自己的实体或担心遵守塔吉克斯坦的薪酬法律，不如让我们作为专业雇主为您承担所有风险。 一旦您完成这些操作，您就可以专注于公司运营，而我们将专注于其他一切事宜。

塔吉克斯坦赔偿法

塔吉克斯坦的全国最低工资为每月600塔吉克斯坦索莫尼。尽管最低工资上次调整是在6月2022 ，但政府仍为工人和家庭提供一些补贴。加班的员工应获得正常工资的100 % 或额外带薪休假。国家/地区规定，在恶劣条件下工作的员工加班时间不得超过两小时，其他员工加班时间不得超过四小时。

塔吉克斯坦的保障福利

每当你开始在一个新的国家/地区工作时，你需要确保所有员工都能获得法定福利，这是你塔吉克斯坦福利管理计划的一部分。 塔吉克斯坦有九个公共节假日，您应该给员工放假。您还应提供24日历日的带薪年假。有些员工，例如在恶劣条件下工作的员工、残疾员工和受18约束的员工，应该获得额外的带薪休假。

对员工而言，另一项重要的保障福利是育儿假。女性员工在怀孕期间通常享有70天带薪产假，并在分娩后享有70天带薪产假。如果员工分娩困难，她应该获得86天带薪休假。您还应提供40 TJS 作为托儿福利，直到孩子满18个月。

塔吉克斯坦 效益管理

一旦您制定了塔吉克斯坦福利管理计划，您就需要向所有员工提供这些福利。现在正是提供超出法定最低标准的福利，提供员工可能期望的市场标准福利的好时机。补充福利的例子包括

  • 绩效奖金
  • 13月奖金
  • 额外带薪休假
  • 公司车辆
  • 教育津贴

福利和薪酬限制

在塔吉克斯坦工作，您有两种选择——建立自己的子公司或与全球专业雇主合作。 由于设立子公司是提供薪酬和福利的必要条件，因此在开始任何类型的工作之前，您需要注册一个实体。但是，发放薪酬和福利可能需要数周或数月的时间。

G-P是一家全球专业雇主，将帮助您更快地工作。 我们的团队将利用我们的子公司来帮助您拓展业务。将您的员工加入我们的薪资和福利计划后，您可以节省时间，并安心合规。

与G-P合作，打造您的全球团队

借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。

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