当你创办母公司时，你很可能很难找到最有才华的员工来填补空缺职位。您可能需要改进招聘流程、以不同的方式进行员工入职培训，或者彻底改变招聘流程。 大多数公司都知道雇用塔吉克斯坦员工对他们的业务很重要，但是您是否有足够的时间投入到招聘、雇用和入职培训中呢？

G-P是一家全球性的专业雇主，致力于帮助您最大限度地拓展业务。 从第一天起，我们的团队将与您合作，寻找有才华的员工，通过我们已建立的子公司招聘他们，并进行入职培训，以便他们能够立即开始为您工作。由于我们是专业雇主，因此当您管理您的公司时，我们可以处理塔吉克斯坦雇佣合规性问题。

塔吉克斯坦的招聘工作

人员配备和招聘始于寻找合适的人才。当你开始组建海外团队时，你需要确定你想如何进行招聘流程。您是否拥有足够的资源、时间和专业知识来内部处理招聘流程？或者将塔吉克斯坦人员配置流程外包给当地公司会更好地为您的公司服务吗？

如果你决定采取公司内部策略，请花些时间在本地招聘渠道（包括求职网站和社交媒体平台）上发布你的招聘信息。 许多本地公司并不在网上发布招聘广告，因此您可能会发现数字招聘网站相对缺乏竞争力。

为了加快在塔吉克斯坦的招聘进度，您可能更倾向于求助于当地的招聘机构或全球雇主记录机构。当地的招聘机构可以利用其在国家/地区现有的网络，而全球专业雇主可以提供合规招聘。 这将减轻您肩上的法律合规负担，确保您可以招聘国际化人才而无需担心法律合规的细则。

如何在塔吉克斯坦招聘员工

通常，雇主必须起草雇佣合同才能雇用塔吉克斯坦雇员。 虽然合同可以是口头或书面形式，但我们建议采用书面合同，并用塔吉岐语写明条款。您可以包含与职位相关的任何条款，但我们建议包含薪酬、福利、结束聘用和工作时间。 任何时候提到薪酬，都要用塔吉克斯坦索莫尼来表示。

塔吉克斯坦就业法

塔吉克斯坦的担保合规性法律包含在几个不同的来源中，包括《塔吉克斯坦共和国宪法》、《劳动法典》、议会和总统通过的某些法令以及工会等集体协议。 与雇员相关的基本法律和权利包括：

  • 免费职业服务、工作培训等等
  • 平等且及时的薪酬
  • 免费协助寻找合适的工作
  • 安全卫生的工作环境
  • 休假
  • 搬迁补偿
  • 对工人因工作造成的健康问题或财产损失的赔偿
  • 能够加入工会或集体劳资谈判协议（集体劳资谈判协议）并罢工
  • 社交网络保险福利
  • 失业时的保障

塔吉克斯坦的入职培训

公司可以自行决定如何进行员工入职培训。不过，我们建议首先让员工与公司签订合同。然后，你应该让员工参加培训计划，确保他们为自己的岗位做好准备。如果你打算培养员工团队合作的办公室氛围，你就应该采取措施帮助他们建立联系。为所有新员工举办活动，让他们相互了解，如果是大型子公司，还可以组建较小的团队。

在塔吉克斯坦进行外包招聘的好处

对于想要快速招聘合适员工的公司来说，塔吉克斯坦的G-P招聘是完美的解决方案。 我们可以利用我们在塔吉克斯坦的子公司招聘贵公司的所有员工，并安排他们为您工作。 我们将确保贵公司的每一位新员工都能拥有良好的入职体验，并能立即投入工作。

通过G-P招聘全球员工

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