突尼斯是一个非洲国家/地区，人口超过12百万，濒临地中海和撒哈拉沙漠。 突尼斯因2011年的阿拉伯之春政治革命而闻名，对世界各地的其他穆斯林国家产生了巨大影响。如果您希望靠近地中海并与非洲其他国家建立联系，突尼斯是您扩张的理想地点。

计划向突尼斯扩张的公司需要开始考虑扩张的所有关键因素，包括突尼斯薪资方案。是外包还是自己处理工资单？贵公司是否有人员负责处理税收和全球合规事宜？ 与其担心这些问题，不如利用G-P提供的突尼斯工资外包服务，帮助您专注于公司运营。

突尼斯的税收规则

突尼斯居民雇员的所得税实行累进税率，最高税率为35 %。所有非居民雇员必须就其总收入缴纳统一税款20% 。作为雇主，您必须将雇佣的员工登记到突尼斯社会保障体系（CNSS）。那么，您需要缴纳总收入的16.57% ，而员工则缴纳总收入的9.18% 。突尼斯采用所得税预扣制（简称“所得税预扣制”）报告制度，因此雇主必须代扣所有就业收入的所得税，并每月将其发送给突尼斯税务机关。

突尼斯公司薪资管理方案

贵公司并不局限于一种特定的薪资发放方式。或者，您可以从以下四种突尼斯工资发放方式中选择：

  • 远程：当您选择远程工资单选项时，您会将您的员工添加到其他国家/地区的母公司的工资单中。 所有员工都归于同一家公司支付工资可能会对您有利，但您必须遵守每个国家/地区的不同法律。
  • 内部：另一种选择是在子公司的办公室内建立内部工资单。这种模式通常只适用于拥有充足预算、人员和专家的大型公司。
  • 突尼斯工资处理公司：如果您不想自己处理工资，您可以与突尼斯工资处理公司合作。本地公司会帮你处理工资发放，但不会替你解决合规方面的顾虑。
  • 突尼斯工资外包：如果您真的想将工资的各个方面外包出去，您可以使用G-P的突尼斯工资外包服务。 我们将负责您的工资发放，并作为专业雇主承担合规事宜。

如何在突尼斯设置工资单

在突尼斯设立工资系统必须等到您在该国/地区注册成立公司之后才能进行。 子公司负责管理员工、工资和福利计划，是您在突尼斯开展工作的枢纽。然而，合并可能需要几周或几个月的时间，从而推迟您在突尼斯的工资单设置。

G-P将帮助您更快地处理突尼斯薪资外包服务。 我们将利用我们的突尼斯专业雇主组织来帮助您在一两天内完成工作。 您可以将您的员工添加到我们现有且合规的全球专业雇主组织中，而不是建立自己的工资单。

权利/结束聘用条款

突尼斯拥有与权利和结束雇佣条款相关的广泛立法。 在决定采用突尼斯工资发放方案之前，学习并真正理解这些术语将有助于您保持合规。该法律的一些要点如下：

  • 员工有权到纪律委员会为自己辩护。
  • 雇主和雇员必须以书面形式提前一个月发出终止通知。
  • 员工可以在通知期限的后半段休假去寻找其他工作，而不会损失任何薪水。

突尼斯工资单处理公司

G-P拥有帮助企业在全球范围内拓展业务的经验。 立即联系我们，了解更多关于突尼斯薪资外包及其他服务的信息。