您在突尼斯的扩张需要大量的时间、精力和资源，但您拥有的最重要的资产之一就是您的员工。招募和雇用优秀的突尼斯员工将有助于公司发展，并确保您不必承担超出自身能力范围的工作。

G-P深知招聘的重要性，因此我们通过我们的全球就业解决方案提供突尼斯招聘外包服务。 我们的团队将为您招聘合适的候选人，或者为您已经选定的候选人安排入职事宜。 您的员工将拥有积极的招聘体验，您的公司不必担心突尼斯雇佣合规性，您可以专注于公司的成功。

突尼斯招聘

对于一些公司来说，在突尼斯招聘人才很容易，因为该国/地区拥有受过良好教育的劳动力和大量年轻的应届毕业生。 考虑在众多门户网站上发布您的职位--既有通用门户网站，也有针对您所在行业的特定门户网站。某些专业社交媒体网站（如 LinkedIn）也能取得不错的效果。有些人可能会直接回复网上发布的信息，因此我们建议雇用足够的人员来回复询问。

如果你想与外派员工合作，你需要满足一些额外的要求。 任何非居民都必须持有担保合同，但只能续签一次。 作为雇主，您必须遵守就业部批准的招聘计划，并达到雇用居民和非居民的一定配额。

劳动法》要求您在以下方面为本地和非本地雇员提供相同的权利：

  • 工资。
  • 防止歧视。
  • 防止强迫劳动。
  • 防止骚扰。
  • 最低法定工作年龄。
  • 预防职业事故和疾病。
  • 专业培训。

国家/地区的劳动法禁止私人招聘机构，这意味着你需要与公共招聘办公室合作、直接招聘，或者与全球专业雇主（如G-P合作。 只有少数几家职业介绍所得到当局的认可。与这类代理机构合作还会使您面临罚款或延误的风险，因为您将对代理机构的任何错误负责。

突尼斯反歧视法

当你开始招聘员工时，你必须遵守相关的法律法规来保护员工并保持合规。近几年，议会通过了更多立法，其中包括一项禁止种族歧视的规定。随着公司规模的扩大，您需要及时了解所有相关法律法规。

如何在突尼斯招聘员工

使用雇佣合同来招聘员工是标准做法，但合同的具体内容可能因国家/地区而异。 例如，突尼斯允许口头或书面合同，一般为无限期合同。在法律规定的某些条件下，雇主可以使用固定期限合同，但期限不得超过四年。

所有合同均应以阿拉伯语书写，并包含关键的雇佣条款，例如薪酬、福利、离职要求、权利条款、工作时间等。 请确保所有包含薪酬金额的录用通知书和合同均以突尼斯第纳尔而非其他货币计价。

突尼斯就业法

突尼斯的雇佣合规性法律概述了具体的工作时间以及其他因素。 您的员工应每天工作 8 小时，每周工作48 小时。他们每周有权在周五、周六或周日休息一天。员工每天加班时间不得超过10 小时，每周不得超过60 小时。加班补偿包括

  • 75% 每周工作48 小时的全职工作安排。
  • 25% 每周工作时间少于48 小时的全职工作安排，其工作时间不超过48 小时，50% 。
  • 50% 兼职工作安排。

在突尼斯入职

贵公司最终会选择最佳的员工入职方式。招聘突尼斯员工后，您应该安排时间让他们在开始为您工作之前签署赔偿合同。 您还可以提供培训，以确保新员工能够在其岗位上取得成功，并为公司做出贡献。 如果您经营的子公司规模较小，可以尝试为所有新员工举办活动，让他们互相认识，增进感情。

突尼斯外包招聘的优势

当您必须经营母公司、子公司等时，很难专注于突尼斯雇佣合规性和招聘。 G-P可以代表您处理招聘事宜，让您的扩张更加轻松。 我们将通过我们公司招聘您的员工，然后安排他们到贵公司工作。作为专业雇主，我们的团队将负责您的突尼斯雇佣合规性，因此您可以专注于管理您的业务。

通过G-P招聘全球员工

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