每次求职时，员工最先考虑的往往是两个重要因素——薪酬和福利。提供合适的土库曼斯坦薪酬和福利将有助于您的公司在竞争中脱颖而出，并吸引高素质的员工，从而帮助您的业务发展。然而，寻找福利并遵守土库曼斯坦的福利法律可能会变成一项挑战。

幸运的是，作为一家全球性的专业雇主， G-P可以帮助您将业务拓展到土库曼斯坦及其他地区。 我们将把您的员工纳入我们现有的薪资和福利计划，以确保完全合规。此外，当您知道G-P会为您提供支持时，您就可以将时间集中在发展您的业务上。

土库曼斯坦赔偿法

从 1 月2022开始，土库曼斯坦的员工每月必须至少赚取1 , 050马纳特。

近年来，国家/地区经历了现金和外汇短缺的情况。 例如，人们可能要在自动取款机前排队几个小时，国家福利和养老金也会延迟发放。赔偿法可能会因应对这些挑战而做出改变。

土库曼斯坦的保障福利

在制定土库曼斯坦福利管理计划时，首先需要添加法律规定的保障福利。例如，您必须为所有员工提供病假和产假福利，以及育儿津贴。为贵公司工作不满五年的员工，在病假的前两个月应获得每日工资的60 %。服务年限超过八年的员工应获得其收入的100 %。

产假包括分娩前56天带薪休假和分娩后56天带薪休假。所有休假时间均按被保险人收入的100 % 支付工资。孩子出生后，每月可获得计算出的国家福利基本金额的65 %，直到他们年满三岁。

土库曼斯坦福利管理

在发放法定福利后，您可以开始提供补充福利，这可能会鼓励更高的员工留任率。例如，公共卫生提供一般护理和专科护理以及其他服务，例如牙科护理。

其他常见的补充福利包括：

  • 绩效奖金
  • 13月奖金
  • 公司车辆
  • 一部电话
  • 教育津贴
  • 更多

福利和薪酬限制

在您在国家/地区拥有子公司之前，您的公司不得提供任何薪酬或福利。 另一种选择是选择土库曼斯坦薪酬和福利与G-P一起外包。 我们将帮助您尽快开始运营，并按时向您的员工提供他们所需的所有福利和资金。此外，您无需担心合规问题。相反，您可以放心，我们将承担所有责任，让您可以专注于公司的使命。

与G-P合作，打造您的全球团队

借助G-P （排名1雇主），您可以为全球员工提供具有竞争力的福利，以满足国家/地区特定的法规和规范。 通过我们的全球员工平台轻松管理福利计划，为您的团队提供无忧的员工体验。

预约演示，了解更多关于我们全球就业产品和专业雇主解决方案的信息。