在向乌克兰扩张之前，公司必须考虑几个因素，如设立工资单、 设立子公司等等。G-P可以通过我们的专业雇主）解决方案帮助您更轻松地扩展业务。 我们将利用我们现有的子公司代表您招聘员工，并将他们添加到我们合规的工资系统中。

乌克兰的税收规则

作为乌克兰社会保障计划的一部分，公司必须缴纳每位员工工资总额的22 % 的统一社交网络税 (UST)。 作为一家国际化公司，您还需缴纳企业利润税，税率为总收入的18 %，以及间接税的20 %。

员工只需缴纳其总收入的18 % 作为所得税，雇主负责缴纳所得税。 员工还需要缴纳军税，税率为总收入的1 . 5 %。

乌克兰企业薪资管理方案

您有3 不同的乌克兰工资单选项可供选择：

  • 内部：希望在乌克兰长期运营的大公司可以通过其子公司进行内部薪资管理。您将需要预算和时间来招聘合适的人力资源团队以确保合规性。
  • 乌克兰工资处理公司：乌克兰工资处理公司可以帮助您外包工资发放，这样您就不必担心支付员工工资了。不过，您仍有责任遵守规定。
  • G-P ：通过与像G-P这样的专业雇主合作，您可以扩展您的全球业务，而无需实体设置和管理的麻烦。 选择我们，企业可以放心，所有员工的工资都会按时按质发放。

如何在乌克兰建立工资系统

在建立工资系统之前，您需要在国家/地区设立子公司。 根据您注册成立的地点和您选择的实体类型，这可能需要数周或数月的时间，并且该过程中的某些步骤会涉及费用。您还需要在该国/地区开设银行账户，以便向员工支付工资。

权利/结束聘用条款

在雇用员工并将其添加到工资单之前，应将权利和结束雇佣条款包含在书面雇佣合同中。 乌克兰允许长达3 个月的试用期。

使用 G-P 简化全球薪资管理。

G-P 利用我们市场领先的Global Growth Platform™ 简化了工资发放流程的每个步骤。使用我们的 99% 准时自动化工资发放系统，您可以放心地在世界任何地方以 150 货币向您的团队付款，只需点击几下即可。我们的产品还集成了领先的 HCM 解决方案，可自动跨平台同步员工工资数据，为人力资源团队创建一个可靠、便捷的真实信息来源。

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