任何扩张企业的一个重要方面是为员工设计有竞争力的薪酬和福利待遇。第一步是熟悉乌克兰的所有薪酬法，以确保每位员工都能获得正确的法定和补充福利。
乌克兰补偿法
在 2026 中，乌克兰的最低工资为每月 8, 647，所有加班费必须按正常小时工资的两倍 (200%) 支付。员工每连续 2 天的加班时间不能超过 4 小时，每年加班时间不能超过 120 小时。
乌克兰的保障福利
乌克兰福利管理计划必须包括法律规定的保障福利。例如，该国庆祝几个公共假日，员工可以在这些假日休假。员工每年还有权享受至少 24 天的休假天数。某些职业和员工群体（例如残疾员工）可获得额外的休假。此外，员工最多可以因结婚或家庭死亡等个人情况休带薪休假 7 天。
产假是乌克兰的另一项保障福利。怀孕的员工在分娩前有 70 天的产假，然后在分娩后获得 56 天（在某些情况下为 70 天）。准员工也可以休无薪假，直到他们的孩子年满 3 岁。该国家/地区不提供任何带薪法定陪产假。
乌克兰福利管理
在为乌克兰的员工制定福利计划时，您需要考虑补充福利。乌克兰的公共医疗体系在质量方面存在局限性，因此雇主通常提供私人健康保险范围。餐券是通常向当地员工提供的另一项可选福利。
尽管乌克兰不像其他国家那样要求第 13 个月的奖金，但许多雇主都提供了。这种奖金被视为酬金，雇主通常会提供该奖金或其他基于绩效的奖金。
福利和薪酬限制
公司在乌克兰工作之前必须成立子公司。子公司的建立过程可能需要几个月的时间，并且要花费大量资金。但是有了G-P，你不必成立子公司就可以开始招聘。我们将帮助您在几天后开始工作，并指导您制定可靠的福利和薪酬计划，以吸引和留住人才。
乌克兰具有竞争力的福利
为了支持公司的国际发展，在制定福利计划时，您需要在法律合规与预算要求之间取得平衡。您还需要满足当地市场标准并在该地区保持竞争力。当您考虑到这些因素时，您就能在乌克兰更有效地制定聘用、招聘和留住人才的战略。
乌克兰员工福利计划
公司在制定福利计划时必须平衡几个关键考虑因素，包括法律合规和当地市场标准。花时间了解当地员工的最高期望，量身定制福利以满足这些需求，可以帮助您更成功地招聘和留住人才。
您的福利条款可以大大支持团队成员的个人和职业增长。
一些补充福利包括
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教育津贴
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托儿援助
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健身房会员资格和健身活动
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人寿保险
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雇主赞助的退休储蓄
乌克兰所需的员工福利
国家劳动法概述了您必须在福利待遇中包含的具体条款。为了保持合规，您需要提供以下强制性福利：
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公共假期
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假期
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个人假期
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产假
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某些工人群体的额外假期
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学习假
如何设计员工福利计划
您的福利策略在每个国家/地区看起来都有些不同，因为每个地区都有独特的法规和市场条件。不过，您可以遵循以下一般原则。
1.设定预算并概述您的目标。
制定预算是第一步。你可以选择预留一定比例的收入而不是特定的金额，因为这样做可以让你更容易地随着公司的发展扩大产品规模。
您的计划范围和优先事项将取决于贵公司的目标。考虑一下你想如何支持员工以及你有哪些可用资源。如果你想招聘一个小型的核心团队并专注于留住人才，你可以提供更广泛的补充福利。
2.探索市场和竞争对手。
如果您希望自己的计划具有竞争力，则需要研究您所在地区和行业的其他公司提供的服务。在此阶段，您还可以探索当地员工的需求。直接与他们讨论他们最看重的产品。进行访谈或发放调查问卷，讨论他们最关心的问题和希望得到的好处。
3.制定员工福利计划。
利用您的研究为您的福利规划提供信息。围绕要求安排您的服务，然后将剩余的预算用于员工想要的关键补充福利。在计算计划成本时，请确保将成本控制功能、员工缴款和管理费用考虑在内。
每位员工的平均福利成本
根据地点、行业和其他独特的考虑因素，每家公司将有不同的福利计划成本。这就是为什么全国平均福利可能不是最准确的计算标准。
如何计算员工福利
公司负责为休假和假日休假提供全额工资。国家的社会保险基金涵盖生育津贴。对于病假，公司必须支付前 5 天的费用。社会保险基金将涵盖随后的任何日子。
您可以根据市场标准计算补充福利，为员工提供有竞争力的福利。
乌克兰如何对员工福利征税？
公司必须为雇主向社会保险体系缴纳的每位员工缴纳 22% 的税。您提供的医疗保险费被视为应纳税收入的一部分，因此您需要预扣适当的金额。
员工健康福利计划
乌克兰拥有公民可以使用的公共医疗系统。但是，也可以选择私人健康保险，许多公司选择为员工提供补充保险。
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