5 Bahnbrechende Trends im World at Work-Bericht von G-P aufgedeckt

Als Teil unseres kontinuierlichen Engagements, die neuesten globalen Einblicke in den Arbeitsmarkt zu liefern, haben wir kürzlich unseren Bericht „ 2024 at Work“ veröffentlicht, der eine detaillierte Analyse der wichtigsten Trends bietet, die Unternehmen jeder Größe betreffen. Mit diesen Informationen können Sie Ihr Unternehmen so ausrüsten, dass es im globalen Geschäftsumfeld wettbewerbsfähig ist und das bietet, was Arbeitgeber und Arbeitnehmer in der neuen Arbeitswelt erwarten.

Von neuen geschäftlichen Herausforderungen über Talente und technologische Innovationen bis hin zum Aufstieg künstlicher Intelligenz am Arbeitsplatz – unser Bericht schöpft Erkenntnisse von 2,000 Führungskräften und 4,000 Fachleuten, um Ihnen einen exklusiven Einblick in den aktuellen Stand der globalen Beschäftigung zu geben. Werfen wir einen Blick auf fünf bahnbrechende Trends, die im Bericht vorgestellt werden.

1. Die Etablierung eines globalen Fußabdrucks ist unerlässlich.

Einige der beeindruckendsten Statistiken im Bericht unterstreichen die Bedeutung einer globalen Präsenz. Für manche bedeutet die Etablierung eines globaleren Fußabdrucks die Rekrutierung von Mitarbeitern aus international Talentpools, für andere wiederum den Eintritt in neue Märkte, die Skalierung des Geschäftsbetriebs, die Prüfung von Akquisitionen oder die Nutzung neuer Technologien zur Beschleunigung des Geschäftstempos.

Diese globale Denkweise spiegelt sich im wachsenden Wunsch der heutigen Arbeitnehmer wider, für globale Unternehmen zu arbeiten, und in den Plänen der Führungskräfte, ihr Geschäft auszubauen. Tatsächlich möchten 80% der Arbeitnehmer für ein globales Unternehmen arbeiten.

Erfahren Sie im Bericht, warum nahezu alle Führungskräfte der Meinung sind, dass der Aufbau einer Marktpräsenz in mehreren Ländern unerlässlich ist, um wettbewerbsfähig zu bleiben.

2. Der Kampf um die besten Talente geht weiter.

Eines der größten Hindernisse, die Führungskräfte in unserer Umfrage nannten, war der lokale Fachkräftemangel. 46% der Führungskräfte gaben an, es sei sehr oder extrem schwierig, in ihren bestehenden Märkten qualifizierte Fachkräfte zu finden.

Dies ist keine neue Entwicklung, aber der diesjährige Bericht betonte, dass es weiterhin eine Herausforderung für Unternehmen jeder Größe darstellt. Viele Unternehmen schließen diese Qualifikationslücken jedoch, indem sie weltweit nach Talenten suchen.

Erfahren Sie in unserem Bericht, wie Unternehmen die Talente finden, die sie für anspruchsvolle Positionen benötigen.

3. Das Zeitalter der globalen Arbeitswelt hat begonnen.

Der Bericht beschreibt außerdem eine neue Generation, die im Kontext des globalen Geschäftslebens entstanden ist: die „Generation Global“. Diese Personen wünschen sich vielfältige Erfahrungen, flexible Arbeitszeiten und die Unabhängigkeit, die mit globalen Unternehmen einhergeht.

Während „Gen Global“ nicht an eine bestimmte Altersgruppe gebunden ist, neigen jüngere Mitarbeiter dazu, globale Unternehmen mehr zu schätzen als ihre älteren Kollegen. Unsere Umfrage ergab, dass 85% der Mitarbeiter der Meinung sind, dass Unternehmen, die in mehreren Ländern tätig sind, mehr Möglichkeiten bieten, ihre Karriere voranzutreiben.

Der Bericht gibt Aufschluss darüber, wie die einzelnen Altersgruppen globale Unternehmen wahrnehmen.

4. Künstliche Intelligenz wird sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer weitreichende Anwendungsmöglichkeiten bieten.

Künstliche Intelligenz verändert die Funktionsweise der Welt. Immer mehr Führungskräfte nutzen neue Technologielösungen, um Geschäftsprozesse zu optimieren oder zu automatisieren. Unser Bericht zeigte, dass 92% der Mitarbeiter auch von den potenziellen Einsatzmöglichkeiten künstlicher Intelligenz begeistert sind und erwarten, dass künstliche Intelligenz ihren Arbeitsalltag verbessern wird. Von der Förderung von Innovationen bis hin zur Steigerung der Produktivität – alle werden von den Fortschritten der künstlichen Intelligenz profitieren.

Erfahren Sie hier, wie Künstliche Intelligenz die Welt der globalen Beschäftigung verändern wird.

5. Unternehmen wenden sich EORs zu, um die globale Beschäftigung zu erleichtern.

Die bevorzugte Lösung für die Einstellung in neuen Märkten und die Bewältigung globaler Herausforderungen im Bereich der Beschäftigung ist die Partnerschaft mit einem Employer of Record (EOR). Anwendungsbeispiele sind die Expansion in neue Märkte, die Einstellung globaler Talente, die Vereinfachung von M&A-Transaktionen, die Unterstützung der Unternehmensrationalisierung, die Beauftragung und Bezahlung von Auftragnehmern sowie die Sicherstellung der Mitarbeitereinführung. Der Bericht kam zu dem Schluss, dass EORs eine schnelle und einfache Lösung für die globale Beschäftigung bieten, jedoch sind weiterhin Aufklärung und Bildung erforderlich.

Dies geht deutlich aus den Ergebnissen hervor, die zeigen, dass nur 26% der Arbeitnehmer ein gutes Verständnis davon haben, was ein Employer of Record ist und wie er ihnen dabei helfen kann, Stellen bei Unternehmen mit Hauptsitz in anderen Ländern zu erhalten.

Erfahren Sie hier, wie ein Employer of Record Ihrem Unternehmen helfen kann, die Zukunft der Arbeit zu gestalten.

Jetzt ist der beste Zeitpunkt, um international zu expandieren.

Die Nutzung globaler Talente und die schnelle und flexible Personalbeschaffung verschaffen Unternehmen einen einzigartigen Vorteil im heutigen wettbewerbsintensiven Markt.

Mit unserem branchenführenden Angebot an globalen Personallösungen können Sie problemlos globale Teams aufbauen und verwalten und in der sich ständig weiterentwickelnden Arbeitswelt erfolgreich sein. Wenn Sie bereit sind, zu entscheiden, wen Sie wollen, wo Sie wollen – ohne neue Unternehmen zu gründen – kontaktieren Sie uns noch heute.

Für weitere Einblicke in den aktuellen Stand der globalen Beschäftigung laden Sie den vollständigen Bericht „World at Work“ herunter.