Künstliche Intelligenz (KI) ist zu einem festen Bestandteil unseres täglichen Lebens geworden und hat unsere Arbeitsweise für immer verändert. Führungskräfte wetteifern darum , das wahre Potenzial von Künstlicher Intelligenz auszuschöpfen und zu erforschen, wie Künstliche Intelligenz die Produktivität, die Flexibilität am Arbeitsplatz und die Innovation steigern kann. Dennoch kratzen globale Unternehmen erst an der Oberfläche der Künstlichen Intelligenz. Die Möglichkeiten der künstlichen Intelligenz sind immens, aber die Frage ist: Wie werden die Führungskräfte sie nutzen?

Nicole Sahin, Gründerin und CEO von G-P, und Nela Richardson, Chefökonomin und ESG-Beauftragte bei ADP, setzten sich kürzlich zusammen, um die tiefgreifenden Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf die globale Beschäftigung zu erörtern und zu diskutieren, wie sich Bildung und Kompetenzentwicklung weiterentwickeln müssen, um mit den technologischen Fortschritten Schritt zu halten. Ihr Gespräch verdeutlicht, wie Führungskräfte sich in diesem Terrain zurechtfinden können, indem sie die wahren Auswirkungen künstlicher Intelligenz auf Mitarbeiter und die Gesellschaft insgesamt verstehen.

Lassen Sie uns die Fakten und Zahlen, die diesen Wandel prägen, genauer betrachten und untersuchen, wie Führungskräfte sich anpassen können, um in einer von künstlicher Intelligenz geprägten Zukunft wettbewerbsfähig zu bleiben.

Die globale Personalbeschaffung war noch nie so vielversprechend.

Der Bericht 2024 World at Work“ von G-Pbefragte 2,000 Führungskräfte und 4,000 angestellte Fachkräfte weltweit. Eine der wichtigsten Erkenntnisse der Studie ist, dass es noch nie einen besseren Zeitpunkt gab, um globale Teams aufzubauen und zu führen. Nahezu alle (98%) Führungskräfte planen, ihre globale Präsenz in den nächsten 12 Monaten auszubauen.

Weitere wichtige Daten aus dem Bericht sind:

  • 72% der Führungskräfte sind bereit, sich in anderen Ländern nach Talenten umzusehen.
  • 4 von 5 Mitarbeitern würden lieber für ein globales Unternehmen arbeiten.
  • 49% der Führungskräfte glauben, dass Künstliche Intelligenz ihnen dabei helfen wird, geschäftliche Herausforderungen in neuen Märkten vorherzusagen.

Lesen Sie den ausführlichen Bericht, um diese und weitere Ergebnisse zu entdecken.

Mit G-P als Ihrem globalen Personalpartner können Sie globale Teams rekrutieren, einarbeiten und verwalten.

Als anerkannter Marktführer im Bereich der globalen Beschäftigung kann G-P Ihnen dabei helfen, Herausforderungen zu meistern und die sich bietenden Marktchancen zu nutzen. Unsere branchenführenden Software-as-a-Service-Lösungen umfassen Produkte für Arbeitgeber ( Employer of Record , EOR), Auftragnehmer und Berater, die auf mehr als einem Jahrzehnt Erfahrung basieren. G-P verfügt über das größte Team von Personal-, Rechts- und Compliance-Experten im jeweiligen Land. Darüber hinaus liefern Ihnen Erkenntnisse aus unserer firmeneigenen Wissensdatenbank alles, was Sie für die Verwaltung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus benötigen.

Künstliche Intelligenz ist die Zukunft der Arbeit. Es verändert die Art und Weise, wie globale Unternehmen agieren, Einstellungen vornehmen und für zukünftige Expansionen und Mitarbeiterbedürfnisse planen. Die Planung für die nächste Ära des Personalwesens muss einen Schwerpunkt auf Bildung und Weiterbildung legen, um die Vorteile dieses tektonischen technologischen Wandels nutzen zu können. Mit G-P erhalten Sie über ein Jahrzehnt an firmeneigenem Wissen und Erkenntnissen, in Partnerschaft mit erstklassigen Anbietern wie ADP. G-P nutzt diese gebündelte Expertise, um den Weg für die nächste Ära der Personalentwicklung und künstlichen Intelligenz zu ebnen.