Eine der größten Herausforderungen bei einer Expansion ist die Gründung einer Tochtergesellschaft. Je nachdem, wo Sie sich befinden und welche Art von Unternehmen Sie wählen, kann es bis zu einem Jahr dauern, bis Sie Ihre Geschäftstätigkeit in Bosnien und Herzegowina aufnehmen können.

G-P überwindet diese Barrieren und bietet eine Alternative. Als globaler Employer of Record (EOR) ermöglichen wir Ihnen den Einstieg in Tagen, nicht Monaten, ohne neue Unternehmen zu gründen.

Wie man eine Tochtergesellschaft in Bosnien und Herzegowina gründet

Falls Sie keine Präferenz bezüglich der Region von Bosnien und Herzegowina haben, in der Sie arbeiten möchten, empfehlen wir Ihnen, die verschiedenen untergeordneten Gesetze sowohl in der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) als auch in der Republika Srpska (RS) zu recherchieren. Sie können auch mit einem Anwalt, Berater oder Steuerberater zusammenarbeiten, der Experte für subsidiäres Recht in Bosnien und Herzegowina ist. Sie können Ihnen den besten Standort empfehlen, der günstige Kosten, Zeitpläne und vieles mehr bietet.

Als nächstes müssen Sie Ihre Geschäftsziele für die Geschäftstätigkeit in diesem Land analysieren. Für jede Art von Tochtergesellschaft gelten in Bosnien und Herzegowina eigene Gesetze, die sich auf Ihre Arbeitsweise auswirken. Zum Beispiel gibt Ihnen die Gründung als Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) die Freiheit, im Land fast wie ein lokales Unternehmen zu arbeiten, aber die Gründung als Zweigniederlassung gibt Ihnen nicht so viel Flexibilität. Zu den Optionen gehören eine LLC, eine Aktiengesellschaft, eine Niederlassung und eine Repräsentanz, aber viele internationale Unternehmen entscheiden sich dafür, eine LLC zu gründen.

Die Schritte, um Ihr Unternehmen als LLC zu gründen, sind:

  • Ausarbeitung einer Gründungsurkunde einschließlich Informationen und Absichten.
  • Beglaubigung einer Gründungsurkunde.
  • Anmeldung bei den Gemeindegerichten und der Steuerverwaltung.
  • Besuch des Wirtschaftsbüros der Gemeinde und Abholung einer offiziellen Dienstgenehmigung.
  • Eröffnung eines lokalen Bankkontos.
  • Einholung der Registrierung beim Gericht und der Steuerbehörde, der Ausweisdokumente und der Unterschriften derjenigen, die Zugriff auf das Konto haben.

Nebengesetze von Bosnien und Herzegowina

Es ist sehr wichtig zu beachten, dass die Gesetze der Tochtergesellschaften von Bosnien und Herzegowina je nach Entität und Region – FBiH oder RS – unterschiedlich sind. Zu den allgemeinen Bestimmungen gehören jedoch der 1 -Direktor und der Shareholder 1, die jeder Nationalität angehören können und nicht in Bosnien-Herzegowina leben müssen. Sie benötigen außerdem USD 1,150 an Mindeststammkapital, um den Registrierungsprozess abzuschließen.

Vorteile der Gründung einer Tochtergesellschaft in Bosnien und Herzegowina

Die Gründung in Bosnien-Herzegowina ermöglicht es Ihnen, legal im Land zu arbeiten und die Vorteile einer internationalen Expansion zu nutzen. Viele Unternehmen entscheiden sich für eine Gründung als LLC, weil sie zusätzliche Vorteile bietet, wie zum Beispiel den Schutz der Muttergesellschaft vor den Handlungen der Tochtergesellschaft und die Möglichkeit, die Tochtergesellschaft unabhängig arbeiten zu lassen.

Weitere wichtige Überlegungen

Das Wichtigste, was Sie benötigen, wenn Sie beschließen, eine eigene Tochtergesellschaft in Bosnien und Herzegowina zu gründen, ist ein Experte für die Gesetze des Landes. Diese Person kann sicherstellen, dass Sie die Vorschriften einhalten, und sogar Empfehlungen aussprechen, wie Sie die verschiedenen Vorschriften bei jedem Schritt des Prozesses befolgen können.

Wir empfehlen auch, mit Ihrem Team zusammenzuarbeiten, um herauszufinden, wie viel es kosten wird, Ihre eigene Tochtergesellschaft zu gründen. Ihre Buchhaltungsabteilung sollte recherchieren, welche Gebühren mit jedem einzelnen Verfahrensschritt verbunden sind. Hinzu kommen die Kosten für die Hin- und Rückreise nach Bosnien und Herzegowina.

Erschließen Sie neue Märkte mit G-P — es sind keine neuen Unternehmen erforderlich.

Besiegen Sie die Konkurrenz und erschließen Sie neue Märkte innerhalb von Minuten, nicht Monaten, mit G-P. Wir haben unser branchenführendes TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort mit unserer Global Employment Platform™ (Globale Beschäftigungsplattform) #1 kombiniert, um Ihnen zu helfen, in 180+ Ländern regelkonform einzustellen, sodass Sie keine lokalen Niederlassungen oder Tochtergesellschaften gründen müssen.

Nehmen Sie noch heute Kontakt auf, um mehr darüber zu erfahren, wie wir den globalen Wachstumsprozess optimieren können.