Vergütung und Sozialleistungen sind 2 der wichtigsten Prioritäten für alle Mitarbeiter weltweit. Eine hohe Abfindung und mehr als nur die gesetzlichen Leistungen werden Ihnen helfen, Top-Talente anzuziehen und Mitarbeiter zu ermutigen, länger in ihren Positionen zu bleiben. Außerdem hilft Ihnen die Einhaltung der Entschädigungsgesetze und Leistungsanforderungen von Bosnien-Herzegowina dabei, die Vorschriften einzuhalten und Bußgelder und Verzögerungen zu vermeiden.

Entschädigungsgesetze in Bosnien und Herzegowina

Bosnien-Herzegowina hat seinen Mindestlohn zuletzt am 1. Juni 2022 auf BAM 650 pro Monat geändert. Den Mitarbeitern muss mindestens dieser Betrag gemäß den Vergütungsgesetzen von Bosnien-Herzegowina gezahlt werden. Mitarbeiter arbeiten in der Regel 40 Stunden pro Woche zu 8 Stunden am Tag im Land. Allerdings können Mitarbeiter in der Republika Srpska (RS) bis zu 10 Überstunden pro Woche machen, in der Föderation von Bosnien-Herzegowina (FBiH) 8 Stunden pro Woche im Falle eines erhöhten Arbeitsvolumens, eines Erdbebens, eines Feuers, einer Überschwemmung oder einer ähnlichen Situation. Die Überstundenquoten werden in der Regel durch einen Tarifvertrag (CBA) für jede Branche festgelegt.

Garantierte Leistungen in Bosnien und Herzegowina

Es ist ratsam, Ihren Versicherungsschutzplan für Bosnien mit den gesetzlich vorgeschriebenen garantierten Leistungen zu beginnen. Einige dieser Vorteile können je nach Standort variieren. Daher sollten Sie sicherstellen, dass Sie je nach Ihrem Geschäftssitz entweder die Vorschriften der Föderation Bosnien und Herzegowina oder die der Republika Srpska einhalten. Bosnien-Herzegowina feiert 4 Nationalfeiertage, und Mitarbeitern werden diese Urlaubstage gewährt. Die Regionen feiern darüber hinaus auch ihre eigenen zusätzlichen Feiertage. Mitarbeiter in FBiH erhalten nicht mehr als 30 Tage bezahlten Jahresurlaub, während Mitarbeiter in RS 20 Tage erhalten.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sind weitere wichtige Leistungen, die je nach Region unterschiedlich ausfallen. Erwartende Mitarbeiter in FBiH müssen 42 Urlaubstage nehmen, während Mitarbeiter in RS mindestens 60 Urlaub nehmen müssen. Mitarbeiter in RS haben Anspruch auf weitere 6 Urlaubsmonate, wenn der Mitarbeiter Zwillinge hat, oder für jedes Kind ab dem dritten. In keiner der beiden Regionen gibt es eine gesetzliche Regelung zum Vaterschaftsurlaub.

Leistungsmanagement in Bosnien und Herzegowina

Wenn Sie bereit sind, Ihren Plan für das Leistungsmanagement in Bosnien und Herzegowina zu erstellen, sollten Sie erwägen, zusätzliche Leistungen hinzuzufügen, die Mitarbeiter erwarten könnten. Sie können zum Beispiel leistungsabhängige Prämien, zusätzliche Gesundheitsleistungen, eine Lebensversicherung und mehr anbieten. Es ist eine gute Idee, die Mitarbeiter zu fragen, wonach sie suchen, und die Leistungen anzubieten, die am meisten bedeuten würden.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Bevor Sie Vergütungen und Leistungen gewähren, müssen Sie zunächst eine Tochtergesellschaft in FBiH oder RS gründen. Zum Glück gibt es eine Alternative. Wenn Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, können Sie innerhalb weniger Minuten mit der Einstellung beginnen, ohne neue Unternehmen gründen zu müssen.

Wettbewerbsfähige Vergütungsplanung in Bosnien und Herzegowina

Wenn Ihr Unternehmen in Bosnien-Herzegowina wächst, sollte die Entwicklung wettbewerbsfähiger Personalvorsorgepläne Ihre oberste Priorität sein. Ihr Programm spielt eine wichtige Rolle bei der Rekrutierung und Einstellung von Mitarbeitern, also sollten Sie schon früh in Ihrem Wachstumsprozess mit der Planung beginnen.

Vorsorgepläne für Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina

Wenn Sie mit der Erstellung Ihres Leistungsprogramms beginnen, berücksichtigen Sie alle Compliance-Anforderungen und die Bedürfnisse der Mitarbeiter. Sie sollten sich mit gesetzlichen Bestimmungen befassen und Angebote anbieten, die Mitarbeiter beruflich und persönlich unterstützen.

Wenn Sie Mitarbeitern wettbewerbsfähige Leistungen bieten, befähigen Sie sie, ihr Bestes zu geben. Die richtigen Angebote können auch die Mitarbeiterbindung erhöhen und Ihre Einstellungsstrategie stärken.

Sie können ergänzende Bestimmungen vorlegen, wie zum Beispiel:

  1. Reise- und Unterkunftshilfe
  2. Ressourcen für emotionale und physische Gesundheit
  3. Unterstützung bei der Kinderbetreuung
  4. Fortgeschrittene berufliche Weiterbildungskurse

Obligatorische Leistungen an Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina

Um die Vorschriften einzuhalten, müssen Sie die folgenden erforderlichen Bestimmungen in Ihren Plan aufnehmen:

  1. Arbeitslosenversicherung
  2. Pension
  3. Legislativer Urlaub
  4. Bezahlte arbeitsfreie Zeiten
  5. Augenuntersuchungen
  6. Unfallversicherung

Wie gestalten Sie Ihr Mitarbeiter-Leistungsprogramm

Jedes Land hat spezifische Regelungen für Sozialleistungsprogramme, aber die gleiche grundlegende Strategie kann überall für eine erfolgreiche Planung angewendet werden.

1. Bewerten Sie Ihre Ziele und Finanzen.

Beurteilen Sie die wichtigsten Unternehmensziele für Ihr Leistungsprogramm — legen Sie fest, welche Teamgröße Sie unterstützen möchten und was Ihre Einstellungs- und Bindungsziele sind. Sie sollten auch Ihr Budget evaluieren und feststellen, wie viel Geld Sie in diese Ziele investieren können.

2. Erforschen Sie den Arbeitsmarkt.

Für eine erfolgreiche Wachstumsstrategie ist es entscheidend, den lokalen Arbeitsmarkt zu verstehen. Recherchieren Sie, was vergleichbare Unternehmen in der Region zu bieten haben, und sehen Sie, ob Sie ihre Leistungen kombinieren können. Gemeinsame Bestimmungen werden die Erwartungen der Arbeitsuchender beeinflussen.

Um mehr darüber zu erfahren, wonach Mitarbeiter suchen, befragen Sie lokale Arbeitnehmer zu ihren bevorzugten Leistungen. Achten Sie auf Angebote, die bisher kaum bedient werden und die Sie anbieten könnten.

3. Legen Sie Ihr Programmangebot fest.

Beginnen Sie mit den Informationen, die Sie gesammelt haben, ein Programm zu entwerfen, das den Bedürfnissen der Mitarbeiter und den aktuellen Marktstandards entspricht. Bauen Sie zunächst die obligatorischen Leistungen ein und fügen Sie dann wettbewerbsfähige Zusatzleistungen hinzu, die Ihrem Budget entsprechen.

Durchschnittliche Leistungskosten pro Mitarbeiter

Viele einzigartige Bedingungen, vom betrieblichen Umfang über die Region bis hin zu den Unternehmenszielen, können sich auf die Kosten Ihres endgültigen Leistungsprogramms auswirken. Es ist am besten, ein nachhaltiges Budget für Ihr Unternehmen zu erstellen, anstatt sich bei Ihrer Planung auf einen nationalen Durchschnitt zu verlassen.

Sie könnten einen Prozentsatz des Umsatzes festlegen, um Ihr Programm jedes Jahr zu unterstützen. Mit diesem Ansatz können Sie Ihr Leistungsbudget problemlos an das Wachstum Ihres Unternehmens im Laufe der Zeit anpassen.

Wie berechnet man Leistungen an Mitarbeiter

Man sollte sich vor Augen halten, dass Bosnien und Herzegowina unter 2 -Entitäten agiert – der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und der Republika Srpska (RS). Sie müssen die obligatorischen Leistungssätze einhalten, die auf der Gerichtsbarkeit Ihres Unternehmens basieren.

Sie können zusätzliche Bestimmungen auf der Grundlage wettbewerbsfähiger Tarife in Ihrem lokalen Markt berechnen.

Wie werden Leistungen an Mitarbeiter in Bosnien und Herzegowina besteuert?

Die meisten obligatorischen Leistungen und Zusatzleistungen gelten als steuerpflichtig, allerdings können die Steuergesetze zwischen den Kodizes der Föderation Bosnien und Herzegowina und der Republika Srpska geringfügig voneinander abweichen. Sie sollten sich an die örtlichen Finanzämter wenden, um die Besteuerung für Sachleistungen zu bestätigen.

Krankenversicherungspläne für Mitarbeiter

Der Abschluss einer Krankenversicherung ist in dem Land verpflichtend, und jeder Mitarbeiter muss innerhalb von 15 Tagen nach Beginn der Beschäftigung einen Meldenachweis vorlegen. Sie können sich dafür entscheiden, Ihren Mitarbeitern eine private Krankenversicherung anzubieten, um das nationale Gesundheitssystem zu ergänzen, aber das ist keine Voraussetzung.

Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.

Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende globale Beschäftigungsplattform basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.

Erfahren Sie mehr über unsere Plattform und fordern Sie noch heute ein Angebot an.