Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Bosnien und Herzegowina

Bosnien und Herzegowina (BiH) besteht aus 2 Entitäten: der Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH) und der Republika Srpska (RS). Jede dieser Einheiten verfügt über eine eigene Regierung, einen eigenen Präsidenten, ein eigenes Parlament, eine eigene Polizei und eigene Behörden, die für Arbeits- und Beschäftigungsfragen zuständig sind.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Bosnien kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Bosnien-Herzegowina

In Bosnien-Herzegowina ist es gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache abzuschließen, in dem die Bedingungen der Vergütung, Leistungen und Kündigungsbedingungen des Mitarbeiters dargelegt sind. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Bosnien sollten das Gehalt und etwaige Vergütungsbeträge immer in konvertierbaren Mark und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Bosnien und Herzegowina

Die Arbeitswoche besteht in der Regel aus 40 Stunden.

Urlaub in Bosnien und Herzegowina

Bosnien feiert 4 nationale Feiertage, aber die Regionen feiern zusätzlich zu diesen ihre eigenen Feiertage.

  • Orthodoxer Weihnachtstag
  • Unabhängigkeitstag
  • Tag der Arbeit
  • Ramadan Bajram

Urlaubstage in Bosnien und Herzegowina

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 20 bezahlten Jahresurlaub und in der Föderation Bosnien-Herzegowina (FBiH) nicht mehr als 30 Urlaubstage.

Genesungsurlaub in Bosnien und Herzegowina

Mitarbeiter haben Anspruch auf Entschädigung für mindestens 5 Krankheitstage pro Jahr.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Bosnien und Herzegowina

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 1 Jahr Mutterschutzurlaub.

  • Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH): Mütter haben Anspruch auf mindestens 42 Tage Urlaub. Nach Ablauf der Elternzeit dürfen Mütter bis zum Alter von 2 Jahren des Kindes halbtags arbeiten. Väter können stattdessen halbtags arbeiten, wenn die Mutter wieder vollzeitlich arbeitet. Während Mütter gesetzlich Anspruch auf eine Abfindung haben, erhöhen Arbeitgeber diese oft, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter ihre volle Vergütung erhalten.
  • Republika Srpska (RS): Mütter haben Anspruch auf mindestens 60 Tage Urlaub. In RS haben Mütter außerdem Anspruch auf zusätzliche 6 Monate Urlaub für jedes weitere Kind ab dem dritten. Mütter haben Anspruch auf eine Abfindung, die ihrer Durchschnittsvergütung der letzten 12 Monate entspricht, oder für die Dauer ihrer Beschäftigung vor dem Mutterschutzurlaub, falls es weniger als 12 Monate sind.

Krankenversicherung in Bosnien-Herzegowina

In der Föderation von Bosnien-Herzegowina (FBiH) zahlen Arbeitgeber 4% der Vergütung der Mitarbeiter in die Krankenversicherung ein. Mitarbeiter tragen 12 bei.5%.

In der Republika Srpska (RS) tragen nur Mitarbeiter zu einem Satz von 12% zur Krankenversicherung bei.

Kündigung/Abfindung in Bosnien-Herzegowina

Mitarbeiter, die der Gerichtsbarkeit des FBiH unterliegen, haben in der Regel Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 14 Tagen und höchstens 3 Monate. Personen, die der Gerichtsbarkeit der Republik Saudi-Arabien unterliegen, haben im Allgemeinen Anspruch auf eine Kündigungsfrist von mindestens 30 Tagen. Es gibt keine maximale Laufzeit. Bei Verstößen gegen den Arbeitsvertrag oder schwerwiegenden Verstößen gegen die Arbeitspflichten ist in beiden Ländern keine Mitteilung erforderlich.

In FBiH hat ein Mitarbeiter, der mindestens 2 Jahre gearbeitet hat, in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, und der Betrag ist in der Regel im Tarifvertrag festgelegt. Es darf jedoch nicht weniger als 1/3 der durchschnittlichen Monatsvergütung des Mitarbeiters für jedes Beschäftigungsjahr oder mehr als 6 der Durchschnittsvergütungen sein.

Steuern zahlen in Bosnien und Herzegowina

In FBiH zahlen Arbeitgeber 6% der Vergütung der Mitarbeiter in die Sozialversicherung ein. Mitarbeiter tragen 17% bei. Arbeitgeber und Mitarbeiter müssen ebenfalls 0 beitragen.5% und 1. Jeweils 5% an die Arbeitslosenversicherung.

In RS tragen Mitarbeiter 18.5% für Sozialversicherung, 0.6% für die Arbeitslosenversicherung und 1.7% für Kinderschutz. In RS gibt es keine Arbeitgeberbeiträge zur Sozialversicherung.

Warum G-P?

Bei G-P helfen wir Unternehmen durch unsere branchenführende globale Beschäftigungsplattform dabei, das Potenzial der Belegschaft überall auszuschöpfen. Lassen Sie uns die komplexen und kostspieligen Aufgaben erledigen, die mit der Suche, Einstellung, der Einarbeitung und der Bezahlung Ihrer Teammitglieder überall auf der Welt verbunden sind, mit der Geschwindigkeit und garantierten globalen Compliance, die Ihr Unternehmen benötigt.

Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr zu erfahren.