Arbeitsvisumbestimmungen für Bosnien und Herzegowina

Die globale Expansion ist eine aufregende Zeit für Ihr Unternehmen, bringt aber auch gewisse Herausforderungen mit sich, wie zum Beispiel die Beschaffung eines Arbeitsvisums für Bosnien und Herzegowina für Mitarbeiter.

Arten von Arbeitsvisa in Bosnien und Herzegowina

Bosnien und Herzegowina verlangt von international Arbeitskräften 2 Dinge – eine Arbeitserlaubnis und eine befristete Aufenthaltserlaubnis. Bosnien und Herzegowina strebt derzeit die Mitgliedschaft in der Europäischen Union (EU) an und hat eine ähnliche Visapolitik wie die EU. Staatsangehörige mehrerer Länder können visumfrei einreisen und sich bis zu 90 Tage aufhalten. Wir empfehlen daher, die offiziellen Regierungswebseiten zu konsultieren, um eine aktuelle Liste der in Frage kommenden Länder zu erhalten.

Personen, die sich länger als 3 Monate im Land aufhalten möchten, müssen bei ihrer örtlichen Außenstelle des Dienstes für Ausländerangelegenheiten (SFA), einer unabhängigen Verwaltungseinheit innerhalb des Sicherheitsministeriums, eine befristete Aufenthaltserlaubnis beantragen. Personen müssen ihren Antrag auf eine befristete Aufenthaltserlaubnis mindestens 15 Tage vor Ablauf ihres 3-monatigen visumfreien Zeitraums einreichen. Eine befristete Aufenthaltserlaubnis kann für einen Zeitraum von bis zu 1 Jahren erteilt werden, sofern in der Aufenthaltserlaubnis nichts anderes bestimmt ist.

Voraussetzungen für den Erhalt eines Arbeitsvisums für Bosnien und Herzegowina

Das Land hat zahlreiche Arbeitsvisum- und Genehmigungsauflagen, darunter:

Informationen über den Mitarbeiter, einschließlich vollständiger Namen, Geburtsdatum, Wohnort und mehr.
Informationen über die Tätigkeit des Mitarbeiters, einschließlich Art der Tätigkeit und Arbeitsbedingungen.
Informationen über das Unternehmen, wie zum Beispiel die Registrierungsnummer.
Eine schriftliche Begründung, warum der Arbeitgeber einen international Mitarbeiter anstelle eines lokalen Mitarbeiters eingestellt hat.
Das international Mitarbeiter-Abschlusszertifikat wurde in eine der Amtssprachen von Bosnien und Herzegowina übersetzt.

Die Regierung benötigt außerdem beglaubigte Dokumente, darunter den Reisepass und das Abschlusszeugnis des Mitarbeiters sowie die Steueridentifikationsnummer und den Zahlungsfähigkeitsnachweis des Unternehmens. Arbeitgeber müssen außerdem einen Zahlungsnachweis für die Verwaltungskosten des Arbeitsvisums bzw. der Arbeitserlaubnis für Bosnien und Herzegowina vorlegen.

Bewerbungsprozess

Arbeitgeber müssen im Namen ihrer Angestellten eine Arbeitserlaubnis beantragen. Dies ist ein langwieriger Prozess, daher empfehlen wir, frühzeitig damit zu beginnen. Beachten Sie, dass es in Bosnien und Herzegowina auch Quoten für Arbeitsgenehmigungen gibt, die für international Arbeitnehmer in bestimmten Berufen für ein Jahr gelten. Der Ministerrat von Bosnien und Herzegowina legt die jährlichen Quoten entsprechend der Migrationspolitik des Landes und der Arbeitsmarktlage fest. Priorität bei der Vergabe von Arbeitserlaubnissen haben international Arbeitnehmer, die bereits über eine befristete Aufenthaltserlaubnis zur Familienzusammenführung verfügen.

Wenn das Unternehmen die Quote erfüllt, besteht der nächste Schritt darin, beim Arbeitsamt von Bosnien und Herzegowina eine Arbeitserlaubnis zu beantragen. Anschließend wird die Bundesarbeitsagentur die Genehmigung erteilen oder ablehnen. Wird der Antrag genehmigt, können sich die Mitarbeiter anschließend über ihre örtliche Botschaft oder ihr Konsulat bewerben. Arbeitserlaubnisse sind in der Regel befristet und gelten für maximal ein Jahr. Danach müssen Arbeitnehmer einen neuen Antrag stellen.

Weitere wichtige Überlegungen

Bestimmte Berufsgruppen können von der Pflicht zum Erwerb einer Arbeitserlaubnis für Bosnien und Herzegowina befreit sein. Beispielsweise benötigen Gründer eines Unternehmens oder Betriebs, die bestimmte Aufgaben wahrnehmen, die keine Beschäftigungsmerkmale aufweisen oder 3 Monate Dienstzeit nicht überschreiten, keine Arbeitserlaubnis. Ein Gründer, der gleichzeitig Geschäftsführer ist und eine Vergütung erhält, muss jedoch eine Arbeitserlaubnis beantragen, um den gesetzlichen Bestimmungen nachzukommen.

Entdecken Sie, wie G-P Ihnen bei der Verwaltung Ihrer globalen Teams helfen kann.

Bei G-P setzen wir uns dafür ein, Hindernisse für das globale Geschäft abzubauen, Chancen eröffnen. Für alle, überall und Unternehmen dabei zu helfen, das Potenzial ihrer Belegschaft voll auszuschöpfen. Wir helfen Ihnen dabei, die lokalen Gesetze vollständig einzuhalten und stellen sicher, dass alles, von der Einstellung über die Einarbeitung bis hin zur Bezahlung Ihrer Mitarbeiter, schnell und einfach ist, unabhängig davon, wo auf der Welt sie sich befinden.

Erfahren Sie mehr darüber, wie unsere globale Beschäftigungsplattform Ihnen helfen kann, Ihr Team auf der ganzen Welt auszubauen.

Haftungsausschluss

DIESER INHALT DIENT NUR ZU INFORMATIONSZWECKEN UND STELLT KEINE RECHTS- ODER STEUERBERATUNG DAR. Sie sollten sich immer an Ihre eigenen Rechts- und/oder Steuerberater wenden und sich auf diese verlassen. G-P bietet keine Rechts- oder Steuerberatung an. Die Informationen sind allgemein und nicht auf ein bestimmtes Unternehmen oder eine bestimmte Belegschaft zugeschnitten und spiegeln nicht die Produktlieferung von G-P in einem bestimmten Land wider. G-P gibt keine Zusicherungen oder Garantien in Bezug auf die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität dieser Informationen ab und übernimmt keine Haftung, die sich aus oder in Verbindung damit ergibt, einschließlich aller Verluste, die durch die Nutzung oder das Vertrauen auf die Informationen verursacht werden.