Das Employer of Record (EOR) -Modell von G-P ermöglicht es Ihrem Unternehmen, innerhalb weniger Minuten Talente über unsere Infrastruktur internationaler Unternehmen einzustellen. Im Gegensatz zu einer Professional Employer Organization (PEO) ermöglicht G-P Ihrem Unternehmen, Ihren globalen Fußabdruck zu erweitern, ohne den Aufwand der Unternehmensgründung und -verwaltung.

Unsere globalen Beschäftigungsprodukte, einschließlich G-P Meridian Prime™ und G-P Meridian Core™, werden vom größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten der Branche unterstützt. Wir bewältigen die wachsende Komplexität einer regelkonformen globalen Expansion — damit Sie sich auf die Chancen konzentrieren können, die vor Ihnen liegen.

Als globaler Employer of Record-Experte kümmern wir uns um Gehaltsabrechnung, bewährte Verfahren für Arbeitsverträge, gesetzliche und marktübliche Leistungen, Mitarbeiterausgaben sowie Abfindungen und Kündigungen. Sie können beruhigt sein, wenn Sie wissen, dass Sie ein Team von engagierten Beschäftigungsexperten haben, die Ihnen bei jeder Einstellung zur Seite stehen. G-P ermöglicht es Ihnen, das Talent der klügsten Menschen in 180+ Ländern auf der ganzen Welt schnell und einfach zu nutzen.

Stellenangebote in Botswana

Botswana ist ein Land im südlichen Afrika. Es ist eines der am dünnsten besiedelten Länder der Welt und hat eine Arbeitslosenquote von 22%. Zu den wichtigsten Exportgütern des Landes gehören Diamanten, Kupfer und Nickel, Rindfleisch und Textilien.

Bei der Aushandlung der Bedingungen eines Arbeitsvertrags und eines Angebotsschreibens mit einem Mitarbeiter in Botswana kann es nützlich sein, Folgendes zu beachten:

Arbeitsverträge in Botswana

In Botswana ist es zwar nicht gesetzlich vorgeschrieben, einen schriftlichen Arbeitsvertrag abzuschließen, aber es ist eine bewährte Methode. Der Vertrag sollte in der Landessprache abgefasst sein und die Bedingungen der Abfindung, Leistungen und Kündigungsanforderungen des Mitarbeiters enthalten. Ein Angebotsschreiben und ein Arbeitsvertrag in Botswana sollten die Vergütung und etwaige Abfindungsbeträge immer in Pula und nicht in einer anderen Währung angeben.

Arbeitszeiten in Botswana

Im Allgemeinen ist die Arbeitswoche auf 48 Stunden begrenzt, mit nicht mehr als 9 Stunden pro Tag für eine 5-Tage-Woche oder 8 Stunden pro Tag für eine 6-Tage-Woche.

Mitarbeiter sind auf 14 Überstunden pro Woche begrenzt und haben Anspruch auf 1.5 mal ihren normalen Stundensatz. Arbeit an Feiertagen oder Ruhezeiten sollten zum doppelten normalen Lohnsatz bezahlt werden.

Urlaub in Botswana

Botswana feiert 8 nationale Feiertage:

  • Neujahr
  • Karfreitag
  • Ostermontag
  • Tag der Arbeit
  • Präsidententag
  • Tag nach dem Präsidententag
  • Botswana-Tag
  • Weihnachtstag

Urlaubstage in Botswana

Mitarbeiter haben generell Anspruch auf 15 bezahlten Urlaub pro Jahr, von denen 8 Tage innerhalb von 6 Monaten in Anspruch genommen werden müssen. Die verbleibenden Tage müssen innerhalb von 3 Jahren genommen werden.

Botswana Genesungsurlaub

Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 20 Tage bezahlten Genesungsurlaub pro Jahr und müssen ein ärztliches Attest vorlegen.

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Botswana

Werdende Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutzurlaub, 6 Wochen müssen vor der Geburt genommen werden und 6 danach. Der Mitarbeiter muss ein ärztliches Attest vorlegen. Mitarbeiter haben Anspruch auf mindestens 50% ihres Grundgehalts.

Es gibt keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub.

Krankenversicherung in Botswana

Öffentliche Gesundheitsversorgung ist in Botswana verfügbar, aber sie richtet sich hauptsächlich an sozial schwächere Gruppen, während Expats und wohlhabende Einheimische auf das private Gesundheitssystem angewiesen sind oder zur Behandlung ins Ausland reisen.

Zusatzleistungen in Botswana

Es ist üblich, Mitarbeitern Zulagen für Krankenversicherung, Rente, Transport usw. zu gewähren. Diese Angaben sind nicht verpflichtend, sondern freiwillig.

Kündigung/Abfindung in Botswana

Ungelernte Mitarbeiter können eine Probezeit von bis zu 3 Monaten und qualifizierte Mitarbeiter 12 Monate lang ableisten. Als ungelernte Arbeitskraft gilt jede Person, die in einem Wirtschaftszweig beschäftigt ist, der keine besondere Ausbildung oder Qualifikation erfordert. Die Bedingungen für die Probezeit müssen dem Mitarbeiter vor Beginn der Beschäftigung schriftlich mitgeteilt werden.

Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber können den Arbeitsvertrag kündigen. Eine Mindestkündigungsfrist, die der Lohnperiode entspricht, muss erfolgen oder an deren Stelle gezahlt werden, es sei denn, der Mitarbeiter hat sich eines schwerwiegenden Fehlverhaltens schuldig gemacht, dann ist keine Kündigungsfrist erforderlich.

Manager, Administratoren, Führungskräfte und Fachpersonal haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung, nachdem sie 60 Monate ununterbrochen gearbeitet haben. Die Zahlung entspricht dem Grundgehalt von 1 Tagen für jeden Dienstmonat während der ersten 60 Monate und 2 Tagen für jeden weiteren Dienstmonat. Mitarbeiter, die am Ende ihrer Beschäftigung ein Trinkgeld oder eine Rente erhalten, haben keinen Anspruch auf die Abfindung.

Steuern in Botswana zahlen

In Botswana gibt es keine Sozialversicherungssteuern. Alle Mitarbeiter müssen Einkommenssteuer (Lohnsteuerabzugsverfahren) zahlen.

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