Wenn Sie erwägen, nach Botswana zu expandieren, kann G-P Ihnen helfen, die besten Leistungen und Vergütungen für Neueinstellungen zu finden. Unsere Experten kennen die Vergütungsgesetze Botswanas wirklich und wir kümmern uns um die Einhaltung, sodass Sie sich ausschließlich auf das Wachstum Ihres Unternehmens konzentrieren können.
Entschädigungsgesetze in Botswana
Der Mindestlohn in Botswana variiert je nach Branche und Art der Arbeit, in der Sie tätig sind. Zum Beispiel verdienen Mitarbeiter der Steinbruchindustrie mindestens BWP 6.77 pro Stunde, während Menschen in der Land-, Forst- und Fischindustrie mindestens BWP 1,000 pro Stunde verdienen (2019). Diese Tarife können sich ändern, also stellen Sie sicher, dass Sie alle Änderungen prüfen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag ausarbeiten.
Mitarbeiter können jede Woche nur 14 Überstunden bei 1 machen.5 mal ihren normalen Stundensatz. Wenn Mitarbeiter an einem Feiertag oder einem anderen Ruhetag arbeiten, sehen die Vergütungsgesetze in Botswana vor, dass sie Anspruch auf das Doppelte ihres normalen Lohns haben.
Garantierte Leistungen in Botswana
Alle Mitarbeiter haben Anspruch auf bestimmte garantierte Leistungen, wie bezahlte arbeitsfreie Zeiten für Feiertage und Urlaub. Das Land feiert 8 Nationalfeiertage, an denen Mitarbeiter den Tag frei haben, und sie haben auch Anspruch auf 15 bezahlten Urlaub pro Jahr — 8 Urlaubstage müssen innerhalb von 6 Monaten in Anspruch genommen werden, und die verbleibenden Tage müssen innerhalb von 3 Beschäftigungsjahren genutzt werden.
Schwangere Arbeitnehmerinnen haben generell Anspruch auf 12 Wochen Mutterschutzurlaub und können 6 Wochen vor der Geburt und 6 danach nehmen. Mitarbeiter benötigen ein ärztliches Attest, um diesen Urlaub in Anspruch nehmen zu können, und sollten während des Mutterschaftsurlaubs mindestens 50% ihres Grundgehalts beziehen.
Botswana Benefits Management
Sobald Sie sich für einen Leistungsmanagementplan in Botswana entschieden haben, sollten Sie zusätzliche Leistungen einbeziehen, die nicht nach den Entgeltgesetzen in Botswana vorgeschrieben sind, aber von den Mitarbeitern erwartet werden. Zum Beispiel hat Botswana ein allgemeines Gesundheitssystem, aber Unternehmen können erwägen, entweder eine private Gesundheitsversorgung anzubieten oder ihren Mitarbeitern ein Stipendium zu geben, um ihren eigenen Plan zu erstellen.
Wenn Sie sich nicht sicher sind, welche zusätzlichen Leistungen für Ihr Team sinnvoll wären, sollten Sie sich die Vorteile ansehen, die andere Unternehmen in Ihrer Branche anbieten. Sie können auch Mitarbeiter interviewen, um herauszufinden, welche Leistungen für die lokale Belegschaft am attraktivsten sind.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Die größte Einschränkung in Bezug auf Leistungen und Vergütungen ergibt sich aus dem Gründungsprozess. Sie müssen eine Tochtergesellschaft in dem Land gründen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen, bezahlen und Leistungen anbieten können. Ein globales Employer of Record wie G-P kann Ihre Expansion jedoch erleichtern. Wenn Sie mit uns zusammenarbeiten, bieten wir die besten Leistungen, stellen sicher, dass Sie alle Vergütungsgesetze Botswanas einhalten, und sorgen dafür, dass Sie die Vorschriften einhalten — und das alles, ohne dass Sie neue Unternehmen gründen müssen.
Arbeiten Sie mit G-P zusammen, um Ihre Belegschaft überall aufzubauen.
Als Ihr Partner bei der globalen Expansion kümmert sich G-P um Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass Sie sich darauf konzentrieren können, Ihr Team zu vergrößern und Ihr Unternehmen zu skalieren. Unsere marktführende Global Growth Platform™ basiert auf der ersten vollständig anpassbaren Suite globaler Beschäftigungsprodukte und wird vom branchenweit größten TEAM von HUMAN RESOURCES- und Rechtsexperten vor Ort unterstützt, um die Gehaltsabrechnung zu optimieren und Ihnen zu helfen, wettbewerbsfähige, gesetzeskonforme lokale Leistungen anzubieten.
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