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Stellenangebote in Bulgarien

Das bulgarische Arbeitsgesetzbuch regelt das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bulgarien, unabhängig von der Nationalität des Arbeitnehmers oder des Unternehmens. Schriftliche Arbeitsverträge sind nach dem Kodex erforderlich, und er enthält klare Regeln für die Kündigung von Mitarbeitern, einschließlich des Schutzes vor unrechtmäßiger Kündigung. Mitarbeiter können Maßnahmen gegen Arbeitgeber ergreifen, wenn sie das Gefühl haben, rechtswidrig entlassen worden zu sein. Zu den Abhilfemaßnahmen gehören Wiedereinstellung, Lohnrückstände und Änderung der Beschäftigungsdaten.

Arbeitsverträge in Bulgarien

Die allgemeine Regel in Bulgarien lautet, dass Arbeitsverträge auf unbestimmte Zeit abgeschlossen werden. Wenn der Arbeitsvertrag befristet abgeschlossen wird, ist eine ausdrückliche Vereinbarung zwischen beiden Parteien erforderlich und der Vertrag darf 3 Jahre nicht überschreiten. Ein befristeter Vertrag kann unter den folgenden Umständen verwendet werden:

  • Zur Erledigung bestimmter Arbeiten (Projektarbeiten)
  • Für den vorübergehenden Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters
  • Für kurzfristige, befristete oder saisonale Arbeit

Wenn die Bedingungen für den befristeten Vertrag nicht vorliegen, gilt der Vertrag als unbefristet (die befristete Klausel ist null und nichtig).

Arbeitszeiten in Bulgarien

Die Standardarbeitswoche in Bulgarien besteht aus maximal 8 Stunden pro Tag, 5 Tagen in der Woche. Überstunden können gemäß dem Arbeitsgesetzbuch geleistet werden, sobald dies von beiden Parteien vereinbart wurde.

Es ist verboten, zusätzlichen Urlaub als Ausgleich für Überstunden anzubieten. Die zusätzliche Vergütung für Überstunden beträgt Folgendes:

  • 50% an Wochentagen
  • 75% an Wochenenden
  • 100% an Feiertagen

Urlaub in Bulgarien

In Bulgarien gibt es mehrere Feiertage, an denen Mitarbeiter einen Urlaubstag haben, darunter:

  • Neujahr
  • Tag der Befreiung
  • Tag der Arbeit
  • Tag der bulgarischen Streitkräfte
  • Tag des bulgarischen Alphabets, der Bildung und der Kultur
  • Tag der Union
  • Unabhängigkeitstag
  • Weihnachten
  • Karfreitag, Karsamstag und Ostern

Feiertage, die auf ein Wochenende fallen, werden auf den darauffolgenden Montag verschoben (mit Ausnahme von Ostersamstag und Ostersonntag). Für andere Glaubensgruppen als ostorthodoxe Christen erlaubt das bulgarische Arbeitsrecht und die Gesetzgebung über den öffentlichen Dienst Urlaubstage, entweder als bezahlten oder unbezahlten Urlaub, für die heiligsten Tage dieser Gruppen. Das bulgarische Kabinett erlässt jedes Jahr eine solche Liste.

Urlaubstage in Bulgarien

Mitarbeiter in Bulgarien haben Anspruch auf mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr. Mitarbeiter sollten ihren Anspruch auf Jahresurlaub während des verdienten Jahres nutzen.

Wenn der Jahresurlaub nicht genutzt wird, werden die Tage auf das folgende Kalenderjahr übertragen. Nach Kündigung des Arbeitsvertrags sollten die Mitarbeiter den Geldwert ihres Anspruchs auf bezahlten Urlaub erhalten.

Genesungsurlaub in Bulgarien

Mitarbeiter haben Anspruch auf Genesungsurlaub bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit aufgrund allgemeiner Krankheit und anderer im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebener Fälle. Die vorübergehende Arbeitsunfähigkeit muss durch ein ärztliches Attest eines zugelassenen Arztes nachgewiesen werden.

Die Genesungsurlaub- oder Verletzungsentschädigungszahlungen belaufen sich auf Folgendes:

  • 70% der täglichen Bruttovergütung des Mitarbeiters
  • 90% des täglichen Bruttovergütung des Mitarbeiters im Falle eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit

Ein obligatorischer Arbeitsmonat von 6 (und Sozialversicherungszahlungen) muss abgeschlossen sein, bevor der Arbeitnehmer Anspruch auf Krankengeld hat, es sei denn, der Krankenstand ist auf einen Arbeitsunfall oder eine Krankheit zurückzuführen oder der Arbeitnehmer ist minderjährig.

Wenn ein Mitarbeiter ein behindertes oder krankes Kind oder ein Familienmitglied hat, hat der Mitarbeiter Anspruch auf Genesungsurlaub, als ob es sich um seine eigene Behinderung oder Krankheit handeln würde (Pflegeurlaub).

Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub in Bulgarien

Schwangere Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 410 Tage bezahlten Mutterschutzurlaub, von denen 45 vor der Geburt genommen werden müssen. Arbeitnehmer im Mutterschutzurlaub erhalten vom Nationalen Sozialversicherungsfonds eine Entschädigung in Höhe von 90% der Bruttovergütung des Mitarbeiters.

Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub. Sobald das Kind mindestens 6 Monate erreicht hat, kann der Vater mit Zustimmung der Mutter jeden ungenutzten Mutterschutzurlaub in Anspruch nehmen.

Adoptiveltern haben ab dem Datum der Adoption Anspruch auf 365 Kalendertage für die Adoption eines Kindes unter 5 Jahren.

Nach Ablauf des Mutterschaftsurlaubs hat eine Mitarbeiterin Anspruch auf bezahlten Elternurlaub, bis das Kind das Alter von 2 erreicht hat, in folgender Höhe:

  • 2 Kalenderjahre für das erste, zweite und dritte Kind
  • 6 Monate für jedes weitere Kind

Der Elternurlaub unterliegt einigen Einschränkungen. Der Vater eines Kindes (8 Jahre alt oder jünger) hat Anspruch auf Urlaub von bis zu 2 Monaten. Um dieses Recht auszuüben, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber mindestens 10 Arbeitstage im Voraus informieren. Väter, die diesen Urlaub in Anspruch nehmen, haben gemäß den Änderungen des Sozialversicherungsgesetzbuches Anspruch auf eine gesetzliche Entschädigung für die Urlaubszeit.

Krankenversicherung in Bulgarien

Die Krankenversicherung wird vom National Health Insurance Fund bereitgestellt, und es ist verpflichtend, dass alle Einwohner zu diesem Fonds beitragen.

Bulgarien Zusatzleistung

Private Krankenversicherungen werden manchmal von Arbeitgebern angeboten.

Im Allgemeinen empfehlen wir, zusätzlich zur Bruttovergütung 45% für Sozialleistungen zu budgetieren, um die gesamten Mitarbeiterkosten einschließlich Sozialleistungen in Bulgarien zu berechnen.

Boni

Der Bonus im 13-ten Monat wird in Bulgarien als Gratifikation betrachtet und ist nach lokalem Recht nicht vorgeschrieben. Die internen Bonusrichtlinien eines Arbeitgebers sollten den Arbeitnehmern mitgeteilt werden, um mögliche arbeitsrechtliche Diskriminierungsstreitigkeiten zu vermeiden.

Kündigung/Abfindung in Bulgarien

Der Arbeitgeber kann im Arbeitsvertrag eine Probezeit von bis zu 6 Monaten festlegen. Arbeitsvertrag können je nach den Umständen oder im gegenseitigen Einvernehmen mit oder ohne Kündigungsfrist gekündigt werden:

  • Wenn der Mitarbeiter oder Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit einer Kündigungsfrist kündigt, ist mindestens eine Kündigungsfrist von 30-Tagen erforderlich.
  • Die Kündigungsfrist für einen festen Vertrag beträgt 3 Monate, aber nicht länger als die restliche Vertragslaufzeit.
  • Es ist keine Kündigungsfrist erforderlich, wenn der Arbeitsvertrag abläuft (wie bei einem Festvertrag).

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung in Bezug auf eine Abfindungszahlung, jedoch haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Entlassungsentschädigung in Höhe der Monatsvergütung von 1 im Falle einer Einzel- oder Massenentlassung aus wirtschaftlichen Gründen:

  • Wenn das Arbeitsverhältnis krankheitsbedingt beendet wird und der Mitarbeiter seit mindestens 5 Jahren im Dienst ist, gilt eine Abfindungszahlung von 2 Monaten.
  • Wenn das Arbeitsverhältnis gekündigt wird, weil der Mitarbeiter einen Rentenanspruch erworben hat, gilt die Abfindungszahlung für 2 Monate oder 6 Monate, wenn der Mitarbeiter seit mindestens 10Jahren im Dienst ist.

Steuern in Bulgarien

Mitarbeiter erhalten Entschädigungszahlungen vom Nationalen Sozialversicherungsfonds, und die Höhe wird durch das Gesetz über das Sozialversicherungsbudget festgelegt.

Die Sozialversicherungsbeiträge werden wie folgt berechnet:

  • Sozialversicherung (Arbeitslosigkeit usw.): 24.7% — 25.4% des Bruttogehalts
  • Rentenversicherung: 5% der Bruttovergütung
  • Krankenversicherung: 8% des Bruttogehalts

Von den oben genannten zahlen Arbeitgeber 60% und Mitarbeiter die restlichen 40%. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber 0 beitragen.4% bis 1.1% der Bruttovergütung für die Unfallversicherung.

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