Ihre Tochtergesellschaft in Bulgarien ist nur so stark wie die Mitarbeiter, die beim Aufbau helfen. Sie können die besten Mitarbeiter einstellen, indem Sie herausragende Vergütungen und Leistungen anbieten, die Ihr Unternehmen von der Konkurrenz abheben.

Aber zuerst müssen Sie die Vergütungsgesetze des Landes einhalten und einen soliden Leistungsmanagementplan für Bulgarien erstellen, der gesetzliche Leistungen und mehr vorsieht.

Entschädigungsgesetze in Bulgarien

Der Ministerrat legt den Mindestlohn fest, also sollten Arbeitgeber auf Gesetzesänderungen achten, wenn sie in Bulgarien tätig sind.

Überstunden können gemäß dem Arbeitsgesetzbuch geleistet werden, sobald dies von beiden Parteien vereinbart wurde. Mitarbeiter sollten 50% für Wochentage, 75% für Feiertage und 100% für Feiertage erhalten.

Garantierte Leistungen in Bulgarien

Der erste Schritt zur Erstellung eines Leistungsplans für Bulgarien besteht darin, die gesetzlich vorgeschriebenen gesetzlichen Leistungen einzubeziehen. Alle Mitarbeiter haben an den Feiertagen Bulgariens einen freien Tag und jedes Jahr mindestens 20 Urlaubstage. Wenn Mitarbeiter ihren Jahresurlaub in einem Jahr nicht in Anspruch nehmen, müssen sie bis zu 2 Jahre ab dem Datum, an dem ihnen der Anspruch gewährt wurde, für jeden ungenutzten Urlaub entschädigt werden.

Bulgarien bietet schwangeren Arbeitnehmerinnen einen großzügigen bezahlten Mutterschutzurlaub von bis zu 410 Tagen. Allerdings muss 45 dieser Tage vor der Geburt eingenommen werden. Mitarbeiter erhalten Entschädigungszahlungen vom Nationalen Sozialversicherungsfonds, die sich auf 90% der Bruttovergütung des Mitarbeiters belaufen. Väter haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub.

Bulgarien Vorteile Management

Sie können noch mehr Mitarbeiter für Ihre Stellenangebote gewinnen, indem Sie Ihrem Leistungspaket in Bulgarien die gewünschten Zusatzleistungen hinzufügen. Zum Beispiel ist ein 13-Bonus für den 3. Monat nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber er wird als Trinkgeld betrachtet, das einige Mitarbeiter erwarten könnten.

Wenn Sie keine private Krankenversicherung abschließen möchten, können Sie Mitarbeitern ein Stipendium geben, um ihren eigenen Tarif zu finden.

Einschränkungen für Leistungen und Abfindung

Unternehmen, die ohne die Hilfe eines weltweit tätigen Employer of Record expandieren, müssen eine Tochtergesellschaft in Bulgarien gründen, bevor sie Vergütungen und Leistungen gewähren können.

Wenn Sie mit einem Employer of Record (EOR) wie G-P zusammenarbeiten, müssen Sie sich nicht die Zeit nehmen, eine Tochtergesellschaft zu gründen. Bei uns können Sie innerhalb von Minuten mit der Personalsuche beginnen, ohne sich um die Einhaltung gesetzlicher Bestimmungen kümmern zu müssen.

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