Eine stabile Wirtschaft, niedrige Lebenshaltungskosten und zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten machen Bulgarien zu einem beliebten Ziel für international Arbeitskräfte. Wenn Ihr Unternehmen plant, nach Bulgarien zu expandieren, müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Teams über die notwendigen Genehmigungen und Visa verfügen, um dort legal arbeiten zu können.

Arten von Arbeitsvisa in Bulgarien

Bulgarien bietet eine Vielzahl von Visa für international Arbeitskräfte an. Bulgarien ist Mitglied der Europäischen Union (EU), was bedeutet, dass Staatsangehörige der EU, des EWR und der Schweiz frei in das Land einreisen und dort arbeiten können. Wenn Staatsangehörige dieser Länder beabsichtigen, länger als 90 Tage zu bleiben, müssen sie einen Antrag auf Registrierung bei der Migrationsdirektion im Innenministerium einreichen.

Zu den bulgarischen Visa gehören:

  • Typ-A-Visa für den Flughafentransit
  • Typ-C-Visa für Kurzaufenthalte
  • Visa des Typs D für Langzeitaufenthalte

Um in Bulgarien arbeiten zu dürfen, muss ein Antrag auf Arbeitserlaubnis bei der örtlichen Niederlassung der Bulgarischen Nationalen Arbeitsagentur eingereicht werden. Nach der Genehmigung stellt die Arbeitsagentur eine schriftliche Bestätigung der qualifizierten Beschäftigung aus. Zu diesem Zeitpunkt muss ein Visum vom Typ D bei der bulgarischen Konsularbehörde am Wohnort oder im Heimatland des Antragstellers beantragt werden.

Falls Mitarbeiter Ihres Unternehmens für kurze Zeit nach Bulgarien reisen müssen, beispielsweise für eine Geschäftsreise oder eine Konferenz, benötigen sie höchstwahrscheinlich ein Visum vom Typ C.

Voraussetzungen für den Erhalt eines bulgarischen Arbeitsvisums

Arbeitgeber sind für die Einreichung der Arbeitserlaubnis-Bewerbung im Namen international Arbeitnehmer verantwortlich. Allerdings muss der Mitarbeiter einige der erforderlichen Dokumente zusammen mit der Bewerbung einreichen.

Zu den üblicherweise benötigten Dokumenten gehören:

  • 3 Passfotos des Bewerbers
  • Eine Kopie des Reisepasses des Antragstellers
  • Ein Dokument, in dem der Grund für die Beantragung der Arbeitserlaubnis dargelegt wird.
  • Eine Kopie der Bescheinigung des Arbeitgebers über den Gesellschaftsvertrag in Bulgarien
  • Den Arbeitsvertrag
  • Dokumente, die die Qualifikation des Mitarbeiters belegen, wie z. B. ein Diplom, relevante Zertifizierungen und Nachweise über bisherige Berufserfahrung
  • Alle weiteren Dokumente, die für die Stelle relevant sind
  • Ein ausgefülltes Arbeitserlaubnis-Bewerbungsformular

Der Mitarbeiter benötigt außerdem ein Langzeitvisum. Um eine solche Genehmigung zu erhalten, müssen sie folgende Dokumente vorlegen:

  • Eine Kopie der ersten Seite ihres Reisepasses
  • Ein Passfoto in Farbe
  • Nachweis des Reisegrundes, z. B. die Arbeitserlaubnis
  • Nachweis der Krankenversicherung
  • Nachweis ausreichender finanzieller Mittel
  • Nachweis der Unterkunft in Bulgarien, z. B. ein Mietvertrag
  • Eine polizeiliche Leumundsprüfung

Bewerbungsprozess

Es kann schwierig sein, eine bulgarische Arbeitserlaubnis zu erhalten, da das Land bei der Einwanderung sehr selektiv vorgeht. Arbeitgeber müssen die Genehmigung im Namen der international Arbeitnehmer beantragen. Die gängigsten Optionen für eine Arbeitserlaubnis sind:

1) Einfache Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis: Der Arbeitgeber muss der Nationalen Arbeitsagentur nachweisen, dass die Stelle nicht von einem arbeitssuchenden bulgarischen Staatsangehörigen besetzt werden kann. Derzeit können nur bis zu 10% der Belegschaft eines Arbeitgebers Inhaber einer Arbeitserlaubnis sein.

2) EU Blue Card: Für die EU Blue Card gibt es keine Quotenbeschränkung. Allerdings müssen die Mitarbeiter einschlägige Erfahrungen und Fähigkeiten für die Position nachweisen, sowie einen Hochschulabschluss und eine Mindestvergütung von BGN 2,400 brutto pro Monat.

Sobald alle erforderlichen Unterlagen vorbereitet sind, sollte der Arbeitgeber den Antrag bei der Direktion für Arbeitsvermittlung innerhalb der Nationalen Arbeitsagentur einreichen. Innerhalb von 3 Werktagen prüft die Agentur die Dokumente und leitet sie an den Geschäftsführer der Agentur weiter. Der Direktor hat 1 Monat Zeit, um die endgültige Entscheidung über die Erteilung der Arbeitserlaubnis zu treffen.

Sobald die Genehmigung erteilt ist, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer beim örtlichen Arbeitsamt in Bulgarien anmelden.

Die EU Blue Card wird für einen Zeitraum von bis zu 4 Jahren ausgestellt, die einheitliche Arbeits- und Aufenthaltserlaubnis hingegen für einen Zeitraum von bis zu 3 Jahren. Die Dauer der Genehmigung liegt vollständig im Ermessen der Behörden und hängt auch von der Dauer des Arbeitsvertrags ab. Solange sich die Beschäftigungsbedingungen nicht geändert haben, kann die Arbeitserlaubnis immer wieder verlängert werden und zu einem dauerhaften Aufenthalt in Bulgarien führen.

Nach Erhalt der Arbeitserlaubnis muss der Mitarbeiter bei der bulgarischen Botschaft oder dem bulgarischen Konsulat in seinem Heimatland ein Visum vom Typ D beantragen. Zusätzlich zu den im vorherigen Abschnitt genannten erforderlichen Dokumenten müssen Antragsteller bei der Beantragung eines Visums vom Typ D ein persönliches Interview absolvieren. Nach Erteilung des Langzeitvisums und der Arbeitserlaubnis darf der Mitarbeiter nach Bulgarien reisen und seine Tätigkeit aufnehmen.

Weitere wichtige Überlegungen

Die bulgarische Regierung erteilt keine offenen Arbeitsgenehmigungen an Staatsangehörige anderer Länder. Bevor Arbeitnehmer eine Arbeitserlaubnis erhalten können, ist es unerlässlich, dass sie eine Anstellung bei einem Unternehmen mit Sitz in Bulgarien finden.

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