Die Bereitstellung einer angemessenen Vergütung und die Entwicklung eines wettbewerbsfähigen Leistungsmanagementplans für Burkina Faso können Ihrem Unternehmen helfen, sich von der Masse abzuheben und hohe Bindungsraten zu fördern.
G-P weiß auch, wie wichtig Vergütung und Sozialleistungen sind. Als Global Employer of Record (EOR) müssen Sie sich nicht in Burkina Faso niederlassen, um mit der Einstellung von Mitarbeitern zu beginnen. Mit uns können Sie Ihr Unternehmen in dem Wissen führen, dass die Mitarbeiter die richtige Vergütung und Leistungen erhalten.
Entschädigungsgesetze in Burkina Faso
Die Vergütungsgesetze von Burkina Faso sehen einen Mindestlohn von CFA 34,664 pro Monat für Mitarbeiter des formellen Sektors vor. Arbeitgeber müssen diesen Mindestlohn oder separate Vergütungsrichtlinien einhalten, die in allen geltenden Tarifverträgen (CBA) dargelegt sind.
Garantierte Leistungen in Burkina Faso
Die Mitarbeiter müssen alle gesetzlichen Leistungen erhalten, einschließlich bezahlten arbeitsfreien Zeiten an den nationalen Feiertagen des Landes und mindestens 22 Tage bezahlten Jahresurlaubs. Allerdings könnte ein Tarifvertrag andere Vorschriften in Bezug auf arbeitsfreie Zeiten haben, die Ihr Unternehmen befolgen muss, um die Vorschriften einzuhalten.
Mutterschutzurlaub ist eine weitere garantierte Leistung, die alle Arbeitgeber gewähren müssen. Erwartende Arbeitnehmer sollten 14 Wochen bezahlten Mutterschutzurlaub erhalten, den sowohl die Unternehmen als auch die Sozialversicherung bezahlen. Mitarbeiter, die nicht gebären, erhalten in der Regel 20 Urlaubstage, die sie für alle Veranstaltungen im Privatleben nutzen können.
Leistungsmanagement in Burkina Faso
Sobald Sie die gesetzlichen Leistungen in Ihren Plan aufgenommen haben, müssen Sie festlegen, welche Zusatzangebote Sie anbieten werden. Die Bereitstellung zusätzlicher Leistungen als Teil Ihres Leistungsmanagementplans für Burkina Faso ist eine großartige Möglichkeit, Mitarbeitern zu zeigen, wie wertvoll sie für Ihr Unternehmen sind. Prüfen Sie, welche Leistungen andere Unternehmen Ihrer Branche anbieten, und arbeiten Sie auch mit Mitarbeitern zusammen, um herauszufinden, welche Prämien am meisten bedeuten würden. Zu den Optionen gehören leistungsbezogene Boni, ein Zuschuss für die Gesundheitsversorgung usw.
Einschränkungen für Leistungen und Abfindung
Unternehmen können in Burkina Faso keine Leistungen und Abfindungen gewähren, bis sie gegründet wurden. Die Gründung einer Tochtergesellschaft von Anfang bis Ende kann jedoch mehrere Monate dauern, da Sie komplizierte Steuergesetze lernen müssen, bevor Sie Mitarbeiter einstellen können.
G-P kann den Zeitplan von ein paar Monaten auf ein paar Tage ändern. Als globales Employer of Record machen wir Ihre Expansion schnell und einfach, und unsere Experten werden sicherstellen, dass Sie die Vorschriften bei jedem Schritt einhalten.
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